Tule tekemään yhteiskunnallisesti merkittävää viestintää Kaakkois-Suomen poliisilaitokseen.

Poliisin toiminta kiinnostaa, koskettaa ja herättää keskustelua. Siksi ei ole samantekevää, miten poliisi viestii. Viestintä on olennainen osa poliisin tehtävien menestyksellistä hoitamista. Sen avulla rakennamme luottamusta, vaikutamme turvallisuuteen ja yhteiskunnallisiin ilmiöihin sekä varmistamme, että ihmiset saavat oikeaa tietoa oikeaan aikaan. Häiriö- ja poikkeustilanteissa hyvän viestinnän merkitys korostuu entisestään.

Poliisin arvot – oikeudenmukainen, rohkea ja aina luotettava – ohjaavat kaikkea toimintaamme. Ne näkyvät myös viestinnässämme: kerromme toiminnastamme avoimesti ja ymmärrettävästi, kohtaamme ihmiset yhdenvertaisesti ja uskallamme viestiä myös vaikeista asioista. Luottamus poliisiin rakentuu teoista, mutta myös siitä, miten teoistamme kerromme.

Haemme nyt Kaakkois-Suomen poliisilaitokseen viestintäpäällikköä (40.15), joka haluaa johtaa, kehittää ja tehdä poliisilaitoksen viestintää sekä olla mukana rakentamassa entistä vaikuttavampaa, vuorovaikutteisempaa ja luottamusta vahvistavaa poliisiviestintää.

Poliisin viestintä ei ole vain tiedottamista. Se on ihmisten kohtaamista, ymmärryksen rakentamista ja yhteiskunnalliseen keskusteluun osallistumista. Jokainen julkaisu, haastattelu, päivitys ja sisäinen viesti on mahdollisuus vahvistaa luottamusta poliisiin ja tehdä poliisin työ näkyväksi tavalla, joka puhuttelee ihmisiä.

Tässä tehtävässä et jää viestinnän suunnittelijaksi sivusta seuraamaan, vaan olet mukana tekemässä. Kirjoitat, muotoilet, sparraat, rakennat tarinoita, reagoit nopeasti muuttuviin tilanteisiin ja viet poliisin viestintää rohkeasti eteenpäin. Haemme ihmistä, joka syttyy aidosta viestinnän tekemisestä – ihmisistä, ilmiöistä ja siitä, miten asioista kerrotaan vaikuttavasti ja ymmärrettävästi.

Mitä tehtävässä pääset tekemään

Viestintäpäällikkönä johdat, kehität ja teet Kaakkois-Suomen poliisilaitoksen kokonaisviestintää. Vastaat työyhteisöviestinnän ja ulkoisen viestinnän strategisesta ohjauksesta, suunnittelusta, kehittämisestä sekä seurannasta ja arvioinnista.

Työskentelet tiiviissä yhteistyössä poliisilaitoksen johdon, päällystön, tutkinnanjohtajien ja eri toimintojen kanssa. Olet johdon viestinnällinen kumppani: konsultoit, sparraat ja tuet johtoa sekä osallistut tarvittaessa itse aktiivisesti viestintään.

Poliisin toimintaympäristö muuttuu nopeasti. Poliisin tietoon nousee jatkuvasti ilmiöitä, joihin voidaan ja pitää vaikuttaa myös viestinnän keinoin. Viestintäpäällikkönä tunnistat näitä ilmiöitä ja rakennat yhdessä poliisitoiminnan eri osa-alueiden kanssa viestintää, jolla on tavoite ja vaikutus. Tässä työssä saat käyttää luovuutta, uusia toimintatapoja ja omaa näkemystäsi.

Tehtävässä vastaat myös media- ja sidosryhmäyhteistyön kehittämisestä ja osallistut vaikuttajaviestintään yhdessä poliisilaitoksen johdon kanssa. Edustat Kaakkois-Suomen poliisilaitosta poliisin valtakunnallisissa viestinnän yhteistyöverkostoissa.

