Esikuntapäällikkö toimii suoraan poliisipäällikön alaisuudessa, työnantajavirkamiehenä ja yhtenä poliisipäällikön sijaisista. Hän johtaa, kehittää ja valvoo esikuntayksikön toimintaa, vastaa sen tuloksellisuudesta ja taloudellisuudesta sekä toimii välittömien alaistensa henkilöstöhallinnollisena esihenkilönä. Hän tukee poliisipäällikköä toiminnan, talouden ja henkilöstövoimavarojen yhteensovittamisessa. Tehtävässä yhdistyvät hallinnon ja esikuntapalvelujen johtaminen, strategian toimeenpano sekä tiedolla johtamisen kehittäminen.

Esikuntapäällikön alaisuuteen kuuluvat henkilöstö- ja talouspalvelut, toimitila- ja turvallisuuspalvelut, viestintä, strateginen ohjaus ja analyysi, johdon sihteeripalvelut sekä tiedonhallinta. Hän vastaa toiminto­jen yhteensovittamisesta ja kehittämisestä sekä varmistaa, että niiden palvelut ja tuottama tieto tukevat poliisilaitoksen perustehtävää, päätöksentekoa ja henkilöstön työskentelyä.

Henkilöstö- ja talouspalvelut vastaavat henkilöstöhallinnosta, työhyvinvoinnin ja osaamisen kehittämis­estä sekä talouden suunnittelusta, talousarvion valmistelusta ja seurannasta. Toimitila- ja turvallisuus­palveluihin kuuluvat toimitila- ja ajoneuvoasiat, tietohallinto, organisaatioturvallisuus, riskienhallinta, su­ojaustoiminta, varautuminen ja virastopalvelut. Viestintä vastaa poliisilaitoksen viestinnän kokonaisuudesta sekä työyhteisö- ja ulkoisenviestinnän yhteensovittamisesta.

Esikuntapäällikkö vastaa poliisilaitoksen strategisen ohjauksen ja tulosohjauksen kokonaisuudesta. Hän johtaa strategisen suunnittelun, tulossuunnittelun ja toimintasuunnitelmaprosessien valmistelua, yhteen­sovittamista, toimeenpanoa, seurantaa ja kehittämistä. Esikuntapäällikkö valmistelee tavoitteet ja painopisteet yhteistyössä johdon ja sektoreiden kanssa valtakunnallisen ohjauksen ja toimintaympäristön ar­vioinnin pohjalta sekä varmistaa niiden kytkeytymisen käytettävissä oleviin voimavaroihin, riskienhal­lintaan ja toimintayksiköiden konkreettisiin toimenpiteisiin. Hän arvioi tavoitteiden toteutumista, raportoi johdolle ja käynnistää tarvittaessa tarkistuksia korjaavia toimenpiteitä.

Esikuntapäällikkö ohjaa strategista analyysia ja varmistaa, että toimintaympäristöä ja tavoitteiden to­teutumista koskevaa tietoa hyödynnetään päätöksenteossa, suunnittelussa, seurannassa ja resurssien kohdentamisessa. Hän valmistelee johdolle tilannekuvia, arvioita ja kehittämisehdotuksia.

Poliisilaitoksen työsuojelupäällikkönä esikuntapäällikkö vastaa työsuojelun valmistelun, kehittämisen ja yhteensovittamisen johtamisesta. Hän edistää työympäristön turvallisuutta ja terveellisyyttä, työhyvin­vointia sekä työkykyä yhteistyössä henkilöstön, esihenkilöiden ja työsuojelun yhteistoimintaelinten kanssa.

Työnantajavirkamiehen tehtäviä ja poliisipäällikön sijaisuutta esikuntapäällikkö hoitaa työjärjestyksessä ja erillisissä määräyksissä vahvistetun toimivallan mukaisesti.

Esikuntapäällikön virkapaikka on Kouvolan pääpoliisiasema.

Tehtävä alkaa aikaisintaan 1.1.2027 tai sopimuksen mukaan. Nimityksessä voidaan soveltaa enintään kuuden (6) kuukauden koeaikaa.

