Haettavana oleva tehtävä sijoittuu KEHA-keskuksen Tieto ja digitalisaatio -
vastuualueen Digitaaliset kanavat -yksikköön. Sijoituspaikkana voi olla mikä 
tahansa paikkakunta, jossa KEHA-keskuksella on henkilöstöä. 

KEHA-keskus on valtakunnallinen, maantieteellisesti hajautetulla 
toimintamallilla ja verkostomaisesti toimiva kehittämis- ja hallintopalveluja 
tuottava virasto. 

Yksikön tehtävänä on valtakunnallisten verkkopalvelujen ja niiden 
julkaisualustojen kehittäminen, ylläpito sekä tietojärjestelmiin liittyvän 
häiriöviestinnän kehittäminen. Yksikkö vastaa mm. digitaalisten kanavien 
konsepteista, saavutettavuudesta ja analytiikasta. Myös KEHA -keskuksen 
tuottamien verkkopalvelujen julkaisualustojen hallinta ja koordinointi kuuluu 
yksikön vastuulle. Lisäksi yksikössä kehitetään muun muassa verkkopalveluihin 
liittyviä AI-agentteja sekä hoidetaan Suomi.fi-palvelutietovarannon 
koordinointia. 

Tehtävässä tarvitaan monipuolista kokemusta verkkopalvelujen kehittämisestä, erityisesti Liferay-julkaisualustan osalta. Osaamista tarvitaan myös verkkopalvelujen muista julkaisualustoista, toteutustavoista ja -tekniikoista, asiakaslähtöisyydestä, AI-agenttien kehittämis- ja julkaisuprosessista sekä tietojärjestelmäsuunnittelusta ja -kehittämisestä. Tehtävässä on osattava toteuttaa verkkopalvelujen saavutettavuusvaatimuksia, hakukoneoptimointia sekä käyttäjäseurantaa ja -analysointia. Myös erinomaista suomen kielen kirjallista ja suullista taitoa sekä tietoturva- ja tietosuojaosaamista vaaditaan. 

Tehtävään voi kuulua myös muiden KEHA-keskuksen vastuulla olevien 
sähköisten palvelujen suunnittelua ja kehittämistä sekä toimimista 
asiantuntijana hankkeissa ja projekteissa. 

Työskentelet tiiviissä yhteistyössä oman yksikön lisäksi myös muiden KEHA-
keskuksen ja elinvoimakeskusten eri yksiköiden edustajien, muiden sidosryhmien edustajien, IT-asiantuntijoiden, liiketoiminnan edustajien sekä 
ulkoisten toimittajien kanssa. 

Tehtävässä menestyminen edellyttää useiden osaamisalueiden samanaikaista hallintaa. Arvostamme erityisesti hakijoita, joiden osaaminen kattaa laaja-alaisesti verkkopalvelukehityksen eri osa-alueita painottuen kuitenkin erityisesti Liferay-julkaisualustaan. 

Odotamme hakijoilta:

-Soveltuvaa koulutusta tai vastaavien tietojen ja taitojen osoittamista 
työhistorialla 

-Vahvaa kokemusta ja osaamista Liferay DXP -julkaisujärjestelmän 
kehittämisestä ja hyödyntämisestä julkishallinnon verkkopalveluissa 

-Kokemusta tekoälyn hyödyntämisestä verkkopalvelukehityksessä sekä 
kokemusta AI-agenttien kehittämis- ja julkaisuprosessista valtakunnallisissa 
verkkopalveluissa 

-Kokemusta ja osaamista Suomi.fi-palvelutietovarannon hyödyntämisestä 
verkkopalvelukehityksessä 

-Vahvaa kokemusta digitaalisten palvelujen ja verkkopalvelujen 
asiakaslähtöisestä suunnittelusta ja kehittämisestä sekä teknisestä 
kehittämisestä 