Poliisin on kyettävä toimimaan ja viestimään kaikissa olosuhteissa. Viestintäpäällikkönä vastaat osaltasi viestinnän valmiussuunnittelusta ja kriisiviestinnän kehittämisestä sekä johdat poliisilaitoksen viestinnän valmiusryhmää. Erityisesti häiriö- ja kriisitilanteissa viestinnältä vaaditaan nopeuden lisäksi harkintaa, oikeudenmukaisuutta ja ehdotonta luotettavuutta.

Viestintäpäällikkönä olet sekä strateginen suunnannäyttäjä että käytännön viestinnän toteuttaja. Tehtävässä yhdistyvät viestinnän johtaminen ja konkreettinen tekeminen: kirjoittaminen, sisällöntuotanto, median kanssa työskentely, henkilöstön tukeminen sekä viestintäratkaisujen rakentaminen yhdessä poliisin eri toimintojen kanssa. Tehtävää ei tehdä yksin. Johdat poliisilaitoksen viestintätiimiä ja rakennat yhdessä viestinnän ammattilaisten sekä koko henkilöstön kanssa aktiivista, avointa ja vaikuttavaa viestintäkulttuuria.

Viestintäpäällikön virkapaikka on Kouvolan pääpoliisiasema.

Nimitysharkinnassa voidaan käyttää soveltuvuusarviointia.

Tehtävä alkaa aikaisintaan 1.12.2026 lukien tai sopimuksen mukaan. Nimityksessä voidaan soveltaa enintään 6 (kuuden) kuukauden koeaikaa.

Virkaan ei ole säädettyjä erityisiä kelpoisuusvaatimuksia.

Virkamieheksi nimitettävän tulee valtion virkamieslain 8 §:n mukaan olla täyttänyt 18 vuotta.

Etsimme vahvaa ja näkemyksellistä viestinnän ammattilaista, joka ymmärtää sekä strategisen viestinnän että nopeatempoisen päivittäisviestinnän merkityksen, joka nauttii sekä isojen kokonaisuuksien rakentamisesta että arjen viestintäteoista. Sinulla on kyky nähdä viestinnän suuri kuva, mutta myös halu tarttua kynään, kameraan, puhelimeen tai digitaalisiin kanaviin silloin, kun tilanne sitä vaatii.

Sinulla on kyky hahmottaa ja johtaa laajoja ja monimutkaisia kokonaisuuksia, mutta pystyt tarvittaessa tarttumaan myös käytännön tekemiseen. Ymmärrät median toimintalogiikkaa, tunnet digitaalisen viestinnän ja sosiaalisen median mahdollisuudet ja osaat arvioida, milloin, missä ja miten poliisin kannattaa viestiä. Osaat löytää kiinnostavia näkökulmia, tehdä monimutkaisista asioista ymmärrettäviä ja rakentaa viestintää, joka tavoittaa erilaiset yleisöt.

Odotamme sinulta vahvaa kirjallista ja suullista ilmaisutaitoa sekä erinomaisia yhteistyö-, vuorovaikutus- ja verkostoitumistaitoja. Osaat esiintyä vakuuttavasti, rakentaa yhteistyötä ja saada myös muut innostumaan viestinnästä.

Työskentelyotteesi on oma-aloitteinen, itsenäinen ja ratkaisukeskeinen. Kykenet tekemään harkittuja ratkaisuja myös nopeasti muuttuvissa tilanteissa ja paineen alla. Arvostamme rohkeutta uudistaa ja kokeilla uutta – samalla ymmärtäen poliisiviestintään liittyvän erityisen vastuun luotettavuudesta, tasapuolisuudesta ja oikeellisuudesta.

Parhaat valmiudet tehtävän menestykselliseen hoitamiseen antaa tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto sekä monipuolinen kokemus vaativista viestinnän tehtävistä. Arvostamme johtamis- ja kehittämiskokemusta sekä kokemusta esihenkilötehtävistä ja aktiivisesta viestimisestä.

Arvostamme erityisesti näkemystä ja kokemusta
• strategisesta ja päivittäisestä viestinnästä
• kriisi- ja häiriötilanneviestinnästä
• media- ja sidosryhmäsuhteiden hoitamisesta
• vaikuttajaviestinnästä
• työyhteisöviestinnästä
• sosiaalisesta mediasta ja digitaalisten viestintäkanavien hyödyntämisestä
• viestinnän vaikuttavuuden seurannasta ja kehittämisestä.

Eduksi katsomme kokemuksen valtionhallinnon tai muun julkishallinnon viestinnästä, kansainvälisestä yhteistyöstä, Kaakkois-Suomen toimintaympäristön tuntemuksen/toimintaympäristön erityispiirteiden tuntemuksen sekä hyvän englannin kielen taidon.

Tehtävässä menestyminen edellyttää sitoutumista poliisin valtakunnallisiin ja poliisilaitoksen toimintalinjoihin sekä poliisin arvoihin ja eettisiin periaatteisiin. Viestintäpäällikkönä olet omalta osaltasi myös poliisin arvojen näkyväksi tekijä – henkilöstölle, medialle, yhteistyökumppaneille ja kansalaisille.

Lisäksi katsomme eduksi kokemuksen viestinnän kokonaisvaltaisesta tekemisestä: kyvyn suunnitella, toteuttaa ja arvioida viestintää käytännössä sekä ymmärryksen siitä, että vaikuttava viestintä syntyy usein arjen tilanteissa, lähellä ihmisiä ja toimintaa.

Tehtävässä onnistuminen edellyttää rohkeutta olla näkyvä, kykyä toimia paineessa ja intoa kehittää viestintää jatkuvasti. Arvostamme ihmistä, joka tuo mukanaan uusia ajatuksia ja uskaltaa haastaa totuttuja toimintatapoja sekä omaa asenteen, jossa haluaa olla mukana rakentamassa sisältöjä, muotoilemassa viestejä, ratkaisemassa viestinnän tilanteita ja tekemässä näkyväksi poliisin tärkeää työtä.

Tarjoamme poikkeuksellisen kiinnostavan näköalapaikan suomalaiseen yhteiskuntaan, turvallisuuteen ja poliisin toimintaan. Saat tehtävän, jossa viestinnällä on todellista merkitystä. Pääset työskentelemään lähellä poliisilaitoksen johtoa ja vaikuttamaan siihen, miten poliisi viestii henkilöstölleen, kansalaisille, medialle, yhteistyökumppaneille ja muille yhteiskunnallisille toimijoille.

Saat ympärillesi organisaation, jossa viestinnällä on merkitys ja jossa oma kädenjälkesi näkyy. Ammattitaitoinen työyhteisö ja poliisilaitoksen johto tukee työtäsi, jossa pääset vaikuttamaan, kehittämään ja tekemään. Haluamme kehittää toimintaamme ja olemme valmiita kuuntelemaan uuden viestintäpäällikön näkemyksiä siitä, miten poliisin viestintää voidaan tehdä vielä paremmin.

Tuemme henkilöstömme ammattitaidon ylläpitämistä, osaamisen kehittämistä ja omaehtoista opiskelua. Henkilöstömme käytettävissä ovat kattavat työterveyshuollon palvelut, työnantajan tukema työpaikkaruokailu, työhyvinvointi- ja virkistystoiminta sekä mahdollisuus käyttää työaikaa liikuntaan työkyvyn ylläpitämiseksi.

Työtehtävien sisällön ja luonteen mahdollistamissa rajoissa käytössä ovat myös joustavat työaikamuodot ja mahdollisuus etätyöskentelyyn.

Jos haluat tehdä viestintää, jolla on merkitystä ihmisten turvallisuudelle ja luottamukselle yhteiskuntaan, tässä tehtävässä siihen on mahdollisuus. Tule tekemään kanssamme viestintää, joka on oikeudenmukaista, rohkeaa ja aina luotettavaa.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Turvallisuusselvitys sisältää myös ulkomaansidonnaisuuksien selvittämisen.

