Arviointiasiantuntija toimii projektipäällikkönä erilaisissa korkeakoulutusta koskevissa arviointihankkeissa sekä tukee korkeakouluja ja koulutuksen järjestäjiä laadunhallintaa koskevissa asioissa. Arviointiasiantuntija työskentelee tarvittaessa myös Karvissa koulutuksen arviointia laajemmin käsittelevissä tehtävissä.

Tehtäviin kuuluu vastuu muun muassa arviointihankkeiden tiedonkeruun suunnittelusta ja toteutuksesta, aineistojen analysoinnista, tulosten raportoinnista ja niiden viestimisestä sekä koulutuksen arvioinnin kehittäminen.

Tehtävään ei ole säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia.

Hakijalta odotamme soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa, vahvaa tehtäväalueen tuntemusta, metodologista osaamista, kokemusta arviointitoiminnasta ja kykyä hahmottaa laajoja kokonaisuuksia.

Asiantuntijatehtävässä tarvitaan hyviä ongelmanratkaisu-, vuorovaikutus- ja tiimityötaitoja, aktiivista kehittämisotetta, hyvää suullista ja kirjallista kielitaitoa sekä viestintä- ja esiintymistaitoja. Arvostamme kansainvälistä osaamista, projektinhallintakykyä sekä ymmärrystä tehtäväalan tietosuoja-asioista.

Mukavan työyhteisön ja monipuolisten tehtävien lisäksi tarjoamme henkilöstöllemme;
• liukuvan työajan ja mahdollisuuden hybridityöhön
• viihtyisän monitilaympäristön
• mahdollisuuden osaamisen ja ammattitaidon ylläpitämiseen ja kehittämiseen
• lounastuen sekä liikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi- ja työmatkaedun
• kattavan työterveyshuollon

Yksikön johtaja Kirsi Hiltunen, puh. 029 533 1208, kirsi.hiltunen@karvi.fi
Lisätietoja voi tiedustella puhelimitse: 10.9. klo 14-15 ja 14.9. klo 14-15

Kansallinen koulutuksen arviointikeskus/Kirjaamo

PL 380 (Hakaniemenranta 6)
00531 Helsinki

Kansallinen koulutuksen arviointikeskus (Karvi) vastaa koulutuksen ja varhaiskasvatuksen kansallisesta arvioinnista Suomessa. Karvin toiminta kattaa koko koulutusjärjestelmän varhaiskasvatuksesta korkeakoulutukseen. Karvi tehtävänä on tuottaa luotettavaa kansallista arviointitietoa, osaamista ja ymmärrystä koulutuksesta ja sen laadusta. Karvin arviointitiedolla kehitetään suomalaista koulutusta entistä paremmaksi. Karvi on itsenäinen viranomainen, joka toimii Opetushallituksen erillisyksikkönä.

Opetushallitus on kansallinen varhaiskasvatuksen, koulutuksen, elinikäisen oppimisen ja kansainvälistymisen asiantuntijavirasto, kehittäjä ja palveluntuottaja, jossa työskentelee noin 400 asiantuntijaa. Missiomme on ”intohimona oppiminen”, ja visiomme mukaan jokainen voi kasvaa potentiaaliinsa.

Työnantajana pidämme huolta henkilöstön hyvinvoinnista ja jatkuvasta oppimisesta. Toimimme valmentavan ja oppivan työotteen mukaisesti ja toimintamme perustuu tavoitejohtamiseen. Olemme vuorovaikutteinen ja keskusteleva työyhteisö, joka kehittää palvelujaan yhdessä asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa.

Arvostamme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työyhteisössämme ja toivomme hakijoiksi eri sukupuolta olevia, eri-ikäisiä ja eri taustoista tulevia henkilöitä.

• Lisätietoja: Virkaa hakeneiden nimet ovat julkisia. Hakemukset pyydetään laatimaan suomen tai ruotsin kielellä. Todistukset ja muut asiakirjat pyydetään esittämään vasta haastattelussa.
• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Opetushallituksessa puhutaan hybridityöstä. Yksiköissä, projekteissa, tiimeissä, työryhmissä ja vastaavissa käydään keskustelua työskentelymuodoista ja todetaan, milloin edellytetään fyysistä läsnäoloa toimipaikalla. Etä- ja lähityöstä sovittaessa on hyvä ottaa huomioon, että säännöllinen lähityöskentely tukee mm. yhteisöllisyyttä, yhdessä ideointia, verkostoitumista ja uusien työntekijöiden perehdyttämistä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että yhdessä sovitaan, milloin ollaan läsnätyössä. Esihenkilön pyynnöstä on velvollisuus saapua työpaikalle eikä kukaan voi olla 100 % etätyössä.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Määräaikaisuuden peruste: Työn luonne
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Työaikamuodon selite: Liukuva työaika
• Koeaika: Koeaika on 6 kuukautta.
• Palkkatiedot: Vaativuustaso 12 (3696,80 euroa/kk), Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa enintään 50 %. Uudella henkilöllä suoriutumiseen perustuva palkanosa määrittyy tyypillisesti välille 18,5–23 %.