-Syvää ymmärrystä elinvoimakeskusten toimintaympäristöstä 

-Verkkopalveluiden kehitykseen liittyvän keskeisen lainsäädännön tuntemusta 

-SEO- ja GEO-osaamista sekä käyttäjäseurannan ja -analysoinnin taitoja 

-Erinomaista kirjallista ja suullista suomen kielen taitoa sekä 
verkkoviestintätaitoja 

-Kykyä hahmottaa kokonaisuuksia ja kehittämistarpeita sekä priorisoida ja 
aikatauluttaa tavoitteita 

-Kokemusta sidosryhmä- ja toimittajayhteistyöstä monitoimijaympäristössä 

-Tietoturva-, tietosuoja- ja saavutettavuusosaamista 

-Kykyä hyödyntää, ylläpitää ja kehittää omaa tekoälyosaamistaan 

-Organisointikykyä, yhteistyökykyä sekä kykyä vastuulliseen tiimityöhön 

-Oma-aloitteisuutta ja itsenäistä työotetta 

-Hyviä neuvottelu-, vuorovaikutus- ja esiintymistaitoja 

Luemme eduksi kokemuksen Magnolia-julkaisujärjestelmästä sekä muista Keha-keskuksen vastuulla olevien verkkopalveluiden kehittämisestä.

Arvostamme käytännössä osoitettua kehittämissuuntautuneisuutta. 

Suomen kielen erinomaisen taidon lisäksi tehtävässä tarvitaan ruotsin ja 
englannin kielen taitoa 

Työnantajan tukema lounas-, kulttuuri- ja liikuntaetu. Laaja työterveyshuolto. 

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Yksikönpäällikkö Eeva Koivisto
(tavoitettavissa torstaina 19.11. klo 15-16 ja
maanantaina 23.11. klo 15-16)
+358 295 020 218
eeva.koivisto@keha-keskus.fi

Kirjaamo KEHA-keskus

PL 10, 00073 KEHA-keskus

Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskus (KEHA-keskus) toimii valtakunnallisena noin 800 työntekijän asiantuntijavirastona, joka tuottaa tietoa, digipalveluja ja viranomaispalveluita, tukee työllisyyttä, kotoutumista, digitalisaatiota ja tiedolla johtamista.

Vahva asiantuntemus, tiedon hyödyntäminen ja digitalisaatio ovat avaimia, joilla mahdollistamme sujuvat ja vaikuttavat palvelut yhteiskunnassa.

• Mer information: Huomioithan, että Valtiolle.fi -järjestelmässä täytettävälle hakemukselle ei ole tässä rekrytointiprosessissa mahdollista lisätä liitteitä (kuten cv tai
  hakemuskirje). Huolehdithan siitä, että hakulomakkeellasi on täytettynä kaikki
  hakuprosessissa merkitykselliseksi katsomasi tieto.
  
  Arvostamme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme
  hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia ja eri
  kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.
• Uppgiftsnivå: Asiantuntijataso
• Distansarbete: Kokoaikainen tai osittainen etätyö
• Beskrivning av distansarbete: Mahdollisuus osittaiseen etätyöhön viraston etätyölinjausten mukaisesti.
• Tjänsten inrättats: Virka on viraston yhteinen.
• Grund för visstidsanställning: Työn luonne
• Arbetstid: Virastotyöaika
• Förklaring av arbetstidsformen: Liukuva työaika
• Prövotid: Tehtävässä voidaan soveltaa enintään 6 kk:n koeaikaa
• Löneuppgifter: Elinvoimakeskuksissa ja KEHA-keskuksessa on käytössä tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva palkkausjärjestelmä. Haettavana oleva tehtävä sijoittuu palkkausjärjestelmässä vaativuustasolle E10a (3 813,99 euroa/kk). Henkilökohtaisen palkanosan määrä on 5 - 45 % tehtäväkohtaisesta palkasta. Tyypillinen uuden henkilön suoriutumiseen perustuva palkanosa on 10 - 17 % vaativuuteen perustuvasta palkanosasta.