Vid den riksomfattande verksamhetsenheten för basverkställighet behandlas verkställigheten av betalningsskyldigheter i pengar med elektroniska metoder i sådana fall där behandlingen av gäldenärens utsökningsärenden inte förutsätter ett personligt möte. Inom basverkställigheten kan gäldenären endast vara en fysisk person som inte är näringsidkare.

Häradsfogdens arbete inom basverkställigheten är ett snabbt och utmanande arbete, där arbetet som chef och expert förenas.

Som häradsfogde leder du cirka 20–25 utsökningsinspektörers avdelningar med ett strategiskt och coachande grepp. Du ansvarar för avdelningens verksamhet som helhet, dess utveckling och inriktning i enlighet med Utsökningsverkets strategi och verksamhetsenhetens riktlinjer. Ditt arbete omfattar operativ ledning, stöd till personalen och kompetensutveckling samt genomförande av lagstadgade personalprocesser. Du ser till att avdelningens arbete är resultatrikt, målinriktat, smidigt och av hög kvalitet. I uppgiften betonas interaktionsfärdigheter, förmåga att fatta beslut, ansvarstagande samt vilja att främja arbetshälsan och bygga upp ett positivt arbetsklimat.

Som häradsfogde ansvarar du för de uppgifter som enbart tillkommer häradsfogden samt för rättsligt beslutsfattande i de olika faserna av utsökningsprocessen. Du sköter självständigt juridiska uppgifter som hänför sig till verkställigheten och fungerar som juridiskt stöd för utsökningsinspektörerna vid din avdelning. I utsökningsbesvärsprocesser företräder du Utsökningsverket i såväl skriftligt som muntligt förfarande.

Den häradsfogde som utnämns fungerar som en så kallad distansfogde, vilket innebär att de utsökningsinspektörer som han eller hon leder har samlats från flera verksamhetsställen inom basverkställigheten. Häradsfogden i chefsställning och åtminstone en del av de inspektörer som hör till avdelningen är inte fysiskt placerade vid samma verksamhetsställe. Ledarskapet inom distansfogdens avdelning bedrivs genom ett planerat och systematiskt distansledarskap.

• Behörighetsvillkoret för häradsfogde är någon annan högskoleexamen i juridik än juris magisterexamen i internationell och komparativ rätt, god förtrogenhet med utsökningsväsendet eller färdigheter för framgångsrik skötsel av uppgiften som uppnåtts genom andra uppgifter samt personliga egenskaper som krävs för uppgiften. Enligt statstjänstemannalagen 7 § (23.11.2018/1011) kan endast finska medborgare utnämnas till tjänsten.
• Dessutom förutsätts sådan kunskap i finska och svenska som avses i 6 § 1 mom. i lagen om de språkkunskaper som krävs av offentligt anställda (424/2003). Språkkunskaperna ska i första hand bedömas enligt förordning 481/2003 (t.ex. språkexamina för statsförvaltningen, språkkunskap som visats genom allmänna språkexamina eller språkkunskap som visats i samband med studier).

- Förmåga att leda framgångsrikt och utveckla verksamheten enligt organisationens mål
- Visad erfarenhet av framgångsrikt ledarskap och personalledning
- Coachande grepp i ledarskapet
- God kännedom om utsökningslagstiftningen
- Utmärkta interaktions- och samarbetsfärdigheter
- God muntlig och skriftlig uttrycksförmåga
- God förmåga att fatta beslut och lösa problem
- Systematiskt arbetssätt och god hantering av tidsanvändningen
- Initiativförmåga och förmåga att arbeta självständigt

En mångsidig kännedom om Utsökningsverkets verksamhetsmiljö, organisation och processer samt erfarenhet av motsvarande uppgifter räknas som merit. Dessutom värdesätter vi en stark förståelse för ledning av arbete på flera orter och god praxis inom distansledarskap. Erfarenhet av att vara chef för en stor personalgrupp, erfarenhet av rekrytering samt beredskap att fungera som utbildare räknas också som merit.

Vi erbjuder en subventionerad motions-, kultur- och lunchförmån, möjlighet till distansarbete och omfattande företagshälsovård. Det är viktigt för oss att satsa på personalens kompetensutveckling och introduktion av nyanställda.

Av den som väljs till tjänsten eller befattningen kan med sökandens samtycke göras en normal säkerhetsutredning av person (säkerhetsutredningslagen 726/2014). Närmare information om förfarandet och rättigheterna för den som utredningen gäller finns på adressen www.supo.fi.

Under tjänsten riktas kontroll av oförvitlighet gällande personen enligt säkerhetsutredningsförfarandet.

Terhi Salmela
Ledande häradsfogde
029 565 9017

Noora Mäkelä
Förvaltningsfogde
029 565 9434

Utsökningsverket, riksfogdens kansli registratorskontoret

PB 2
00067 Utsökningsverket

Utsökningen är en del av rättsväsendet och justitieministeriets förvaltningsområde. Utsökningsverket har som mål att så många som möjligt klarar av sina förpliktelser och att parterna litar på att deras rättigheter tillgodoses inom utsökningen. Utsökningen tryggar genomförandet av rättigheter och skyldigheter i samhället. Utsökningsverkets grundläggande uppgift är att verkställa domar och andra direkt utsökbara beslut.

Utsökningsverket är ett riksomfattande ämbetsverk som består av riksfogdens kansli, som är ämbetsverkets centralförvaltningsenhet, samt åtta verksamhetsenheter som sköter operativa verkställighetsuppgifter och stödfunktioner. Utsökningsverket har omkring 1100 anställda och är verksam på flera orter.

Utsökningsverkets värderingar är rättvisa, serviceanda, förtroende och ständig utveckling.

Utsökningsverket är tvåspråkigt.

• Mer information: Bland de sökande som sökt tjänsten kan personer utnämnas till häradsfogde även för andra tidsbegränsande befattningar.
• Uppgiftsnivå: Uppgifter inom ledningen
• Distansarbete: Möjlighet att arbeta på distans
• Beskrivning av distansarbete: Möjlighet att delvis arbeta på distans och i den mån arbetsuppgifterna det tillåter
• Tjänsten inrättats: Tjänsten är gemensam för ämbetsverket.
• Arbetstid: Annan
• Förklaring av arbetstidsformen: På uppgiften tillämpas inte arbetstidslagen
• Prövotid: En prövotid på högst sex (6) månader kan tillämpas på uppgiften
• Löneuppgifter: Lönen för kravnivå U2 fastställs utifrån det preciserande tjänstekollektivavtalet där den uppgiftsrelaterade lönedelen är 7087,75 euro/månad. Dessutom betalas en personlig prestationsbaserad lönedel och en erfarenhetsbaserad lönedel.