Hakuaika päättyy 18.8.2026 klo 16:15
Suojelupoliisissa on haettavana viraston yhteinen suunnittelijan virka, joka on sijoitettu suojelupoliisin hallinto- ja resurssiosastoon Helsingissä. Osasto vastaa suojelupoliisin tiedonhallinnan ohjauksesta ja tiedonhallinnan palveluiden toteuttamisesta.
Suunnittelija työskentelee monipuolisissa tiedonhallinnan päivittäistehtävissä hoitaen saapuvien ja lähtevien asiakirjojen rekisteröintiä, käsittelyä ja jakelua. Suunnittelija osallistuu tietojärjestelmien sisällölliseen ylläpitoon sekä viraston operatiivisen toiminnan tukemiseen. Lisäksi tehtävään kuuluu tiedonhallintaan liittyviä ohjaus-, neuvonta- ja koulutustehtäviä ja toiminnan kehittämiseen osallistumista.
- Suojelupoliisin virkaan voidaan nimittää vain Suomen kansalainen. Virkaan ei ole säädettyjä erityisiä kelpoisuusvaatimuksia.
Odotamme hakijalta soveltuvaa, vähintään opistotasoista tutkintoa ja aikaisempaa soveltuvaa työkokemusta viranomaisen tiedonhallinnasta ja asiakirjojen käsittelystä. Tehtävään valittavalta odotetaan kokemusta salassa pidettävän tietoaineiston käsittelystä sekä tiedonhallintalainsäädännön käytännön tuntemusta.
Tehtävän hoitamiseen antaa hyvät edellytykset kyky itsenäiseen työskentelyyn, hyvät tiimityötaidot sekä huolellinen ja tarkka työote. Tehtävä edellyttää asiakaspalveluhenkisyyttä ja rutiiniluontoistenkin tehtävien sietokykyä. Luemme eduksi aiemman kokemuksen turvallisuusluokitellun tietoaineiston käsittelystä sekä turvallisuusviranomaisen toiminnan ja tietojärjestelmien tuntemisen.
Mahdollinen muu kielitaito voidaan lukea eduksi.
- Englanti
- Suullinen osaaminen: Hyvä
- Kirjallinen osaaminen: Hyvä
- Ymmärtäminen: Hyvä
- Ruotsi
- Suullinen osaaminen: Tyydyttävä
- Kirjallinen osaaminen: Tyydyttävä
- Ymmärtäminen: Tyydyttävä
- Suomi
- Suullinen osaaminen: Hyvä
- Kirjallinen osaaminen: Hyvä
- Ymmärtäminen: Hyvä
Tarjoamme mielenkiintoisen ja haastavan työn ainutlaatuisessa toimintaympäristössä, jossa pääset yhdessä kanssamme kehittämään turvallista Suomea. Henkilöstömme on motivoitunutta ja työhönsä sitoutunutta. Suorituskykymme rakentuu henkilöstöstä. Meille jokainen työntekijä on tärkeä ja siksi haluamme huolehtia kaikkien osaamisesta ja työkyvystä. Työsuhde-etuina tarjoamme muun muassa kattavan työterveyshuollon ja mahdollisuuden viikkoliikuntaan työaikana.
Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella laaja henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.
Turvallisuusselvitys sisältää myös ulkomaansidonnaisuuksien selvittämisen.
Myös valittavan henkilön läheisestä voidaan tehdä perusmuotoinen turvallisuusselvitys.
Henkilöön kohdennetaan viran tai tehtävän aikana henkilöturvallisuusselvityksen mukaista nuhteettomuusseurantaa.
Hakuprosessin edetessä hakijoita saatetaan pyytää antamaan terveydestään sellaisia tietoja, joilla on merkitystä tehtävän hoidossa tai osallistumaan asian selvittämiseksi suoritettaviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin (valtion virkamieslaki 8 b §).
Virkaan tai tehtävään nimittäminen edellyttää, että hakijasta tehdään tämän suostumuksella huumausainetestaus sekä alkoholitestaus.
