Hämeen poliisilaitoksessa on haettavana viraston yhteinen ylikonstaapelin 08.06.02 vakinainen virka, jonka sijoituspaikka organisaatiorakenteessa on Hämeen poliisilaitoksessa vireillä olevan organisaatiomuutoksen vuoksi vielä täsmentymätön.

Pääasiallisena tehtävänä on toimia kenttävalvontaryhmän johtajana. Hämeen poliisilaitoksessa kenttävalvontaryhmä toimii laajasti muuta poliisitoimintaa tukevana, nopeasti reagoivana ja liikuteltavana resurssina. Kenttävalvontaryhmän jäsenet toimivat tilanteen kulloinkin edellyttämällä tavalla siviili- tai virkapuvussa. Ryhmän tehtävät ovat monimuotoiset, sisältäen muun muassa yleisötilaisuuksiin ja massatapahtumiin liittyviä tehtäviä, teemavalvontaa ja tavanomaista yleisen järjestyksen turvaamista sekä erilaisia rikostorjuntaa sekä -tutkintaa tukevia toimia ja ennalta estävää toimintaa siltä osin, kun se sopii kenttävalvontaryhmän toimenkuvaan.

Kenttävalvontaryhmän johtaja toimii ryhmänsä hallinnollisena ja työnjohdollisena esimiehenä. Hän vastaa ryhmän osalta ohjesäännössä määrätyistä tehtävistä ja raportoi ryhmän tuloksesta esimiehelleen. Ryhmänjohtaja vastaa ryhmän päivittäisjohtamisesta ja käy tarvittaessa keskustelua kenttäjohtajan, R1n ja yleisjohtajan kanssa resurssien tarkoituksenmukaisesta käyttämisestä. Hän käy tavoite- ja kehityskeskustelut ryhmänsä jäsenten kanssa, valvoo alaistensa työskentelyä ja ohjeiden noudattamista, seuraa ryhmän henkilöstön työkykyä ja työhyvinvointia ja toteuttaa aktiivisesti työkykyjohtamisen prosessin mukaisia toimenpiteitä. Hän myös suunnittelee ja kehittää ryhmänsä toimintaa.

Kelpoisuusvaatimuksena ylikonstaapelin virkaan on a) poliisialipäällystön erikoistumis- opintojen suorittaminen, poliisialipäällystötutkinto, poliisipäällystön tutkinnon A-osan suorittaminen, poliisialipäällystön virkatutkinto, tai b) poliisin perustutkinnon tai poliisimiehistön virkatutkinnon lisäksi suoritettu korkeakoulututkinto, taikka c) korkeakoulututkinto ja perehtyneisyys poliisitoimeen. Poliisimiehen virkaan nimitettävällä henkilöllä tulee olla Suomen kansalaisuus.

Kielitaitovaatimuksista on säädetty poliisin hallinnosta annetun asetuksen 16 a §:ssä. Poliisilaitos on yksikielinen, enemmistön kielenä on suomi. Kielilainsäädännön mukaan
yksikielisessä viranomaisessa edellytetään viranomaisen kielen hyvää suullista ja kirjallista taitoa sekä toisen kielen tyydyttävää ymmärtämisen taitoa.

Kielitaito tulee osoittaa ensisijaisesti asetuksessa 481/2003 mainitulla tavalla (esim. valtionhallinnon kielitutkinnot, kielitaidon osoittaminen yleisillä kielitutkinnoilla tai kielitaidon osoittaminen opintojen yhteydessä).

Virkaan nimittäminen edellyttää terveydellistä soveltuvuusarviota. Se toteutetaan terveystarkastuksena poliisilaitoksen työterveyshuollossa, mikäli edellisen tarkastuksen tiedot ovat vuotta vanhempia tai nimitettävän terveydentila on edellisen terveystarkastuksen jälkeen muuttunut.

Odotamme hakijalta ajantasaista kokemusta ja osaamista alan substanssista. Kyky muodostaa ja yhdistää tietoa palvelemaan poliisitoimintaa on edellytys tehtävässä menestymiselle. Odotamme hakijalta tietojohtoista toimintaa ja halua ja kykyä kehittää kenttävalvontaa ja sen kyvykkyyttä muuttuvassa toimintaympäristössä. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää myöskin ajan tasalla olevia tietoja ja taitoja poliisin operatiiviseen toimintaan liittyvistä tehtävistä. Avarakatseisuus ja poliisitoimen kokeminen yhtenä kokonaisuutena erityisesti erilaisten yhteistyötarpeiden näkökulmasta ovat tehtävässä onnistumisen peruselementtejä. Tehtävään valittavan on hallittava poliisin tietojärjestelmät, substanssiin liittyvät tietojärjestelmät, viestivälineet ja tunnettava poliisin johtamisen rakenne sekä poliisin operatiivisen kenttätoiminnan johtamisjärjestelmä.

