Institutet för de inhemska språken arbetar med språkvård, rådgivning och ordboksarbete för finska och svenska samt forskning relaterad till språkvård och ordböcker. Institutet är en avdelning vid Utbildningsstyrelsen. Institutet samordnar även vården av karelska, samiska språk, teckenspråk och romani. Målet är att främja användningen av dessa språk i samhället.

Svenska språkvårds- och ordboksenheten vid Institutet för de inhemska språken utlyser en tjänst som sakkunnig. Vi söker en person som ska arbeta som ordboksredaktör på redaktionen för Ordbok över Finlands svenska folkmål. Anställningen tillträds den 1 juli 2026 eller enligt överenskommelse. På grund av extern finansiering på bestämd tid är anställningen tidsbunden till den 31 december 2036. Anställningen inleds med en prövotid på sex månader.

Ordbok över Finlands svenska folkmål är en historisk dialektordbok som bygger på ett material huvudsakligen insamlat under perioden 1860−1970. Redigeringsarbetet inleddes i början av 1960-talet. Fyra tryckta band har utkommit. Från år 2013 publiceras ordboken som nätordbok på webbplatsen kaino.kotus.fi/fo.

Som ordboksredaktör arbetar du med redigering och andra redaktionella uppgifter inom Ordbok över Finlands svenska folkmål. En begränsad del av arbetsuppgifterna kan skötas på distans.

För att sköta tjänsten framgångsrikt behöver du ha högre högskoleexamen med fördjupade studier i svenska eller nordiska språk. Kännedom om lexikografi, dialekter och språkhistoria samt förmåga till semantisk och grammatisk analys räknas som merit. Vi värderar samarbetsförmåga, organisationsförmåga och förmåga att arbeta såväl självständigt som i team.

För tjänsten behövs utmärkta insikter i svenska i tal och skrift och nöjaktiga eller goda kunskaper i finska i tal och skrift. Andra språkkunskaper är till fördel.

Utöver en inspirerande arbetsgemenskap och mångsidiga arbetsuppgifter erbjuder vi vår personal:
- flexibel arbetstid och möjlighet till hybridarbete
- en trivsam arbetsmiljö
- möjligheter att upprätthålla och utveckla kompetens och yrkesskicklighet
- lunchförmån samt motions-, kultur-, välmående- och arbetsreseförmåner
- omfattande företagshälsovård

Ledande sakkunnig, huvudredaktör
Caroline Sandström
tfn 0295 331 088
e-post: caroline.sandstrom@utbildningsstyrelsen.fi

Specialsakkunnig, redaktionssekreterare
Therese Leinonen
tfn 0295 331 289
e-post: therese.leinonen@utbildningsstyrelsen.fi

Utbildningsstyrelsens registratur registratorskontoret

PB 380
00531 Helsingfors

Utbildningsstyrelsen utvecklar och producerar sakkunnigtjänster för utbildning, språk och internationalisering. Hos oss jobbar cirka 500 personer. Vår vision är att bildning utgör grunden för en meningsfull framtid. De värderingar som ligger som bas för vår verksamhet är förtroende, öppenhet, hållbarhet och jämlikhet.

Som arbetsgivare värnar vi om personalens välbefinnande och kontinuerliga lärande. Vi arbetar enligt ett coachande och lärande arbetssätt. Vi är en arbetsgemenskap som betonar kommunikation och dialog och vi utvecklar våra tjänster tillsammans med våra kunder och intressegrupper.

Vi värdesätter jämlikhet och likabehandling i vår arbetsgemenskap och önskar sökande av olika kön, ålder och bakgrund.

• Mer information: Namnen på de sökande är offentliga. Vi ser helst att ansökan är skriven på svenska. Betyg och andra dokument uppvisas först i samband med intervju.
• Uppgiftsnivå: Expertuppgifter
• Distansarbete: Möjlighet att arbeta på distans
• Beskrivning av distansarbete: En mindre del av arbetsuppgifterna kan skötas på distans. Förväntad närvaro på kontoret cirka 80 procent.
• Tjänsten inrättats: Tjänsten är gemensam för ämbetsverket.
• Grund för visstidsanställning: Arbetets art
• Ytterligare information om visstidsanställning: Tidsbunden (p.g.a. extern finansiering på bestämd tid till 31.12.2036)
• Arbetstid: Arbetstid vid ämbetsverk
• Förklaring av arbetstidsformen: Vi iakttar flexibel kontorstid.
• Prövotid: Sex månader
• Löneuppgifter: Lönen bestäms enligt kravnivå 10 (3171,15 €), därtill betalas en löneandel som grundar sig på den individuella arbetsprestationen och som kan utgöra högst 50 % av den uppgiftsrelaterade lönen. Den prestationsbaserade löneandelen är vanligtvis 18,5–23 % för en nyanställd.