Poliisimiehen virkaan nimitettävällä tulee olla Suomen kansalaisuus. (Valtion virkamieslaki 7§)

Kielitaitoa koskevana kelpoisuusvaatimuksena on poliisin hallinnosta annetun asetuksen 16a §:n mukaan hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen ja tyydyttävä ruotsin kielen suullinen ja kirjallinen taito. Poliisilaitos on kaksikielinen.

Hakemuksen liitteeksi on laitettava nimikirjanote, ansioluettelo ja/tai vastaavat asiakirjat, joista ilmenevät kelpoisuusvaatimusten täyttyminen myös vaaditun kielitaidon osalta.

Kielitaito tulee osoittaa ensisijaisesti asetuksessa 481/2003 mainitulla tavalla (esim. valtionhallinnon kielitutkinnot, kielitaidon osoittaminen yleisillä kielitutkinnoilla tai kielitaidon osoittaminen opintojen yhteydessä).

• Erityisinä kelpoisuusvaatimuksina ylikomisarion virkaan ja määräaikaiseen virkasuhteeseen ovat käytännössä osoitettu johtamistaito ja: a) poliisipäällystön tutkinto, poliisipäällystön virkatutkinto, poliisin ylempi ammattikorkeakoulututkinto; b) poliisin perustutkinnon tai poliisimiehistön virkatutkinnon lisäksi suoritettu korkeakoulututkinto; tai c) korkeakoulututkinto ja perehtyneisyys poliisitoimeen / A poliisin hallinnosta (158/1996) 16.1 § 13 k.

Odotamme hakijalta vahvaa poliisihallinnon ja paikallispoliisin toiminnan tuntemusta sekä käytännössä osoitettua johtamis- ja esihenkilöosaamista. Tehtävässä menestyminen edellyttää kykyä johtaa monialaista asiantuntijaorganisaatiota, hahmottaa laajoja kokonaisuuksia ja toteuttaa muutoksia suunnitelmallisesti.

Odotamme kokemusta ja osaamista tulosohjauksesta, strategisesta ja toiminnallisesta suunnittelusta sekä toiminnan, henkilöstön ja talouden yhteensovittamisesta. Hakijalla tulee olla valmiudet hyödyntää analyysi- ja seurantatietoa päätöksenteossa sekä kehittää suunnittelun ja seurannan käytäntöjä yhdessä sektoreiden kanssa.

Arvostamme selkeää ja johdonmukaista johtamisotetta, hyviä yhteistyö-, vuorovaikutus- ja viestintätaitoja sekä kykyä tukea asiantuntijoiden työtä. Arvostamme myös erinomaista paineensietokykyä, oma-aloitteisuutta, ulospäinsuuntautuneisuutta ja joustavuutta.

Odotamme oikeudenmukaista henkilöstöjohtamista, valmiutta toimia työnantajan edustajana ja kykyä tehdä perusteltuja ratkaisuja vaativissakin tilanteissa. Lisäksi odotamme sitoutumista poliisihallinnon ja poliisilaitoksen toimintalinjoihin sekä poliisin eettisiin periaatteisiin.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisia ja merkityksellisiä työtehtäviä sekä hyvähenkisen työyhteisön. Tuemme henkilöstömme työtehtävien edellyttämää ammattitaidon ylläpitämistä ja osaamisen kehittämistä sekä omaehtoista opiskelua. Lisäksi järjestämme aktiivisesti työhyvinvointi- ja virkistystoimintaa.

Henkilöstömme käytettävissä ovat työnantajan osittain tukema työpaikkaruokailu (ePassi), liikunta- ja kulttuurietu (Edenred), kattavat työterveyshuollon palvelut sekä mahdollisuus käyttää työaikaa liikuntaan työkyvyn ylläpitämiseksi. Työtehtävien sisällöstä ja luonteesta riippuen henkilöstöllämme on mahdollisuus joustaviin työaikamuotoihin sekä etätyöskentelyyn.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Turvallisuusselvitys sisältää myös ulkomaansidonnaisuuksien selvittämisen.

Henkilöön kohdennetaan viran tai tehtävän aikana henkilöturvallisuusselvityksen mukaista nuhteettomuusseurantaa.

Hakuprosessin edetessä hakijoita saatetaan pyytää antamaan terveydestään sellaisia tietoja, joilla on merkitystä tehtävän hoidossa tai osallistumaan asian selvittämiseksi suoritettaviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin (valtion virkamieslaki 8 b §).

