Tiimiesimies johtaa Tukiyksikön noin kymmenen henkilön sovellustiimiä, joka vastaa Yritys- ja yhteisötietojärjestelmästä, tulosalueen vastuulla olevien rekisterien tietopalvelujärjestelmistä ja sähköisistä arkistointijärjestelmistä.

Tiimiesimiehenä suunnittelet ja johdat tiimisi toimintaa, asetat tiimille tavoitteet sekä seuraat ja raportoit niiden toteutumista. Toimit tiimisi henkilöstöhallinnollisena esihenkilönä ja vastaat tiimisi resursoinnista ja osaamisen kehittämisestä.

Valvot ja ohjaat tiimisi tietojärjestelmien ylläpitoa ja kehittämisen palvelutuotantoa. Ohjaat myös IT-palvelutoimittajia sekä budjetoit, ennustat ja seuraat ulkoisia kuluja. Tiimisi vastuulla olevien järjestelmien asiantuntijoiden ohjaaminen kuuluu myös tehtävääsi ja vastaat heidän osaltansa tulosalueen substanssiyksiköiden kanssa tehtävästä yhteistyöstä.

Osallistut tarvittaessa myös tietojärjestelmiin liittyvään EU-tasoiseen kansainväliseen yhteistyöhön. Olet mukana hankinnoissa ja kilpailutuksissa sekä toimit tietojärjestelmien kehitysprojektien ohjausryhmän jäsenenä. Kehität tiimisi toimintaa ja osallistut myös koko yksikön toiminnan kehittämiseen.

Tehtävään ei ole erikseen laissa tai asetuksessa säädettyjä erityisiä kelpoisuusvaatimuksia.

Hakijalta odotamme
• kokemusta IT-asiantuntijoiden esihenkilönä toimimisesta ja työn johtamisesta
• vähintään kolmen vuoden työkokemusta tietojärjestelmien kehittämisen ja ylläpidon tehtävistä
• kokemusta IT-toimittajahallinnasta
• kokemusta asiakasyhteistyön koordinoinnista ja johtamisesta
• tehtävään soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa

Arvostamme
• perusrekisterien tietopalvelujärjestelmien ja sähköisen asioinnin järjestelmien tuntemusta
• kokemusta tietojärjestelmien kehittämiseen liittyvästä kansainvälisestä yhteistyöstä
• kokemusta IT-kustannusten budjetoinnista, ennustamisesta ja seurannasta
• hyviä vuorovaikutustaitoja ja tiimityöskentelytaitoja
• valmentavaa ja osallistavaa johtamisotetta

Tehtävässä tarvittavan erinomaisen suomen kielen ja vähintään tyydyttävän ruotsin kielen taidon lisäksi tehtävässä tarvitaan hyvää englannin kielen taitoa (suullinen ja kirjallinen taito sekä ymmärtäminen).

Työskentelemme moderneissa monitoimitiloissa Helsingin Hakaniemessä. Kiinnostavien tehtävien ja kehittymismahdollisuuksien lisäksi vahvuuksiamme ovat tutkitusti hyvä työilmapiiri ja yhteistyö. Tarjoamme työntekijöillemme joustavat työajat, etätyömahdollisuuden, kattavat työterveyspalvelut sekä liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaedut.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Lisätietoja tehtävästä antaa viikolla 19 tiistaina 5.5. klo 12-13 ja torstaina 7.5. klo 12-13 yksikön päällikkö Antti Kovalainen, p. 029 509 5243 tai sähköpostitse etunimi.sukunimi@prh.fi.

Haastattelut on suunniteltu pidettäviksi viikolla 21.

Patentti- ja rekisterihallituksen kirjaamo

Sörnäisten rantatie 13 C
00091 Prh

Patentti- ja rekisterihallitus (PRH) edistää yrittäjyyttä, innovatiivisuutta ja yhteisöllistä toimintaa Suomessa ja kansainvälisesti.

PRH:n Yritykset ja yhteisöt -tulosalue palvelee monipuolisesti elinkeinoelämää sekä yhdistyksiä ja säätiöitä. Keskeisiä tehtäviä ovat kauppa-, yhdistys- ja säätiörekisterin pitäminen ja niihin liittyvät tietopalvelut.

• Lisätietoja: Tehtävä pyritään täyttämään 1.8.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Virka on viraston yhteinen.
  
  Osana valintamenettelyä käytetään soveltuvuusarviointia.
  
• Tehtävän taso: Esihenkilötaso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Tehtävää voi hoitaa osittain etätyönä.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Koeaika: Tehtävässä voidaan soveltaa enintään kuuden kuukauden koeaikaa.
• Palkkatiedot: Tehtäväkohtainen palkkaus määräytyy PRH:n palkkausjärjestelmän mukaisesti. Tiimiesimiehen tehtävä sijoittuu vaativuustasolle 15 (4826,18 €/kk). Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa enintään 48 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta.