Hämeen poliisilaitoksessa on haettavana viraston yhteinen komisarion (04.09.) vakituinen virka, jonka sijoituspaikka on valvonta- ja hälytyssektorin liikenne- ja erityistoimintayksikössä.

Komisarion työ tulee tapahtumaan läheisessä yhteistyössä yksikönjohtajan ja sektorijohtajan kanssa. Komisarion työ tulee sisältämään laajasti ennalta estävään toimintaan, ankkuritoimintaan sekä kenttävalvontaan liittyvää johtamista, suunnittelua, tulosseurantaa, raportointia ja koulutusta.

Komisario vastaa päällystötasolla osaltaan yksikön työvuorosuunnittelusta, valtakunnallisten ja paikallisten teemojen suunnittelusta sekä toteutuksesta. Hänen toimenkuvaansa tulee kuulumaan erilaisten selvitysten ja lausuntojen kirjoittaminen sekä laaja sidosryhmäyhteistyö. Hän tulee myös osaltaan vastaamaan yleisötilaisuuksien ja operatiivisten tapahtumien suunnittelusta.

Olennaisena osana toimenkuvaan kuuluu poliisilaitoksen yleisjohtotehtävät.

Virka tulee mahdollisesti sisältämään myös muita valvonta- ja hälytyssektorin päällystötehtäviä esimerkiksi liikenteeseen liittyvien oikaisuvaatimusten käsittelyä.

Kelpoisuusvaatimuksena komisarion virkaan on a) poliisipäällystön tutkinto, poliisipäällystön virkatutkinto, poliisipäällystön tutkinnon A-osan suorittaminen, poliisin ylempi ammattikorkeakoulututkinto; b) poliisin perustutkinnon tai poliisimiehistön virkatutkinnon lisäksi suoritettu korkeakoulututkinto; taikka c) korkeakoulututkinto ja perehtyneisyys poliisitoimeen. Poliisimiehen virkaan nimitettävällä henkilöllä tulee olla Suomen kansalaisuus (Virkamieslaki 7 §).

Valtion henkilöstöltä, jolta edellytetään säädettynä kelpoisuusvaatimuksena korkeakoulututkintoa, vaaditaan yksikielisessä viranomaisessa viranomaisen kielen erinomaista suullista ja kirjallista taitoa sekä toisen kielen tyydyttävää ymmärtämisen taitoa.

Kielitaito tulee osoittaa ensisijaisesti asetuksessa 481/2003 mainitulla tavalla (esim. valtionhallinnon kielitutkinnot, kielitaidon osoittaminen yleisillä kielitutkinnoilla tai kielitaidon osoittaminen opintojen yhteydessä).

Virkaan nimittäminen edellyttää terveydellistä soveltuvuusarviota. Se toteutetaan terveystarkastuksena poliisilaitoksen työterveyshuollossa, mikäli edellisen tarkastuksen tiedot ovat vuotta vanhempia tai nimitettävän terveydentila on edellisen terveystarkastuksen jälkeen muuttunut.

Odotamme tehtävään valittavalta käytännössä osoitettuja johtamis-, yhteistyö- ja vuorovaikutuskykyä, ihmissuhdetaitoja sekä sidosryhmäyhteistyövalmiuksia.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää ajantasaisia ammatillisia valmiuksia, tietoja ja taitoja sekä itsenäistä ja oma-aloitteista suunnittelu- ja organisointikykyä. Lisäksi tehtävään valittavalta odotetaan hyviä viestintä- ja esiintymistaitoja sekä sujuvaa kirjallista ja suullista ilmaisutaitoa.

Tehtävän menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on sitoutuminen poliisin strategiaan, tulostavoitteiden toteuttamiseen sekä poliisin arvoihin ja eettiseen koodistoon. Odotamme kykyä tietojohtoiseen poliisitoiminnan suunnitteluun ja johtamiseen.

Motivaatio ja kyvykkyys esihenkilötehtävissä toimimiseen on erityisen tärkeää. Odotamme valmentavaa johtamisotetta sekä kykyä huolehtia henkilöstön työhyvinvoinnista. Valittavan henkilön odotetaan sitoutuvan työkykyjohtamisen yhteisiin toimintamalleihin. Avarakatseisuus ja poliisitoimen kokeminen yhtenä kokonaisuutena erityisesti erilaisten yhteistyötarpeiden näkökulmasta ovat tehtävässä onnistumisen peruselementtejä.

Yleisjohtotehtävistä johtuen odotamme hakijalta ajantasaista operatiivisen kenttätoiminnan kokemusta. Tehtävään valittavan odotetaan hallitsevan poliisin tietojärjestelmät, substanssiin liittyvät tietojärjestelmät, viestivälineet sekä tuntevan poliisin johtamisen rakenne ja poliisin operatiivisen kenttätoiminnan johtamisjärjestelmä.

Niiltä osin, kun hakija ei mahdollisesti täytä asetettuja odotuksia, odotamme kuitenkin näyttöä siitä, miten hakija omaksuu uusia asioita ja on valmis toimimaan itselle uudella ja vieraalla tehtäväalueella.

Voimassa oleva yleis- ja kenttäjohtolisenssi on tehtävässä välttämätön.

Luemme eduksi johtamiskokemuksen ennalta estävästä toiminnasta, ankkuritoiminnasta, operatiivisen kenttätoiminnan johtamisesta ja pakkokeinojen käytöstä.

