Lärandet är en del av varje tjänstemans arbetsbeskrivning och det möjliggörs genom att man utnyttjar nya verksamhetssätt och lärmiljöer.

I olika faser av karriären säkerställs kunnigheten på nivå med arbetsuppgifternas krav, och utvecklingsbehoven gås igenom i regelbundna diskussioner med varje medarbetare. Personalrotation stöder också utveckling och flexibelt kompetensutnyttjande.

För vissa statliga yrken utexamineras man eller får man tilläggsutbildning vid statens egna utbildningsenheter. Sådana uppgifter finns t.ex. inom polisen, brottspåföljdsområdet samt säkerhetens och försvarets uppgiftsområden. Vissa statliga arbetsgivare kan också ha separata utbildnings- och arbetspraktikprogram. Statens eget Utvecklingscenter HAUS producerar utbildnings- och utvecklingstjänster för statsförvaltningen.

Inom den offentliga förvaltningen agerar vi med medborgarnas fullmakt och medel för samhällets bästa. Ett enskilt ämbetsverk och en enskild tjänsteman ska agera opartiskt, självständigt och rättvist. Vi utför ett arbete av hög kvalitet med goda resultat och stor sakkunskap. Till god förvaltning hör även principen om kundorienterad service.

Ansvarsfullhet utgör grunden i vardagsarbetet och vi följer upp hur våra ansvarsfullhetsmål uppnås. Du kan ta del av de enskilda ämbetsverkens ansvarsrapporter på Statskontorets webbplats (öppnas i en ny flik).

Föränderliga arbetsmiljöer och ny teknik möjliggör nya arbetssätt och arbetsplatser även inom statsförvaltningen. Vi arbetar ofta på flera orter och som hybridarbete i sådana uppdrag vars karaktär tillåter det. I många uppdrag främjar en flexibel arbetstid samordningen av arbetet med livet i övrigt.

I en undersökning av personalens arbetstillfredsställelse framhävs uppskattningen av intressanta och utmanande arbetsuppgifter. Även utvecklingsmöjligheterna och arbetsplatsernas stabilitet uppskattas.

Likabehandling av personalen hänför sig till all arbetsgivarverksamhet inom staten, men framhävs när personalen rekryteras och anställningsvillkoren fastställs.