Kasvatus, koulutus ja osaaminen -päätoiminto kehittää ja vastaa perusteiden laatimisesta opetussuunnitelmille, varhaiskasvatussuunnitelmalle ja ammatillisille tutkinnoille. Kehitämme ja tuemme koulutusta erilaisin hankkein. Huolehdimme kasvatusta, koulutusta ja osaamista edistävien kokeilujen ja kehittämisen tukemisesta ja koordinoinnista. Päätoimintoon kuuluu myös ruotsinkielinen toiminta, jonka tehtävänä on vastata Opetushallituksen toimialueen ruotsinkielisen koulutuksen ja varhaiskasvatuksen sekä ruotsinkielisten palvelujen kehittämisestä yhteistyössä viraston muiden yksiköiden kanssa.

Mahdollistat johtamisellasi tulevaisuuden tarpeisiin vastaamisen perusopetuksen ja varhaiskasvatuksen yksikössä. Keskeisenä tehtävänä on toimia yksikön lähiesihenkilönä valmentavan johtamisen periaattein. Kehität yksikkösi toimintakulttuuria yhdessä henkilöstösi kanssa, edistät yksikkösi työhyvinvointia sekä huolehdit yksikkösi osaamisen kehittämisestä ja uudistumisesta. Vastaat yksikkösi toiminnan tuloksellisesta johtamisesta suunnitellen, ohjaten ja arvioiden yksikkösi toimintaa. Vastaat oman vastuualueesi riskien hallinnasta sekä toiminnan avoimuudesta ja tiedonkulusta. Tuet työlläsi koko viraston strategisten tavoitteiden saavuttamista.

Tehtävässä pääset hyödyntämään erinomaisia yhteistyö-, verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaitojasi niin Opetushallituksessa kuin myös asiakkaidemme ja sidosryhmien kanssa.

Opetushallituksessa teet merkityksellistä työtä kasvatuksen ja koulutuksen ytimessä, kehittämisvirastossa. Osana Opetushallituksen johtamisen eri foorumeita osallistut koko organisaation johtamiseen ja kehittämiseen.

Kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto, perehtyneisyys viran tehtäväalaan sekä käytännössä osoitettu johtamistaito. Lisäksi edellytetään suomen kielen erinomaista suullista ja kirjallista taitoa sekä ruotsin kielen tyydyttävää suullista ja kirjallista taitoa. Kielitaito tulee osoittaa ensisijaisesti asetuksessa 481/2003 mainitulla tavalla (esim. valtionhallinnon kielitutkinnot, kielitaidon osoittaminen yleisillä kielitutkinnoilla tai kielitaidon osoittaminen opintojen yhteydessä).

Johtamistapasi on valmentava, osallistava, määrätietoinen ja vuorovaikutteinen. Sinulla on vahvaa osaamista, kokemusta ja näyttöä tuloksellisesta lähiesihenkilötyöstä asiantuntijaorganisaatiossa sekä tiimi- ja työkykyjohtamisesta. Tapasi kohdata ihmisiä herättää luottamusta ja vahvistaa yhteisöllisyyttä. Osaat ratkoa haastavia tilanteita henkilöstösi kanssa ja innostat työyhteisöä oppimaan ja kokeilemaan uutta. Osaat rakentaa yhteistä tilannekuvaa ja sanallistaa tavoitteet selkeästi. Tuet ja luot toiminnallasi yhdessä tekemisen kulttuuria.

Odotamme sinulta laajaa ja ajantasaista kokemusta perusopetuksen ja varhaiskasvatuksen johtamisesta, kehittämisestä ja toimivista käytänteistä sekä näkemystä vastuualueesi kehittämisestä, johtamisesta ja vastuualueesi toimintaympäristön muutoksista. Olet tunnettu toimeenpanokyvystäsi ja organisointitaidoistasi ja sinulla on näyttöä tavoitteiden saavuttamisesta. Sinulla on myös kokemusta ja näyttöä projektityön johtamisesta.

Sinulla on erinomaiset verkostoitumis-, vuorovaikutus-, yhteistyö-, sekä kirjalliset ja suulliset viestintätaidot. Lisäksi arvostamme kokemusta opetussuunnitelma- ja varhaiskasvatussuunnitelmatyöstä.

Asiantuntevan työyhteisön ja monipuolisten tehtävien lisäksi tarjoamme henkilöstöllemme;
• liukuvan työajan ja mahdollisuuden hybridityöhön
• viihtyisän monitilaympäristön
• mahdollisuuden osaamisen ja ammattitaidon ylläpitämiseen ja kehittämiseen
• lounastuen sekä liikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi- ja työmatkaedun
• kattavan työterveyshuollon

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Johtaja Jarkko Niiranen
puh. 029 533 1440
sähköposti jarkko.niiranen@oph.fi

Opetushallituksen kirjaamo

PL 380
00531 Helsinki

Opetushallitus on koulutuksen ja kansainvälistymisen asiantuntija, kehittäjä ja palveluntuottaja. Opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalan virastorakenne uudistuu vuodenvaihteessa, minkä myötä Kotimaisten kielten keskus yhdistetään Opetushallitukseen. Uudistuksen jälkeen virastossa työskentelee noin 500 asiantuntijaa.

Työnantajana pidämme huolta henkilöstön hyvinvoinnista ja jatkuvasta oppimisesta. Toimimme valmentavan ja oppivan työotteen mukaisesti. Johdamme tavoitteet todeksi OKR-mallilla. Olemme vuorovaikutteinen ja keskusteleva työyhteisö, joka kehittää palvelujaan yhdessä asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa.

Arvostamme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työyhteisössämme ja toivomme hakijoiksi eri sukupuolta olevia, eri-ikäisiä ja eri taustoista tulevia henkilöitä.

• Lisätietoja: Virkaa hakeneiden nimet ovat julkisia. Hakemukset pyydetään laatimaan suomen tai ruotsin kielellä. Todistukset ja muut asiakirjat pyydetään esittämään vasta haastattelussa. Valinnassa voidaan käyttää soveltuvuusarviointia.
• Tehtävän taso: Esihenkilötaso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Esihenkilötyö edellyttää säännöllistä läsnäoloa toimistolla viikoittain sekä asiakkaidemme/sidosryhmiemme tapaamisia. Opetushallituksessa puhutaan hybridityöstä. Yksiköissä, projekteissa, tiimeissä, työryhmissä ja vastaavissa käydään keskustelua työskentelymuodoista ja todetaan, milloin edellytetään fyysistä läsnäoloa toimipaikalla. Etä- ja lähityöstä sovittaessa on hyvä ottaa huomioon, että säännöllinen lähityöskentely tukee mm. yhteisöllisyyttä, yhdessä ideointia, verkostoitumista ja uusien työntekijöiden perehdyttämistä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että yhdessä sovitaan, milloin ollaan läsnätyössä. Esihenkilön pyynnöstä on velvollisuus saapua työpaikalle eikä kukaan voi olla 100 % etätyössä.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Työaikamuodon selite: Liukuva työaika
• Koeaika: Tehtävän täytössä voidaan noudattaa kuuden (6) kuukauden koeaikaa.
• Palkkatiedot: Vaativuustaso 16 (5241,93 € / kk euroa), Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa enintään 50 %. Uudella henkilöllä suoriutumiseen perustuvapalkanosa määrittyy tyypillisesti välille 18,5–23 %.