Toimit koulutusmateriaalivarastolla viestivaraston vastuullisena varastonhoitajana. Vastaat materiaalin toimintakunnosta ja määrävahvuudesta tarvittavien varaosien ja tarvikkeiden osalta (täydennys, huolto, korjaus, evakuointi, kierrätys, laskennat). Tarkastat, että varastolta jaettava materiaali on toimintakuntoista. Pidät materiaalikirjanpitoa SAP-järjestelmällä, laadit täydennystilaukset ja kulutusilmoitukset sekä valmistelet, luovutat ja vastaanotat koulutuksessa tarvittavan materiaalin ja toimit oman alan materiaalin erikoisasiantuntijana. Lisäksi toimit varaston muiden varastonhoitajien sijaisena. Sijaisuustehtävä sisältää mm. ampumatarvikkeiden ja räjähteiden käsittelyä.

Tehtävä sisältää osallistumista harjoituksiin.

Puolustusvoimien viran yleiset kelpoisuusvaatimukset
- Suomen kansalaisuus ja yleiset nimitysperusteet
- tehtävien edellyttämä luotettavuus

Lisätietoja: https://puolustusvoimat.fi/kelpoisuusvaatimukset

Odotamme sinulta suoritettua toisen asteen tutkintoa (esim. sähkö-, elektroniikka- tai logistiikka-ala), ajantasaista työkokemusta varastotehtävistä, asiakaspalvelukokemusta sekä vähintään B-luokan ajokorttia. Tehtävä edellyttää kykyä fyysiseen työhön sekä työskentelyyn virka-ajan ulkopuolella.

Henkilökohtaisina ominaisuuksina arvostamme hyviä vuorovaikutus-, yhteistyö- ja asiakaspalvelutaitoja sekä kykyä itsenäiseen työskentelyyn, oma-aloitteellisuutta, organisointitaitoja ja järjestelmällisyyttä. Lisäksi arvostamme huolellisuutta, kehittymishalukkuutta ja nopeaa oppimiskykyä.

Luemme eduksi varastoalan osaamisen, kokemuksen viestimateriaalin käytöstä ja kunnossapidosta, ADR-ajoluvan, kokemuksen trukinkäytöstä, SAP tietojärjestelmän eri toimintojen (esim. varastonhoitaja ja kunnossapito) osaamisen sekä käyttökokemuksen. Lisäksi luemme eduksi aiemman kokemuksen ja menestymisen soveltuvissa Puolustusvoimien varastoalan tehtävissä.

Virkaan tai tehtävään nimittäminen edellyttää, että hakijasta tehdään tämän suostumuksella huumausainetestaus.

Turvallisuusselvitys sisältää myös ulkomaansidonnaisuuksien selvittämisen.

Puolustusvoimien virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014).

Henkilöön kohdennetaan viran tai tehtävän aikana henkilöturvallisuusselvityksen mukaista nuhteettomuusseurantaa.

Hakuprosessin edetessä hakijoita saatetaan pyytää antamaan terveydestään sellaisia tietoja, joilla on merkitystä tehtävän hoidossa tai osallistumaan asian selvittämiseksi suoritettaviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin (valtion virkamieslaki 8 b §).

Riku Kolhonen puh. 0299 800 (vaihde)

Juha Koukku puh. 0299 800 (vaihde)

Puolustusvoimien palvelukeskus kirjaamo

PL 77
80101 Joensuu

Kaartin jääkärirykmentti on Helsingin Santahaminassa sijaitseva maavoimien joukko-osasto, jonka päätehtävä on kouluttaa taisteluun rakennetulla alueella erikoistuvia joukkoja pääkaupunkiseudun ja Uudenmaan puolustamiseen. Kaartin jääkärirykmentti myös ylläpitää ja kehittää sotilaallista valmiutta sekä kokonaisturvallisuutta Uudellamaalla.

https://maavoimat.fi/kaartin-jaakarirykmentti
https://puolustusvoimat.fi/tyo-ja-koulutus
https://pvrekry.fi

• Lisätietoja: Meille tasa-arvo ja yhdenvertaisuus on tärkeää ja toivomme monipuolisesti hakemuksia eri taustoista ja ikäryhmistä sekä eri sukupuolta olevilta henkilöiltä.
  
  Lähetäthän hakemuksesi sähköisen rekrytointijärjestelmän kautta. Hakemuslomakkeella on tehtävää koskevia lisäkysymyksiä, joihin pyydämme sinua vastaamaan.
  
  Kyseessä on Puolustusvoimien siviilivirka SIV-arviointijärjestelmä virka.
• Tehtävän taso: Toimeenpaneva taso
• Etätyö: Kokoaikainen tai osittainen etätyö
• Etätyön kuvaus: Etätyö on mahdollista työtehtävien salliessa, etätyöstä sovitaan erikseen esimiehen kanssa. Etätyöpäivien enimmäismäärä on 4 päivää kuukaudessa.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Viikkotyöaika
• Työaikamuodon selite: 38 h 15 min / vko
• Koeaika: Tehtävässä noudatetaan valtion virkamieslain 10 §:n mukaista koeaikaa.
• Palkkatiedot: Puolustusvoimissa on käytössä tehtävän vaativuuden arviointiin perustuva palkkausjärjestelmä, jonka lisäksi maksetaan työssä menestymiseen perustuvaa henkilökohtaista palkanosaa. Tämä tehtävä sijoittuu vaativuusluokkaan SIV 6.