Strategiaosaston osastopäällikkö johtaa suojelupoliisin strategisen osaston toimintaa ja vastaa omalta osaltaan siitä, että suojelupoliisin toiminta on suunnitelmallista ja strategianmukaista. Osastopäällikkö tukee viraston ylimmän johdon ja johtoryhmän toimintaa ja päätöksentekoa sekä perustaa, kehittää ja ohjaa viraston strategisen johtamisen keskeisiä prosesseja.

Osastopäällikkö vastaa viraston strategiaprosessista ja vastaa strategian toimeenpanon edistämisestä, seurannasta sekä poikkiosastollisesta keskipitkän ja pitkän aikavälin suunnittelusta.

Osastopäällikkö vastaa tehtäviinsä liittyvästä kansallisesta ja kansainvälisestä yhteistyöstä. Tehtävään sisältyy julkista esiintymistä ja viestintää.

• Suojelupoliisin virkaan voidaan nimittää vain Suomen kansalainen. Suojelupoliisin osastopäällikön viran säädettyinä erityisinä kelpoisuusvaatimuksina ovat ylempi korkeakoulututkinto, tehtävän edellyttämä monipuolinen kokemus, käytännössä osoitettu johtamistaito ja johtamiskokemus. Osastopäällikön viran kelpoisuusvaatimuksista on säädetty poliisin hallinnosta annetun asetuksen 16 §:n 1 momentin 4 kohdassa.

Hakijalta odotamme osaamista sekä kokemusta strategisen tason johtamisesta ja työtehtävistä sekä toiminnan suunnittelusta ja toimeenpanosta. Edellytämme samoin osaamista ja kokemusta strategiatyöskentelystä sekä erityistä kykyä strategian toimeenpanon edistämiseen.

Hakijalta odotetaan näkemystä strategisen työskentelyn kehittämisestä keskeisten prosessien kautta sekä ymmärrystä ja osaamista muutosjohtamiseen liittyen.

Odotamme lisäksi vahvoja vuorovaikutustaitoja sekä hyvää viestintäosaamista.

Eduksi voidaan lukea erityinen kokemus strategisen johtamisen keskeisistä prosesseista, kuten kehittämisen johtamisesta, tulosjohtamisesta tai tietojohtamisesta. Muu kuin strategisen tason johtamiskokemus voidaan lukea eduksi. Eduksi voidaan lukea myös kokemus turvallisuusviranomaisessa työskentelystä tai tuntemus tiedustelutoiminnasta.

Tarjoamme mielenkiintoisen ja haastavan työn ainutlaatuisessa toimintaympäristössä, jossa pääset yhdessä kanssamme kehittämään turvallista Suomea. Henkilöstömme on motivoitunutta ja työhönsä sitoutunutta. Suorituskykymme rakentuu henkilöstöstä. Meille jokainen työntekijä on tärkeä ja siksi haluamme huolehtia kaikkien osaamisesta ja työkyvystä. Työsuhde-etuina tarjoamme muun muassa kattavan työterveyshuollon ja mahdollisuuden viikkoliikuntaan työaikana.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella laaja henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Virkaan tai tehtävään nimittäminen edellyttää, että hakijasta tehdään tämän suostumuksella huumausainetestaus.

Turvallisuusselvitys sisältää myös ulkomaansidonnaisuuksien selvittämisen.

Myös valittavan henkilön läheisestä voidaan tehdä perusmuotoinen turvallisuusselvitys.

Henkilöön kohdennetaan viran tai tehtävän aikana henkilöturvallisuusselvityksen mukaista nuhteettomuusseurantaa.

Hakuprosessin edetessä hakijoita saatetaan pyytää antamaan terveydestään sellaisia tietoja, joilla on merkitystä tehtävän hoidossa tai osallistumaan asian selvittämiseksi suoritettaviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin (valtion virkamieslaki 8 b §).

Lisätietoja tehtävästä saat rekrytoivalta esihenkilöltä soittamalla vaihteeseemme ja ilmoittamalla hakuilmoituksen työavaimen. Suojelupoliisin vaihde puh. 0295 480 131.

Suojelupoliisin kirjaamo

Kaartinkuja 3, PL 151
00121 Helsinki

Suojelupoliisi on sisäministeriön alainen turvallisuus- ja tiedustelupalvelu, joka toimii Suomessa ja ulkomailla. Sen tehtävänä on tuottaa valtiojohdolle ja muille viranomaisille tiedustelutietoa sekä torjua kaikkein vakavimpia uhkia kuten terrorismia ja vakoilua. Suojelupoliisi hankkii tietoa, jota muualta ei saa.

Suojelupoliisissa eri alojen ammattilaiset tekevät yhdessä työtä kansallisen turvallisuuden suojaamiseksi. Arvostamme työntekijöissämme uudelle avointa toimintatapaa, joustavuutta ja halua kehittyä. Yhteiset arvot ja sitoutuneet työntekijät ovat menestyksemme perusta. Arvojamme ovat laillisuus, luotettavuus ja laatu.

Suojelupoliisissa panostetaan tasa-arvoon, yhdenvertaisuuteen ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen.

Henkilöstöllämme on erilaisia koulutustaustoja ja rekrytoimme työuran eri vaiheissa olevia osaajia. Jatkuvasti muuttuva maailma haastaa meitäkin muuttumaan ja tekemään ennakkoluulotonta yhteistyötä kumppaneidemme kanssa. Kannustamme erilaisista taustoista tulevia osaajia hakemaan Suojelupoliisiin töihin.

Olisiko sinun tuleva työpaikkasi Supossa? Organisaatiossamme on paljon erilaisia mahdollisuuksia merkityksellisen työn tekemiseen ja ammatilliseen kehittymiseen.

Tutustu meihin tarkemmin: https://supo.fi/toissa-supossa

• Lisätietoja: Lähipiirisi mutta myös jotkut organisaatiot voivat olla kiinnostuneita halustasi työskennellä suojelupoliisissa. Harkitse tarkkaan, kenelle kerrot siitä, että olet hakenut suojelupoliisiin. Saat lisää turvallisuusohjeita osana rekrytointiprosessiamme.
• Tehtävän taso: Johtava
• Etätyö: Ei mahdollisuutta työskennellä etänä
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Määräaikaisuuden peruste: Virkaan nimittäminen määräajaksi, jos viran luonteeseen tai viraston toimintaan liittyvä perustelu sitä vaatii.
• Määräaikaisuuden lisätietoja: Viran täyttäminen määräajaksi säädösten perusteella.
• Työaikamuoto: Muu
• Työaikamuodon selite: Johtava
• Koeaika: kuusi kuukautta
• Palkkatiedot: Virka on sijoitettu suojelupoliisin palkkausjärjestelmässä vaativuustasolle 22 (tehtäväkohtainen palkanosa 6337,54 €/kk). Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uuden aloittavan työntekijän aloitustaso on lähtökohtaisesti 15 %. Henkilön osaamisen ja aiemman kokemuksen perusteella aloitustaso voidaan yksittäistapauksissa arvioida osaamista vastaavaksi.