Virka on ministeriön yhteinen ja se on sijoitettu ministeriön varhaiskasvatuksen, perusopetuksen ja vapaan sivistystyön osastolle, strategisen ohjauksen vastuualueelle.

Vastuualueen tehtäviin kuuluu varhaiskasvatuksen, esi- ja perusopetuksen sekä vapaan sivistystyön toiminnan suunnitteluun, toimeenpanoon ja seurantaan liittyviä asioita.

Vastuualueen tehtävänä on
- osaston hallitusohjelman valmisteluun ja toimeenpanoon liittyvien asioiden koordinointi
- käsitellä väestökehitykseen, kuntiin, maahanmuuttoon ja vieraskieliseen koulutukseen, osallisuuteen sekä tutkimukseen ja tietopohjaan liittyviä valmistelu- ja kehittämisasioita
-koulutuspolitiikkaan ja koulutusjärjestelmän kehittämiseen liittyviä asioita.

Vastuualueen tehtäviin kuuluvat myös valtioneuvostotasoiset horisontaaliset tehtävät sekä osaston EU-tehtävät ja kansainvälisten asioiden koordinointi.

Johtajan tehtävänä on johtaa ja valvoa vastuualueen toimintaa ja huolehtia, että vastuualueelle kuuluvat tehtävät hoidetaan tuloksellisesti sekä seurata ja arvioida kehitystä toimialalla ja tehdä tarvittavia aloitteita.

Kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto, perehtyneisyys viran tehtäväalaan ja käytännössä osoitettu johtamistaito sekä suomen kielen erinomainen suullinen ja kirjallinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Tehtävän menestyksellistä hoitamista edesauttavat laaja-alainen toimintaympäristön tuntemus sekä perehtyneisyys valtionhallinnon ja valtioneuvoston toimintaan. Lisäksi hakijalta odotetaan aiempaa kokemusta henkilöstöjohtamisesta sekä laaja-alaisesta sidosryhmätyöskentelystä ja kansainvälisissä verkostoissa toimimisesta.

Kelpoisuusvaatimuksena olevan suomen ja ruotsin kielen taidon lisäksi hakijalta odotetaan sujuvaa englannin kielen taitoa.

Mukavan työyhteisön ja monipuolisten tehtävien lisäksi tarjoamme henkilöstöllemme;
- liukuvan työajan ja mahdollisuuden hybridityöhön
- viihtyisän monitilaympäristön
- mahdollisuuden osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen ja suunnitelmalliseen
perehdyttämiseen
- valtioneuvoston yhteiset liikunta- ja kulttuuriedut sekä kuntosalien käyttömahdollisuuden
- kattavan työterveyshuollon.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Lisätietoja antaa ylijohtaja Eeva-Riitta Pirhonen, sähköpostitse eeva-riitta.pirhonen@gov.fi ja puhelimitse 0295 330 258.

Opetus- ja kulttuuriministeriö kirjaamo

PL 29 / Kirkkokatu 12, Helsinki
00023 Helsinki

Opetus- ja kulttuuriministeriö vastaa osana valtioneuvostoa koulutus-, tiede-, kulttuuri-, liikunta- ja nuorisopolitiikan kehittämisestä ja kansainvälisestä yhteistyöstä. Ministeriö vastaa tulevaisuuden osaamis- ja luovuusperustasta.

Arvostamme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työyhteisössämme ja toivomme hakijoiksi eri sukupuolia olevia, eri-ikäisiä ja eri taustoista tulevia henkilöitä.

• Lisätietoja: Virkaa hakeneiden nimet ovat julkisia. Virkaa hakeneiden pyynnöistä huolimatta hakijoiden nimet voidaan julkaista tiedotteella hakuajan kuluessa, mutta viimeistään hakuajan päättymisen jälkeen.
  
  Hakemukset pyydetään laatimaan suomen tai ruotsin kielellä. Todistukset ja muut asiakirjat pyydetään esittämään vasta haastattelussa.
• Tehtävän taso: Esihenkilötaso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Opetus- ja kulttuuriministeriössä tehdään hybridityötä. Se tarkoittaa, että työtä tehdään joustavasti sekä läsnä että etänä.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Määräaikaisuuden peruste: Virkaan nimittäminen määräajaksi, jos viran luonteeseen tai viraston toimintaan liittyvä perustelu sitä vaatii.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Koeaika: Tehtävässä voidaan soveltaa enintään kuuden kuukauden koeaikaa.
• Palkkatiedot: Viran palkkaus määräytyy ministeriön palkkausjärjestelmän vaativuustason 14 (6 235,78 euroa) mukaisesti. Lisäksi maksetaan henkilökohtainen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta.