Organisaatioasiantuntijan tehtävänä on valvoa ydinlaitosten organisaatioiden toimintaa; johtamista, organisaatioiden johtamisjärjestelmiä, laadunhallintaa, kumppanuuksien hallintaa sekä henkilöstöresursseja ja osaamista. Valvonta koostuu ydinlaitosorganisaatioiden toiminnan jatkuvasta seurannasta ja arvioinnista, tarkastuksista, asiakirjojen tarkastamisesta, valmistelusta ja koordinoinnista sekä luvanhaltijan toimittajiin kohdistuviin auditointeihin osallistumisesta tarkkailijana. Tehtävä on erittäin monipuolinen ja siihen kuuluu monenlaisten organisaatioiden toimintaan liittyvien havaintojen kerääminen ja analysointi sekä näiden pohjalta johtopäätösten raportointi. Tehtävässä keskeistä on yhteistyö STUKin muiden tarkastajien kanssa sekä vuorovaikutus ja viestintä luvanhaltijaorganisaatioiden edustajien kanssa.
Tehtävä edellyttää matkustamista kotimaassa lähinnä ydinlaitospaikkakunnille sekä kansainväliseen yhteistyöhön ja auditointeihin liittyvää matkustamista ulkomailla.
Säteilyturvakeskuksen organisaatioasiantuntijana kehityt ydinturvallisuusalan vankaksi asiantuntijaksi työssä kouluttautumisen, työssä oppimisen ja alan kansainvälisen yhteistyön puitteissa.

Tehtävään ei ole erityisiä säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia.

Parhaat edellytykset tehtävän menestykselliseen hoitamiseen antavat soveltuva korkeakoulututkinto (esimerkiksi käyttäytymistieteiden, kauppatieteiden tai tuotantotalouden alueelta) ja osaaminen laadunhallinnasta sekä organisatoristen ja inhimillisten tekijöiden vaikutuksista organisaatioiden toimintaan sekä organisaatioiden toiminnan analysoinnista ja arvioinnista. Hakijan eduksi luetaan työkokemus organisaatioiden arvioinnin ja kumppanuuksien hallinnan asiantuntijatehtävistä ydinvoima-alalta tai muulta turvallisuuskriittiseltä tai tarkoin säädetyltä alalta. Lisäksi arvostamme aiempaa kokemusta viranomaisen valvontatyöstä ja tarkastustoiminnasta.

Organisaationasiantuntijan työssä menestymistä tukee parhaiten hyvät yhteistyö- ja ryhmätyötaidot, hyvät vuorovaikutus-, viestintä- ja esiintymistaidot, sillä tehtävään liittyy vaativia vuorovaikutustilanteita sekä paljon yhteistyötä STUKin sisällä ja eri sidosryhmien kanssa. Organisaatioasiantuntijan tehtävässä menestymistä edesauttaa uteliaisuus, halu oppia uutta, aloitteellisuus, pitkäjännitteisyys ja oman työn johtamisen taidot.

Tehtävässä tarvitaan erinomaista suomen kielen, hyvää englannin kielen ja vähintään tyydyttävää ruotsin kielen suullista ja kirjallista taitoa.

Työyhteisömme arvostaa tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta, ja toivomme hakijoiksi eri sukupuolta olevia, eri ikäisiä ja eri taustoista tulevia henkilöitä.

STUKissa osaava, motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö on onnistuneen toiminnan lähtökohta. Meille on tärkeää, että jokainen työntekijämme voi kehittyä oman alansa huippuasiantuntijaksi ja samalla kehittää STUKin ja Suomen toimintaa säteily- ja ydinturvallisuusalalla. Tuemme työhyvinvointia mm. kattavan työterveyshuollon, joustavien työaikojen sekä liikunta- ja kulttuurietuuden avulla.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Virkaan tai tehtävään nimittäminen edellyttää, että hakijasta tehdään tämän suostumuksella huumausainetestaus.

Toimistopäällikkö Ann-Mari Sunabacka-Starck
puh. 0405104008, ann-mari.sunabacka-starck@stuk.fi

Säteilyturvakeskuksen kirjaamo

Jokiniemenkuja 1
01370 Vantaa

Säteilyturvakeskus (STUK) on säteily- ja ydinturvallisuutta valvova viranomainen ja asiantuntijalaitos, jonka palveluksessa työskentelee reilut 300 eri alojen asiantuntijaa. STUKin toiminnan tarkoitus on edistää ja valvoa säteilyturvallisuutta ja ydinenergian käytön turvallisuutta. Toimimme arvojemme mukaisesti: avoimesti, rohkeasti, arvostavasti ja yhteistyössä. Olemassaolomme perusta on hyvinvoiva virasto. Pidämme huolta onnellisesta työyhteisöstä, korkeasta ammattitaidosta, vahvasta luottamuksesta ja kestävästä taloudesta.

Ydinvoimalaitosten valvontaosaston (YTO) tehtävä on valvoa ydinvoimalaitosten ja ydinreaktoreiden turvallisuutta. Osaston vastuualueeseen kuuluvat ydinvoimalaitosten suunnittelun, rakentamisen ja käytön turvallisuuden valvonta, organisaatioiden ja henkilöstön pätevyyden sekä koulutuksen valvonta, säteilyturvallisuuden valvonta ydinvoimalaitoksilla sekä valmiusjärjestelyiden valvonta.

Ydinvoimalaitosten valvontaosaston Organisaatiot ja johtamisjärjestelmät -toimisto valvoo ydinlaitosten organisaatioiden toimintaa ja johtamisjärjestelmiä. Valvonta koostuu luvanhaltijoiden toiminnan jatkuvasta seurannasta, tarkastuksista, asioiden käsittelystä sekä luvanhaltijan toimittaja-auditeihin osallistumisesta tarkkailijana. Valvonnan perusteella toimisto tekee tarvittavat esitykset turvallisuuden lisääviksi toimenpiteiksi.

• Lisätietoja: Hakemuslomakkeella on tehtävää koskevia lisäkysymyksiä, joihin pyydämme hakijoita vastaamaan. Suosittelemme hakemuksen tekemistä Valtiolle.fi-työnhakupalvelun kautta, jotta varmistat kaikkien rekrytoinnissa tarvittavien tietojen antamisen.
  Lisäkysymykset:
  1. Kuvaile konkreettisten esimerkkien avulla, miten aiempi kokemuksesi, osaamisesi ja henkilökohtaiset vahvuutesi auttavat sinua onnistumaan tässä tehtävässä.
  2. Kerro lyhyesti odotuksesi tältä työtehtävältä.
• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Tehtävässä on mahdollisuus työskennellä osittain etänä Säteilyturvakeskuksen etä- ja hybridityötä koskevien periaatteiden mukaisesti.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Koeaika: Virassa voidaan soveltaa kuuden (6) kuukauden koeaikaa.
• Palkkatiedot: Tehtävä on sijoitettu STUKin palkkausjärjestelmässä vaativuusryhmään 9 (4175,56 €/kk). Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvaa palkanosaa, joka on enintään 55 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uudella henkilöllä henkilökohtainen palkanosa määräytyy aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, kokemusta ja aikaisempaa suoriutumista. Uuden henkilön henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustava palkanosa on alkuvaiheessa tyypillisesti 10 – 20%.