Henkilöön kohdennetaan viran tai tehtävän aikana henkilöturvallisuusselvityksen mukaista nuhteettomuusseurantaa.

Lisätietoja tehtävästä antavat:

Apulaispoliisipäällikkö Pekka Koistinen
p. 0295 435 421
pekka.koistinen@poliisi.fi

Hallintopäällikkö Carita Kääriäinen
p. 0295 435 510
carita.kaariainen@poliisi.fi

Henkilöstöpäällikkö Kaisa-Leena Tommila
p. 0295 435 507
kaisa-leena.tommila@poliisi.fi

Kaakkois-Suomen poliisilaitoksen kirjaamo

Vuorikatu 1
45100 Kouvola

Poliisissa eri alojen ammattilaiset tekevät yhteiskunnan turvallisuuteen vaikuttavaa työtä. Monipuolisessa ja laajassa organisaatiossamme on erilaisia työtehtäviä sekä mahdollisuuksia kehittymiseen. Meidän toimintaamme ohjaavat eettiset periaatteet, minkä lisäksi olemme arvojemme mukaisesti oikeudenmukaisia, rohkeita ja aina luotettavia. Jokainen meistä vaikuttaa siihen, että poliisi on kaikkien turvana kaikissa oloissa.

Kaakkois-Suomen poliisilaitos toimii Kymenlaakson ja Etelä-Karjalan alueella, viidellä eri poliisiasemalla. Pääpoliisiasema sijaitsee Kouvolassa ja poliisiasemat Haminassa, Kotkassa, Lappeenrannassa ja Imatralla. Poliisilaitoksen toiminta-alueella on 15 kuntaa ja n. 300 000 asukasta. Alueellamme on suuria kaupunkeja, pienempiä kuntakeskuksia sekä laajoja maaseutualueita. Toiminta-alueen pinta-ala on yli 13 000 neliökilometriä. Toimintaympäristömme on poikkeuksellisen monipuolinen. Arkeemme vaikuttavat valtakunnanraja, suuret vesistöalueet, matkustaja- ja sotilaslentokentät sekä alueen laaja viranomaisyhteistyö niin kuntien, Puolustusvoimien, Tullin kuin Rajavartiolaitoksen kanssa.

Tarjoamme vakituisen työpaikan noin 500 hengelle, joista noin 400 on poliiseja. Työyhteisömme on avoin ja ilmapiiri mukava, mahdollistamme yhdessä onnistumisemme. Henkilöstön osaaminen ja aikaansaavuus ovat tuloksellisuutemme perusta, siksi koulutamme henkilöstöämme ja panostamme heidän ammattitaitonsa ylläpitoon. Toimintaamme johdetaan tietopohjaisesti ja valmentavan työkulttuurin keinoin. Poliisilaitoksemme on kaksikielinen.

• Lisätietoja: Nimitysharkinnassa voidaan käyttää soveltuvuusarviointia.
• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Etätyöstä voidaan sopia erikseen.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Työaikamuodon selite: Virastotyö, TAS 18§
• Koeaika: Nimityksessä voidaan soveltaa enintään kuuden (6) kuukauden koeaikaa.
• Palkkatiedot: Tehtävän palkkaus sijoittuu poliisin palkkausjärjestelmän vaativuustasolle 40.15, jonka mukainen peruspalkka 4.374,70 euroa/kuukausi. Tämän ohella maksetaan henkilökohtaisen työsuorituksen perusteella määräytyvää palkanosaa, joka on enintään 32 % peruspalkasta. Uudella henkilöllä henkilökohtaisen työsuorituksen osuus on 10 % peruspalkasta ja suoritusosa arvioidaan uudelleen 3-6 kuukauden kuluessa palvelussuhteen alkamisesta. Lisäksi voidaan maksaa kokemusosaa enintään 14 % peruspalkasta sellaisen aikaisemman palvelusajan perusteella, josta on olennaista hyötyä tehtävien hoitamisen kannalta.