Lisäksi luemme eduksi tehtäväalueeseen liittyvän kokemuksen yhteistyöstä eri sidosryhmien kanssa sekä kyvyn muutosten suunnitteluun, toteuttamiseen ja täytäntöönpanoon.

Hakijalle katsotaan eduksi myös muu monipuolinen poliisitehtävien tuntemus, kokemus liikennevirhemaksujen ja ajokieltoasioiden oikaisuvaatimusten käsittelystä, osaaminen liikennevalvonnan osa-alueelta sekä näkemys poliisitoiminnan suunnittelusta, toteuttamisesta, kehittämisestä ja tehtävää palveleva lisäkoulutus ja kielitaito.

Tehtävän hoitaminen vaatii liikkumista koko Hämeen poliisilaitoksen alueella, joten toiminta-alueen ja sen erityispiirteiden tuntemus voidaan laskea hakijalle eduksi.

Tehtävän hoitamista edesauttavat oma-aloitteisuus, aikaansaavuus, yhteistyökyky, sosiaaliset taidot.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisia ja merkityksellisiä työtehtäviä sekä hyvähenkisen työyhteisön. Tuemme henkilöstömme työtehtävien edellyttämää ammattitaidon ylläpitämistä ja osaamisen kehittämistä sekä omaehtoista opiskelua. Lisäksi järjestämme aktiivisesti työhyvinvointi- ja virkistystoimintaa.

Henkilöstömme käytettävissä ovat työnantajan osittain tukema työpaikkaruokailu (EPassi), liikunta- ja kulttuurietu, kattavat työterveyshuollon palvelut sekä mahdollisuus käyttää työaikaa liikuntaan työkyvyn ylläpitämiseksi. Työtehtävien sisällöstä ja luonteesta riippuen henkilöstöllämme on mahdollisuus joustaviin työaikamuotoihin sekä etätyöskentelyyn.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Ylikomisario
Timo Kuokkanen
Valvonta- ja hälytyssektorin johtaja
+358295437651
timo.kuokkanen@poliisi.fi

Ylikomisario
Tero Veijonmaa
Liikenne- ja erityistoimintayksikön johtaja
+358295437420
tero.veijonmaa@poliisi.fi

Hämeen poliisilaitoksen kirjaamo

Esikuntakatu 4
15700 Lahti

Poliisissa eri alojen ammattilaiset tekevät yhteiskunnan turvallisuuteen vaikuttavaa työtä. Monipuolisessa ja laajassa organisaatiossamme on erilaisia työtehtäviä sekä mahdollisuuksia kehittymiseen. Meidän toimintaamme ohjaavat eettiset periaatteet, minkä lisäksi olemme arvojemme mukaisesti oikeudenmukaisia, rohkeita ja aina luotettavia. Jokainen meistä vaikuttaa siihen, että poliisi on kaikkien turvaaja, kaikkina aikoina.

Hämeen poliisilaitos toimii Kanta-Hämeen ja Päijät-Hämeen maakunnissa. Laitoksellamme on lähes 600 työntekijää, jotka turvaavat alueellamme asuvan noin 384 000 ihmisen arkea alueemme 21 kunnassa. Pääpoliisiasema sijaitsee Lahdessa ja muita poliisiasemia on Hämeenlinnassa, Riihimäellä, Heinolassa, Forssassa ja Orimattilassa. Hämeen poliisilaitos huolehtii yleisen järjestyksen ja turvallisuuden ylläpitämisestä, poliisin hälytyspalveluista, rikosten ennalta estämisestä, selvittämisestä, tutkinnasta ja syyteharkintaan saattamisesta, poliisin lupahallinnosta sekä muista paikallispoliisille kuuluvista tehtävistä toimialueellaan.

Hämeen poliisilaitoksella noudatetaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Arvostamme työyhteisössämme hyviä yhteistyö- ja organisointitaitoja sekä sosiaalisia taitoja. Meillä pääset osaksi hyvää ja avointa organisaatiokulttuuria, missä pääset kehittämään myös omaa osaamistasi. Arvostamme työntekijöittemme eteenpäin vievää ajattelua ja uusia ideoita.

• Tehtävän taso: Esihenkilötaso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Etätyö on mahdollista rajoitetusti.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Jaksotyöaika
• Työaikamuodon selite: Jaksotyöaika 114:45h / 3vkoa
• Koeaika: Virkaa täytettäessä voidaan soveltaa koeaikaa
• Palkkatiedot: Tehtävän palkkaus sijoittuu poliisin palkkausjärjestelmän vaativuustasolle 04.09, jonka mukainen peruspalkka on 4 104,06 euroa/kuukausi. Tämän ohella maksetaan henkilökohtaisen työsuorituksen perusteella määräytyvää palkanosaa, joka on enintään 32 % peruspalkasta. Uudella henkilöllä henkilökohtaisen työsuorituksen osuus on 10 % peruspalkasta ja suoritusosa arvioidaan uudelleen 3-6 kuukauden kuluessa palvelussuhteen alkamisesta. Lisäksi voidaan maksaa kokemusosaa enintään 14 % peruspalkasta sellaisen aikaisemman palvelusajan perusteella, josta on olennaista hyötyä tehtävien hoitamisen kannalta.