Tehtäviin kuuluu lupapalvelun vastuulle kuuluvien vaativien lupa-asioiden itsenäistä käsittelyä sekä päätöksenteon valmistelua ja päätöksentekoa muun muassa yleisötilaisuuksiin, yksityisen turva-alan lupiin, matkustusasiakirjoihin ja pienkeräyksiin liittyen. Lisäksi tehtäviin kuuluu asiakaspalvelua, anniskelu- ja muiden lausuntojen valmistelua ja toimiminen arkistovastaavana.

Tehtävään sisältyy itsenäistä vastuunottoa laajaa perehtymistä vaativista tehtävistä sekä valmistelu- ja käsittelyprosesseihin liittyvää kehittämis-, perehdyttämis- ja kouluttamisvastuuta.

Virkaan valittava toimii myös lupapalveluryhmän vararyhmänjohtajana sijaistaen lupaesimiestä. Vararyhmänjohtaja vastaa tarvittaessa lupapalvelun päivittäisjohtamisesta, lupapalvelun tehtävien suorittamisesta sekä palveluiden saatavuudesta ja muista lupaesimiehelle määrätyistä tehtävistä.

Lisäksi henkilö voidaan määrätä tarpeen mukaan hoitamaan muitakin lupasektorille kuuluvia tehtäviä erikseen sovittavalla tavalla.

Virkaan ei ole säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia.

Kielitaitovaatimuksista on säädetty poliisin hallinnosta annetun asetuksen 16 a §:ssä. Poliisilaitos on yksikielinen, enemmistön kielenä on suomi. Kielilainsäädännön mukaan
yksikielisessä viranomaisessa edellytetään viranomaisen kielen hyvää suullista ja kirjallista taitoa sekä toisen kielen tyydyttävää ymmärtämisen taitoa.

Virkaan nimittäminen edellyttää terveydellistä soveltuvuusarviota. Se toteutetaan terveystarkastuksena poliisilaitoksen työterveyshuollossa, mikäli edellisen tarkastuksen tiedot ovat vuotta vanhempia tai nimitettävän terveydentila on edellisen terveystarkastuksen jälkeen muuttunut.

Parhaimmat valmiudet tehtävän menestykselliseen hoitamiseen antaa kokemus vastaavista poliisin lupahallinnon tehtävistä, kokemus hallinnollisten asioiden valmistelusta, käsittelystä ja päätöksenteosta liittyen etenkin matkustusasiakirjoihin, yleisötilaisuuksiin, yksityisen turvallisuusalan lupiin ja muihin poliisin myöntämiin lupiin.

Odotamme hakijalta lupa-asioihin liittyvän lainsäädännön ja ohjeistuksen tuntemusta sekä kokemusta lainsäädännön tulkinnasta ja soveltamisesta. Lisäksi odotamme hakijalta viranomaisasiakirjojen tuottamisessa tarvittavaa hyvää suomen kielen kirjallista taitoa sekä kykyä sietää toisinaan ruuhkautuvaa työtilannetta jatkuvasti ja nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä.

Tehtävään valittavalta odotetaan hyviä yhteistyö-, työyhteisö- ja vuorovaikutustaitoja,
paineensietokykyä, organisointikykyä, joustavuutta, oma-aloitteisuutta, vastuullisuutta sekä kykyä työskennellä huolellisuutta ja tarkkuutta vaativissa tehtävissä. Tehtävään valittavalta odotetaan päätöksentekokykyä, hyvää oppimiskykyä, halua ja kykyä kehittää omaa ja organisaation toimintaa sekä kykyä sopeutua muuttuviin tilanteisiin ja halua sitoutua tehtävään ja organisaatioon pidempiaikaisesti. Hakijalla tulee olla hyvät valmiudet sekä itsenäiseen työskentelyyn että tiimityöskentelyyn, ja ensiarvoisen tärkeää on motivoitunut ja aktiivinen työote sekä halu ottaa vastuuta laajoista ja vaativista asiakokonaisuuksista.