Lisätietoja tehtävästä antavat:

Poliisipäällikkö Ari Karvonen
p. 0295 435 600
ari.karvonen@poliisi.fi

Apulaispoliisipäällikkö Pekka Koistinen
p. 0295 435 421
pekka.koistinen@poliisi.fi

Hallintopäällikkö Carita Kääriäinen
p. 0295 435 510
carita.kaariainen@poliisi.fi

Kaakkois-Suomen poliisilaitoksen kirjaamo

Vuorikatu 1
45100 Kouvola

Poliisissa eri alojen ammattilaiset tekevät yhteiskunnan turvallisuuteen vaikuttavaa työtä. Monipuolisessa ja laajassa organisaatiossamme on erilaisia työtehtäviä sekä mahdollisuuksia kehittymiseen. Meidän toimintaamme ohjaavat eettiset periaatteet, minkä lisäksi olemme arvojemme mukaisesti oikeudenmukaisia, rohkeita ja aina luotettavia. Jokainen meistä vaikuttaa siihen, että poliisi on kaikkien turvana kaikissa oloissa.

Kaakkois-Suomen poliisilaitos toimii Kymenlaakson ja Etelä-Karjalan alueella, viidellä eri poliisiasemalla. Pääpoliisiasema sijaitsee Kouvolassa ja poliisiasemat Haminassa, Kotkassa, Lappeenrannassa ja Imatralla. Poliisilaitoksen toiminta-alueella on 15 kuntaa ja n. 300 000 asukasta. Alueellamme on suuria kaupunkeja, pienempiä kuntakeskuksia sekä laajoja maaseutualueita. Toiminta-alueen pinta-ala on yli 13 000 neliökilometriä. Toimintaympäristömme on poikkeuksellisen monipuolinen. Arkeemme vaikuttavat valtakunnanraja, suuret vesistöalueet, matkustaja- ja sotilaslentokentät sekä alueen laaja viranomaisyhteistyö niin kuntien, Puolustusvoimien, Tullin kuin Rajavartiolaitoksen kanssa.

Tarjoamme vakituisen työpaikan noin 500 hengelle, joista noin 400 on poliiseja. Työyhteisömme on avoin ja ilmapiiri mukava, mahdollistamme yhdessä onnistumisemme. Henkilöstön osaaminen ja aikaansaavuus ovat tuloksellisuutemme perusta, siksi koulutamme henkilöstöämme ja panostamme heidän ammattitaitonsa ylläpitoon. Toimintaamme johdetaan tietopohjaisesti ja valmentavan työkulttuurin keinoin. Poliisilaitoksemme on kaksikielinen.

• Mer information: Liitä hakemukseen ajantasainen virallinen nimikirjanote, jos olet valtion virkamies, tai ansioluettelo ja muut kelpoisuusvaatimusten täyttymisen osoittavat asiakirjat, jos et ole valtion virkamies.
• Uppgiftsnivå: Johtava
• Distansarbete: Kokoaikainen tai osittainen etätyö
• Beskrivning av distansarbete: Etätyöstä voidaan sopia erikseen. Tehtävään voidaan soveltaa myös monipaikkaista työtä.
• Tjänsten inrättats: Virka on viraston yhteinen.
• Arbetstid: Muu
• Förklaring av arbetstidsformen: Tehtävä ei kuulu työaikalain piiriin.
• Prövotid: Nimityksessä voidaan soveltaa enintään kuuden (6) kuukauden koeaikaa.
• Löneuppgifter: Palkkaus määräytyy poliisin palkkausjärjestelmän vaativuustason 40.18 mukaisesti. Peruspalkka on 5 810,43 euroa kuukaudessa. Peruspalkan lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa, joka on enintään 32 prosenttia peruspalkasta. Uudella henkilöllä osuus on 10 prosenttia, ja se arvioidaan uudelleen 3–6 kuukauden kuluessa palvelussuhteen alkamisesta. Lisäksi voidaan maksaa kokemusosaa enintään 14 prosenttia peruspalkasta sellaisen aikaisemman palvelusajan perusteella, josta on olennaista hyötyä tehtävien hoitamisessa.