Virka on viraston yhteinen ja sijoittuu koulutus- ja opiskelijapalveluihin.

Koulutussuunnittelija suunnittelee ja toteuttaa kansainvälisen pelastustoiminnan rescEU CBRN -asiantuntijapoolin koulutuskokonaisuutta ja vastaa rescEU CBRN -koulutuskontin operoinnin suunnittelusta ja toimeenpanosta (koulutusten ja harjoitusten koordinointi ja järjestäminen). Koulutussuunnittelija osallistuu rescEU CBRN -asiantuntijapoolin operatiivisen valmiuden suunnitteluun ja kehittämiseen. Koulutussuunnittelijan tehtäviin kuuluu osallistuminen kansainvälisen pelastustoiminnan muihin koulutustehtäviin sekä asiantuntijoiden ja muodostelmien valinta ja lähettäminen kansainvälisiin koulutuksiin ja harjoituksiin. Koulutussuunnittelija tukee ja kehittää kansainvälisen pelastustoiminnan valmiutta erityisesti rescEU CBRN -asiantuntijapoolin näkökulmasta. Koulutussuunnittelija osallistuu myös Pelastusopiston muun koulutuksen suunnitteluun ja toteuttamiseen.

Tehtävään ei ole erikseen laissa tai asetuksessa säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia.

Parhaimmat valmiudet koulutussuunnittelijan tehtävään antaa soveltuva tutkinto.

Hakijalta odotamme:

- perehtyneisyyttä kansainväliseen pelastustoimintaan, EU:n pelastuspalvelumekanismiin ja kansainvälisen pelastustoiminnan koulutukseen
- laaja-alaista CBRN-toiminnan osaamista
- kokemusta ja näyttöjä koulutussuunnittelusta sekä erilaisista opetus- ja koulutustehtävistä
- erinomaista suomen ja englannin kielen suullista sekä kirjallista taitoa
- projektinhallinta- ja raportointitaitoja
- matkustusvalmiutta.

Eduksi katsotaan kokemus viranomaistoiminnasta ja verkostomaisesta yhteis- ja kehittämistyöstä. Arvostamme yhteistyökykyä, joustavuutta ja kehittämishalukkuutta.

Pelastusopisto tarjoaa henkilöstölleen monenlaisia palvelussuhde-etuja, joita ovat mm.
• Epassi Flex-etu
• kattava työterveyshuolto
• edullinen työpaikkaruokailu
• mahdollisuus käyttää kuntosalia
• oman ammatillisen koulutuksen tukeminen sekä täydennyskoulutuksen tukeminen

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella suppea henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Henkilöön kohdennetaan viran tai tehtävän aikana henkilöturvallisuusselvityksen mukaista nuhteettomuusseurantaa.

Laura Hokkanen, koulutuspäällikkö
etunimi.sukunimi@pelastusopisto.fi
puh: 0295 453536

Pelastusopiston kirjaamo

PL 1122
70821 Kuopio

Pelastusopisto on valtakunnallinen oppilaitos ja valtion virasto. Henkilöstömäärämme on 145 henkilöä joista noin 50% on opetushenkilöstöä. Vahvistamme yhteiskunnan turvallisuutta järjestämällä pelastustoimen ja hätäkeskustoiminnan ammatillista tutkinto-, lisä- ja täydennyskoulutusta sekä varautumiskoulutusta. Vastaamme sopimushenkilöstön koulutusjärjestelmästä sekä kansainvälisen pelastustoiminnan asiantuntijoiden kouluttamisesta, rekrytoinnista ja lähettämisestä operaatioihin. Koordinoimme pelastustoimen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoimintaa (TKI) sekä ylläpidämme pelastustoimen keskuskirjastoa. Noudatamme toiminnassamme pelastusalan arvoja ja pyrimme siihen, että myös kouluttamamme ammattilaiset sitoutuvat työskentelemään inhimillisesti, ammatillisesti ja luotettavasti – yhteistyössä.

• Lisätietoja: Toivomme hakemuksia ensisijaisesti sähköisen järjestelmän kautta. Toivomme hakijoiksi eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä.
• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Tehtävässä on osittainen etätyömahdollisuus.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Määräaikaisuuden peruste: Työn luonne
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Työaikamuodon selite: 36 h 15 min/vko
• Koeaika: Tehtävässä voidaan noudattaa virkamieslain 10 §:n mukaista koeaikaa.
• Palkkatiedot: Tehtävän palkkaus määräytyy Pelastusopiston henkilöstön palkkausjärjestelmän vaativuustason 7 mukaisesti, jolloin tehtäväkohtainen palkanosa on 3603,99 euroa ja henkilökohtainen palkanosa enintään 50 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkasta. Uuden työntekijän henkilökohtainen palkanosa on 17,05–22,30 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkanosasta kokemuksesta ja osaamisesta riippuen.