Sök före 17.8.2026 klockan 16:15
Diskrimineringsombudmannes byrå har en ledig tillfällig tjänst som förvaltningschef. Som förvaltningschef kommer du att leda och utveckla administrationen och se till att de administrativa uppgifterna utförs på ett smidigt sätt.
Vi söker en förvaltningschef till en tidsbegränsad tjänst under perioden 1.9.2026 – 31.7.2030. Förvaltningschefen ansvarar för den allmänna, personal- och ekonomiförvaltningen inom Diskrimineringsombudsmannens byrå. Du fungerar som chef för en förvaltningsenhet som består av tre anställda. Dessutom är du medlem i Diskrimineringsombudsmannens ledningsgrupp och fungerar som arbetarskyddschef.
Förvaltningschefen är ett erfaret förvaltningsproffs som planerar, genomför och utvecklar förvaltningsfunktionerna för Diskrimi-neringsombudsmannen. Du samarbetar smidigt med Ämbestvärket för specialmyndigheter inom rättsväsendet (OEV), där Dis-krimineringsombudsmannen ingår tillsammans med 10 andra myndigheter.
Det finns inga särskilda fastställda behörighetskrav.
De bästa förutsättningarna för att utföra uppgifterna ges av en högre högskoleexamen som innehåller studier i förvaltning, eko-nomi och HR-frågor, till exempel en magisterexamen i förvaltningsvetenskap eller ekonomi.
Vi förväntar oss gedigen kompetens inom personal-, ekonomi- och allmänförvaltning samt erfarenhet av chefsarbete inom den offentliga sektorn, med minst 3–5 års erfarenhet. Erfarenhet av statlig förvaltning, förståelse för statliga personalfrågor, statlig ekonomiförvaltning samt dokumenthantering räknas som en merit. Som merit räknas också erfarenhet av EU-projektledning.
Dessutom förväntas den som väljs till tjänsten ha samarbets- och organisationsförmåga, ett ansvarsfullt, systematiskt och ut-vecklingsinriktat arbetssätt, samt goda kommunikationsfärdigheter och förmåga att leda förvaltningsenhetens dagliga arbete.
- Engelska
- Muntliga: Nöjaktiga
- Skriftliga: Nöjaktiga
- Förståelse: Nöjaktiga
- Svenska
- Muntliga: Nöjaktiga
- Skriftliga: Nöjaktiga
- Förståelse: Nöjaktiga
- Upprätta och följa upp personalbudgeten
- Personalledning
- Grunderna i redovisning - kännedom om EU-finansierade projekt och användning av anslagen för olika moment
- Grunderna i redovisning - budgetbokföring (anslagstyper, reservationsanslag, budgetbokföringskonton)
- Operativ ledning - hantera och lösa problem- och konfliktsituationer
- Projektledning
- Arbetslivsfärdigheter - informationshantering
- flexibel arbetstid
- delvis möjlighet till distansarbete
- motions- och kulturförmån
- av arbetsgivaren stödd lunch
Vi har även en heltäckande arbetshälsovård.
Från 27.7.2026 förvaltningschef Toni Nykänen, tel. 0295 666 805, toni.s.nykanen@oikeus.fi
Vi önskar i första hand att ansökningar lämnas in elektroniskt via tjänsten Valtiolle.fi. Du kan dock även söka denna tjänst genom att skicka din ansökan till registraturens postadress. I både ansökan och på kuvertet ska det tydligt anges ID-numret för den tjänst som söks. Ansökan ska ha inkommit senast vid ansökningstidens utgång. För sent inkomna ansökningar beaktas inte. Ansökningshandlingar returneras inte. Utifrån de uppgifter som framgår av ansökningshandlingarna, såsom utbildning, arbetserfarenhet och övriga meriter, väljs de sökande som kallas till intervju. Behörighetskraven fastställs även med beaktande av förväntad examen.
Diskrimineringsombudsmannen registratorskontoret
PB 24
00023 Statsrådet
Diskrimineringsombudsmannen är en självständig och oberoende myndighet, som främjar likabehandling och ingriper i diskriminering. Ombudsmannen verkar också som nationell rapportör om människohandel, nationell rapportör om våld mot kvinnor och övervakar avlägsnande av utlänningar ur landet.
Diskrimineringsombudsmannens byrå har cirka 35 anställda.
Helsingfors
Du kan arbeta vid något av följande verksamhetsställen
Bangårdsvägen 9
00520 Helsingfors
Öppna i Google Maps
- Mer information: I sin verksamhet betonar diskrimineringsombudsmannen förverkligandet av likabehandling samt uppskattar mångfald i arbets-gemenskapen. Vi önskar ansökningar av personer i olika åldrar, av olika kön, samt av personer som tillhör språkliga, kulturella eller andra minoriteter. I enlighet med likabehandlings- och jämställdhetsplanen kan positiv särbehandling tillämpas i rekryte-ringen för att främja mångfald bland personalen. Diskrimineringsombudsmannen erbjuder tillgängliga arbetsutrymmen och gör vid behov rimliga anpassningar.
- Uppgiftsnivå: Uppgifter inom ledningen
- Distansarbete: Möjlighet att arbeta på distans
- Beskrivning av distansarbete: Det är möjligt att arbeta delvis (c. 40%) på distans.
- Tjänsten inrättats: Tjänsten har inrättas vid enheten.
- Grund för visstidsanställning: Interimistisk skötsel av uppgifter
- Ytterligare information om visstidsanställning: Tjänsten besätts på viss tid, på grund av en långvarig tjänstledighet för skötande av en annan tjänst.
- Arbetstid: Arbetstid vid ämbetsverk
- Prövotid: 6 månaders provperiod kan tillämpas på tjänsten.
- Löneuppgifter: Lönen fastställs enligt avlöningssystemets kravnivå 19; och därutöver betalas en på personens arbetsprestation baserad upp-giftsspecifik löneandel, ändå högst 50 % av den uppgiftsspecifika lönen. Uppgiftsspecifik löneandel är 4708,95 €/kk. För en person som inleder sitt arbetsförhållande är den personliga löneandelen ca. 11-26 %, beroende på personens utbildning och erfarenhet.