Tehtävän hoitaminen edellyttää aktiivista otetta työhön sekä myönteistä ja yhteistyökykyistä suhtautumista työtovereihin ja sidosryhmiin. Tehtävän hoitaminen vaatii liikkumista koko Hämeen poliisilaitoksen alueella ja tarpeen vaatiessa koko valtakunnan alueella sekä valmiutta poiketa ennalta suunnitelluista työvuoroista. Tehtävässä tulee olla kykyä organisoida ja priorisoida kenttävalvontaa ja siihen liittyviä tutkinnallisia tehtäviä. Tehtävä vaatii hakijalta, laajasta toimenkuvasta johtuen, hyvää kykyä hallita sekä omaa että ryhmän työajankäyttöä. Yhteistyökyky ja näkemys poliisin eri sektoreiden kanssa toimimisesta on hyvin merkityksellinen arvioitaessa hakijaa.

Odotamme myös kykyä ja motivaatiota toteuttaa esimiehenä aktiivisesti työkykyjohtamisen prosessin mukaisia toimenpiteitä.

Aiempi kokemus nykyisen kaltaisen kenttävalvontaryhmän tehtävistä katsotaan eduksi, kuten myös kenttävalvonnassa käytettävän taktiikan tuntemus ja saatu alan koulutus.

Valittavan henkilön tehtävissä ja ominaisuuksissa korostuvat substanssiosaamisen lisäksi hyvä henkilöjohtaminen sekä motivaatio toimia esimiestehtävissä. Luemme
eduksi aiemman onnistumisen esimiestehtävissä sekä käytännössä osoitetun johtamistaidon.
Luemme eduksi käytännössä osoitetun monipuolisen johtamisosaamisen, joka ulottuu ihmisten johtamisesta strategiseen näkemykseen ja kykyyn toimia paineen alla.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisia ja merkityksellisiä työtehtäviä sekä hyvähenkisen työyhteisön. Tuemme henkilöstömme työtehtävien edellyttämää ammattitaidon ylläpitämistä ja osaamisen kehittämistä sekä omaehtoista opiskelua. Lisäksi järjestämme aktiivisesti työhyvinvointi- ja virkistystoimintaa.

Henkilöstömme käytettävissä ovat työnantajan osittain tukema työpaikkaruokailu (ePassi), kattavat työterveyshuollon palvelut sekä mahdollisuus käyttää työaikaa liikuntaan työkyvyn ylläpitämiseksi. Työtehtävien sisällöstä ja luonteesta riippuen henkilöstöllämme on mahdollisuus joustaviin työaikamuotoihin sekä etätyöskentelyyn

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Timo Kuokkanen
Ylikomisario
+358 295 437 651
timo.kuokkanen@poliisi.fi

Tero Veijonmaa
Komisario
+358 295 437 420
tero.veijonmaa@poliisi.fi

Hämeen poliisilaitoksen kirjaamo

Esikuntakatu 4
15700 Lahti

Poliisissa eri alojen ammattilaiset tekevät yhteiskunnan turvallisuuteen vaikuttavaa työtä. Monipuolisessa ja laajassa organisaatiossamme on erilaisia työtehtäviä sekä mahdollisuuksia kehittymiseen. Meidän toimintaamme ohjaavat eettiset periaatteet, minkä lisäksi olemme arvojemme mukaisesti oikeudenmukaisia, rohkeita ja aina luotettavia. Jokainen meistä vaikuttaa siihen, että poliisi on kaikkien turvana kaikissa oloissa.

Hämeen poliisilaitos toimii Kanta-Hämeen ja Päijät-Hämeen maakunnissa. Laitoksellamme on lähes 600 työntekijää, jotka turvaavat alueellamme asuvan noin 384 000 ihmisen arkea alueemme 21 kunnassa. Pääpoliisiasema sijaitsee Lahdessa ja muita poliisiasemia on Hämeenlinnassa, Riihimäellä, Heinolassa, Forssassa ja Orimattilassa. Hämeen poliisilaitos huolehtii yleisen järjestyksen ja turvallisuuden ylläpitämisestä, poliisin hälytyspalveluista, rikosten ennalta estämisestä, selvittämisestä, tutkinnasta ja syyteharkintaan saattamisesta, poliisin lupahallinnosta sekä muista paikallispoliisille kuuluvista tehtävistä toimialueellaan.

• Tehtävän taso: Esihenkilötaso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Esihenkilön kanssa erikseen sovittaessa.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Jaksotyöaika
• Työaikamuodon selite: 114:45h / 3vkoa
• Koeaika: Virkaa täytettäessä voidaan soveltaa koeaikaa.
• Palkkatiedot: Tehtävän palkkaus sijoittuu poliisin palkkausjärjestelmän vaativuustasolle 08.06.02, jonka mukainen peruspalkka on 3 413,93 euroa/kuukausi. Tämän ohella maksetaan henkilökohtaisen työsuorituksen perusteella määräytyvää palkanosaa, joka on enintään 32 % peruspalkasta. Uudella henkilöllä henkilökohtaisen työsuorituksen osuus on 10 % peruspalkasta ja suoritusosa arvioidaan uudelleen 3-6 kuukauden kuluessa palvelussuhteen alkamisesta. Lisäksi voidaan maksaa kokemusosaa enintään 14 % peruspalkasta sellaisen aikaisemman palvelusajan perusteella, josta on olennaista hyötyä tehtävien hoitamisen kannalta. Tehtävän perusteella maksetaan myös olosuhdeosaa 2 % peruspalkasta.