Lisätietoja tehtävästä saat rekrytoivalta esihenkilöltä soittamalla vaihteeseemme ja ilmoittamalla hakuilmoituksen työavaimen. Suojelupoliisin vaihde puh. 0295 480 131.
Lähipiirisi mutta myös jotkut organisaatiot voivat olla kiinnostuneita halustasi työskennellä suojelupoliisissa. Harkitse tarkkaan, kenelle kerrot siitä, että olet hakenut suojelupoliisiin. Saat lisää turvallisuusohjeita osana rekrytointiprosessiamme.
Toivomme hakemukset ensisijaisesti sähköisinä Valtiolle.fi-palvelun kautta. Voit kuitenkin hakea tätä työpaikkaa myös toimittamalla hakemuksesi kirjaamon postiosoitteeseen. Sekä hakemuksessa että kirjekuoressa tulee mainita haettavan tehtävän ID-numero. Kirjeen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä. Myöhästyneitä hakemuksia ei voida ottaa huomioon. Hakemuksia ei palauteta. Hakemusasiakirjoista ilmenevän, koulutuksen, työkokemuksen ja muiden seikkojen perusteella valitaan haastateltavat ja todetaan kelpoisuusvaatimukset myös odotetun koulutuksen osalta.
Suojelupoliisin kirjaamo
Kaartinkuja 3, PL 151
00121 Helsinki
Suojelupoliisi on sisäministeriön alainen turvallisuus- ja tiedustelupalvelu, joka toimii Suomessa ja ulkomailla. Se tuottaa tiedustelutietoa ulko- ja turvallisuuspoliittisen päätöksenteon tueksi ja Suomen kansallisen turvallisuuden suojaamiseksi. Hankimme tietoa, jota muualta ei saa.
Suojelupoliisissa eri alojen ammattilaiset tekevät yhdessä työtä kansallisen turvallisuuden eteen. Arvostamme työntekijöissämme uudelle avointa toimintatapaa, joustavuutta ja halua kehittyä. Yhteiset arvot ja sitoutuneet työntekijät ovat menestyksemme perusta. Arvomme ovat vaikuttavuus, luotettavuus ja rohkeus.
Suojelupoliisissa panostetaan tasa-arvoon, yhdenvertaisuuteen ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen.
Henkilöstöllämme on erilaisia koulutustaustoja ja rekrytoimme työuran eri vaiheissa olevia osaajia. Jatkuvasti muuttuva maailma haastaa meitäkin muuttumaan ja tekemään ennakkoluulotonta yhteistyötä kumppaneidemme kanssa. Kannustamme erilaisista taustoista tulevia osaajia hakemaan suojelupoliisiin töihin.
Olisiko sinun tuleva työpaikkasi supossa? Organisaatiossamme on paljon erilaisia mahdollisuuksia merkityksellisen työn tekemiseen ja ammatilliseen kehittymiseen.
Tutustu meihin tarkemmin: https://supo.fi/toissa-supossa
Helsinki
Voit tehdä työtä jossain seuraavista toimipisteistämme
PL 151
00121 Helsinki
Avaa Google Mapsissa
- Tehtävän taso: Asiantuntijataso
- Etätyö: Ei mahdollisuutta työskennellä etänä
- Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
- Työaikamuoto: Virastotyöaika
- Koeaika: Tehtävässä voidaan soveltaa kuuden kuukauden koeaikaa.
- Palkkatiedot: Virka on sijoitettu suojelupoliisin palkkausjärjestelmässä vaativuustasolle 14 (tehtäväkohtainen palkanosa 3218,96 €/kk), 1.10.2026 lukien 3411,56 €/kk. Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uuden aloittavan työntekijän aloitustaso on lähtökohtaisesti 15 %. Henkilön osaamisen ja aiemman kokemuksen perusteella aloitustaso voidaan yksittäistapauksissa arvioida osaamista vastaavaksi.