Haemme henkilöstö- ja työympäristöpalvelut-yksikköön juristia, jonka työtehtävät painottuvat henkilöstö- ja hallintojuridiikkaan.

Henkilöstö- ja työympäristöpalvelut -yksikkö vastaa strategisesta henkilöstöjohtamisesta, henkilöstöhallinnon palveluista sekä henkilöstön osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisestä ja tukee työnantajaa työsuojeluasioissa. Yksikkö vastaa myös Opetushallitus- työnantajaviraston työympäristöpalveluista sekä tuottaa keskitettyjä assistenttipalveluita. Lisäksi yksikkö tuottaa palveluita hallinto- ja tukipalvelusopimuksen mukaisesti kolmelle kirjanpitoyksikössä toimivalle erillisyksikölle sekä kuudelle valtion oppilaitokselle.

Opetushallituksen juristit toimivat tiiviissä yhteistyössä Opetushallituksen henkilöstön ja muiden viranomaisten sekä sidosryhmien kanssa. Juristit tukevat Opetushallituksen strategian painopisteiden ja tulostavoitteiden mukaista toimintaa. Tehtävässäsi tuet viraston toimintaa ja pääset aktiivisesti ohjaamaan, kehittämään ja ratkomaan hallintoon liittyviä toimintatapoja sekä tukemaan Opetushallituksen johtoa ja yksiköitä juridiikkaan, virkaehtosopimustoimintaan, hankintoihin, tietosuojaan sekä muihin hallintoon liittyvissä kysymyksissä. Juristina ohjaat, tuet ja neuvot myös valtion oppilaitoksia ja Opetushallituksen erillisyksiköitä henkilöstöön ja hallintoon liittyvissä juridisissa asioissa sekä laadit niihin liittyviä sopimuksia, ohjeita ja dokumentteja.

Juristina työskentelet myös osana Opetushallituksen juristitiimiä, jonka tehtäviin kuuluu Opetushallituksen toimialaa tukevat oikeudelliset tehtävät ja niihin liittyvä lainsäädäntö: varhaiskasvatus, koulutus, jatkuva oppiminen, kansainvälistyminen, kotimaiset kielet sekä näihin kuuluvat tieto- ja palvelutoiminnat tehtävät.

Juristina tehtäviisi sisältyy mm.:
• henkilöstöpoliittisten linjausten ja ohjeiden valmisteluun osallistuminen, virkaehtosopimusten soveltaminen sekä niihin liittyvien erimielisyysasioiden ratkominen
• hallinnollisten sopimusten, määräysten ja ohjeiden tulkinta ja niihin liittyvien tehtävien tukeminen (myös kansainväliseen toimintaan liittyvät)
• virastokohtaisten virkaehtosopimusneuvotteluiden koordinointi ja niihin osallistuminen sekä sopimustekstien laatiminen
• sisäisten ja ulkoisten asiakkaidemme kouluttaminen ja neuvonta hallintoasioissa
• Opetushallituksen sisäisen juristitiimin toimintaan osallistuminen sekä koulutuksen ja kasvatuksen toimialan juridinen neuvonta
• opetushallinnon tutkinnon toteuttamiseen osallistuminen
• aktiivinen osallistuminen Opetushallituksen HR- ja hallintoasioiden kehittämiseen
• yhteistyö eri sidosryhmien kanssa.

Hallintopalvelut-osasto vastaa viraston sisäisistä hallintopalveluista sekä opetus- ja kulttuuritoimen valtionosuuksiin liittyvistä tehtävistä. Tuotamme hallinto- ja tukipalveluita kolmelle erillisyksiköllemme ja tulosohjaamme valtion oppilaitoksia.

Tehtävään ei ole säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia.

Tehtävien laadukkaan hoitamisen näkökulmasta odotamme sinulta ylempää oikeustieteellistä korkeakoulututkintoa, laaja-alaista juridista osaamista (erityisesti hallinto-, palvelussuhde- ja työlainsäädännön tuntemusta) sekä valtion virkaehtosopimuksen ja ohjeistuksen tuntemusta.

Juristina toimiessasi tarvitset erinomaisia kirjallisia taitoja sekä hyviä neuvottelu-, vuorovaikutus- ja asiakaspalvelutaitoja ja valmiutta toimia kouluttajana. Odotamme sinulta paitsi hyviä tiimityötaitoja, myös kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyviä yhteistyö- ja työyhteisötaitoja.

Luemme eduksi työsuojelutoimintaan liittyvän kokemuksen, koulutuksen ja kasvatuksen lainsäädännön tai muun Opetushallituksen toimintaan liittyvän lainsäädännön tuntemuksen sekä valtion tai muun julkisyhteisön toimintaympäristön tuntemuksen.

Mukavan työyhteisön ja monipuolisten tehtävien lisäksi tarjoamme henkilöstöllemme;
• liukuvan työajan ja mahdollisuuden hybridityöhön
• viihtyisän monitilaympäristön
• mahdollisuuden osaamisen ja ammattitaidon ylläpitämiseen ja kehittämiseen
• lounastuen sekä liikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi- ja työmatkaedun
• kattavan työterveyshuollon

yksikön päällikkö Pia Jaakkola
puh. 029 5331 414
etunimi.sukunimi@oph.fi

Opetushallituksen kirjaamo

PL 380
00531 Helsinki

Opetushallitus on kansallinen varhaiskasvatuksen, koulutuksen, elinikäisen oppimisen, kielen ja kansainvälistymisen asiantuntija, kehittäjä ja palveluntuottaja. Meillä työskentelee noin 500 asiantuntijaa. Visiomme on, että sivistys toimii merkityksellisen tulevaisuuden perustana. Arvojamme ovat luottamus, avoimuus, kestävyys ja yhdenvertaisuus.

Työnantajana pidämme huolta henkilöstön hyvinvoinnista ja jatkuvasta oppimisesta. Toimimme valmentavan ja oppivan työotteen mukaisesti. Johdamme tavoitteet todeksi OKR-mallilla. Olemme vuorovaikutteinen ja keskusteleva työyhteisö, joka kehittää palvelujaan yhdessä asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa.

Arvostamme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työyhteisössämme ja toivomme hakijoiksi eri sukupuolta olevia, eri-ikäisiä ja eri taustoista tulevia henkilöitä.

• Lisätietoja: Virkaa hakeneiden nimet ovat julkisia. Hakemukset pyydetään laatimaan suomen tai ruotsin kielellä. Todistukset ja muut asiakirjat pyydetään esittämään vasta haastattelussa.
• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Opetushallituksessa puhutaan hybridityöstä. Yksiköissä, projekteissa, tiimeissä, työryhmissä ja vastaavissa käydään keskustelua työskentelymuodoista ja todetaan, milloin edellytetään fyysistä läsnäoloa toimipaikalla. Etä- ja lähityöstä sovittaessa on hyvä ottaa huomioon, että säännöllinen lähityöskentely tukee mm. yhteisöllisyyttä, yhdessä ideointia, verkostoitumista ja uusien työntekijöiden perehdyttämistä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että yhdessä sovitaan, milloin ollaan läsnätyössä. Esihenkilön pyynnöstä on velvollisuus saapua työpaikalle eikä kukaan voi olla 100 % etätyössä.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Työaikamuodon selite: Liukuva työaika
• Koeaika: Tehtävän täytössä voidaan noudattaa kuuden (6) kuukauden koeaikaa.
• Palkkatiedot: Vaativuustaso 14 (4510,62 euroa), Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa enintään 50 %. Uudella henkilöllä suoriutumiseen perustuvapalkanosa määrittyy tyypillisesti välille 18,5–23 %.