Vuoromestari toimii ryhmänsä esimiehenä, vastaa työvuoron toiminnasta ja henkilöstöresurssien käytöstä yhdessä johtokeskuksen kanssa. Virkapaikka Keravan hätäkeskus.

Vuoromestari vastaa myös ryhmänsä henkilöstön ammattitaidon ylläpitämisestä ja kehittämisestä yhteistyössä asiantuntijoiden ja vuoronsa ylipäivystäjien kanssa. Vuoromestarin tehtävänä on toimia työvuoron esimiehenä tai työvuorosuunnittelun mukaisesti hätäkeskuspäivystäjän tehtävissä kaikissa päivystyssalin rooleissa.

• Hätäkeskuslaitoksesta annetun valtioneuvoston asetuksen (877/2010) 5 §:n 1 momentin mukaan päivystystehtävää hoitavalta henkilöstöltä vaaditaan hätäkeskuspäivystäjän tutkinto tai poliisin perustutkinto tai edellisiä vastaava aikaisempi tutkinto.

Tehtävien menestyksellinen hoitaminen edellyttää soveltuvuutta esimiestehtäviin, kokemusta operatiivisesta hätäkeskustoiminnasta ja hätäkeskuksen käytössä olevista järjestelmistä, hyvää hätäkeskustoimintaan liittyvän lainsäädännön ja muiden toimintaan liittyvien normien tuntemusta, valtion virkaehtosopimuksen, työaikalain sekä henkilöstöhallinnon säännösten tuntemusta, hyvää kokonaisuuksien hahmottamiskykyä sekä nopeaa toiminta- ja priorisointikykyä muuttuvissa tilanteissa.

Arvostamme koulutusta ja kokemusta sekä esimiehenä että kouluttajana toimimisesta, Hätäkeskuslaitoksen ja hätäkeskusten yhteistyöviranomaisten toiminnan tuntemusta, tietoteknistä osaamista, yhteistyökykyä sekä palveluhenkisyyttä.

Jaksotyöhön nimitettävältä edellytetään työterveyshuollon antamaa todistusta soveltuvuudesta jaksotyöhön.
Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää molempien kotimaisten kielten taitoa. Mahdollinen muu kielitaito luetaan eduksi.

Lisätietoja antavat hätäkeskuksen päällikkö Kari Koskenmäki 0295 481 214 (lomalla 12.-18.10.2026) ja Etelä-Suomen hätäkeskusalueen johtaja Lasse Matilainen 0295 481 289 (lomalla 22.10. - 1.11.2026).

Haastattelut pyritään pitämään viikolla 46.

Hätäkeskuslaitos , henkilöstöpalvelut kirjaamo

PL 112
28131 Pori

Hätäkeskuslaitoksen tehtävänä on hätäilmoitusten vastaanottaminen, tilannearviointi ja tehtävän välittäminen eri viranomaisille.

Hätänumeron 112 lisäksi palvelujamme ovat mm. 112 Suomi -sovellus, hätätekstiviestipalvelu, ajoneuvojen automaattinen hälytysjärjestelmä eCall, vaaratiedottaminen sekä automaattisiin palo- ja rikosilmoituksiin liittyvät palvelut.

Tuotamme laadukkaita, luotettavia ja yhdenvertaisia hätäkeskuspalveluja, joilla rakennamme turvallista Suomea. Henkilöstöömme kuuluu noin 600 hätäkeskustoiminnan asiantuntijaa, jotka työskentelevät verkottuneella toimintamallilla kuudella eri paikkakunnalla: Keravalla, Turussa, Porissa, Kuopiossa, Vaasassa ja Oulussa. Meillä pääset tekemään haasteellista ja merkityksellistä työtä.

Arvostamme henkilöstössämme ammattitaitoista, luotettavaa ja oikeudenmukaista toimintatapaa. Hätäkeskuslaitos on avun ja turvan ensimmäinen viranomaislenkki auttamisen ketjussa, jossa yhteistyö laajan verkoston kanssa on avainasemassa. Olemme hätätilanteessa lähellä! Hätäkeskuslaitos on savuton työpaikka. Tutustu meihin tarkemmin: https://112.fi/meille-toihin

• Lisätietoja: Ennen virkaan nimittämistä hakijasta voidaan tehdä hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys. Henkilöön kohdennetaan viran tai tehtävän aikana henkilöturvallisuusselvityksen mukaista nuhteettomuusseurantaa. Turvallisuusselvitys-menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.
  Toivomme hakemuksia ensisijaisesti sähköisen rekrytointijärjestelmän kautta. Huomioithan, että hakemukset ja niiden liitteet ovat julkisia asiakirjoja.
  
• Tehtävän taso: Toimeenpaneva taso
• Etätyö: Ei etätyömahdollisuutta
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Jaksotyöaika
• Työaikamuodon selite: 114 t 45 min / 3 viikkoa
• Koeaika: Virassa voidaan käyttää enintään kuuden kuukauden koeaikaa.
• Palkkatiedot: Vuoromestarin tehtävä sijoittuu Hätäkeskuslaitoksen palkkausjärjestelmässä vaativuusluokkaan EIII (3400,79 €). Tehtävän vaativuuteen perustuvan palkanosan lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa enintään 48 % peruspalkasta. Tehtävässä aloittavalla henkilökohtainen suoritusosa on 11,8 %.