Luemme eduksi aikaisemman kokemuksen lupa-asioihin liittyvistä tehtävistä, esimiestehtävistä, asiakaspalvelusta sekä hyvät tietotekniset taidot ja käyttökokemuksen poliisin eri tietojärjestelmistä.

Hyvä englannin ja ruotsin kielen taito katsotaan eduksi. Tehtävään valittavalla tulee olla riittävä englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisia ja merkityksellisiä työtehtäviä sekä hyvähenkisen työyhteisön. Tuemme henkilöstömme työtehtävien edellyttämää ammattitaidon ylläpitämistä ja osaamisen kehittämistä sekä omaehtoista opiskelua. Lisäksi järjestämme aktiivisesti työhyvinvointi- ja virkistystoimintaa.

Henkilöstömme käytettävissä ovat työnantajan osittain tukema työpaikkaruokailu (ePassi), kattavat työterveyshuollon palvelut sekä mahdollisuus käyttää työaikaa liikuntaan työkyvyn ylläpitämiseksi. Työtehtävien sisällöstä ja luonteesta riippuen henkilöstöllämme on mahdollisuus joustaviin työaikamuotoihin sekä etätyöskentelyyn.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Niina Haapanen
Ylikomisario
+358 295 437 256
niina.haapanen@poliisi.fi

Sini Virtanen
Komisario
+ 358 295 437 418
sini.virtanen@poliisi.fi

Hanna Kokkonen
Komisario
+358 295 437 777
hanna.kokkonen@poliisi.fi

Hämeen poliisilaitoksen kirjaamo

Esikuntakatu 4
15700 Lahti

Poliisissa eri alojen ammattilaiset tekevät yhteiskunnan turvallisuuteen vaikuttavaa työtä. Monipuolisessa ja laajassa organisaatiossamme on erilaisia työtehtäviä sekä mahdollisuuksia kehittymiseen. Meidän toimintaamme ohjaavat eettiset periaatteet, minkä lisäksi olemme arvojemme mukaisesti oikeudenmukaisia, rohkeita ja aina luotettavia. Jokainen meistä vaikuttaa siihen, että poliisi on kaikkien turvana kaikissa oloissa.

Hämeen poliisilaitos toimii Kanta-Hämeen ja Päijät-Hämeen maakunnissa. Laitoksellamme on lähes 600 työntekijää, jotka turvaavat alueellamme asuvan noin 384 000 ihmisen arkea alueemme 21 kunnassa. Pääpoliisiasema sijaitsee Lahdessa ja muita poliisiasemia on Hämeenlinnassa, Riihimäellä, Heinolassa, Forssassa ja Orimattilassa. Hämeen poliisilaitos huolehtii yleisen järjestyksen ja turvallisuuden ylläpitämisestä, poliisin hälytyspalveluista, rikosten ennalta estämisestä, selvittämisestä, tutkinnasta ja syyteharkintaan saattamisesta, poliisin lupahallinnosta sekä muista paikallispoliisille kuuluvista tehtävistä toimialueellaan.

• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Etätyö on mahdollista lähiesimiehen kanssa erikseen sovittavalla tavalla.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Koeaika: Virkaa täytettäessä voidaan soveltaa koeaikaa.
• Palkkatiedot: Tehtävän palkkaus sijoittuu poliisin palkkausjärjestelmän vaativuustasolle 07.06.02 jonka mukainen peruspalkka on 2904,91 euroa/kuukausi. Tämän ohella maksetaan henkilökohtaisen työsuorituksen perusteella määräytyvää palkanosaa, joka on enintään 32 % peruspalkasta. Uudella henkilöllä henkilökohtaisen työsuorituksen osuus on 10 % peruspalkasta ja suoritusosa arvioidaan uudelleen 3-6 kuukauden kuluessa palvelussuhteen alkamisesta. Lisäksi voidaan maksaa kokemusosaa enintään 14 % peruspalkasta sellaisen aikaisemman palvelusajan perusteella, josta on olennaista hyötyä tehtävien hoitamisen kannalta.