Tjänsten är förlagd till styrenheten på avdelningen för styrning av social- och hälsovården. Tjänsten är gemensam för ministeriet och kan vid behov föras över till en annan enhet. Läs mer om avdelningen och enheten: https://stm.fi/sv/avdelningen-for-styrning-av-social-och-halsovarden-oho
Den specialsakkunnigas huvudsakliga uppgift är att delta i planeringen och genomförandet av den övergripande nationella styrningen av välfärdsområdena. Till dina arbetsuppgifter som specialsakkunnig hör bland annat
• att vara VFO-samordnare för välfärdsområdenas samarbetsområde som utnämns separat
• att samordna beredningen av en utredning gällande genomförandet av välfärdsområdenas ansvar för ordnandet av social- och hälsovård
• uppgifter som hänför sig till styrningen av tvåspråkiga välfärdsområden
• uppgifter som hänför sig till styrningen av Studenternas hälsovårdsstiftelse
• uppgifter inom de grupper som hänför sig till styrningen av ministeriet och inom ministergruppens sekretariat

För att lyckas i tjänsten som specialsakkunnig är det bra om du har
• för uppgiften lämplig högre högskoleexamen
• kännedom om social- och hälsovårdens servicesystem
• erfarenhet av intressentsamarbete och av samordning av omfattande helheter
• utmärkta kunskaper i finska samt goda kunskaper i svenska och engelska
Arbetsuppgifterna förutsätter dessutom
• god samarbets- och förhandlingsförmåga
• ett självständigt och utvecklande arbetssätt samt prioriteringsförmåga

Meriterande är kännedom om statsförvaltningens och särskilt statsrådets verksamhet.

Vi erbjuder dig intressanta och mångsidiga arbetsuppgifter, uppmuntrar dig att utveckla ditt kunnande samt stöder dig i att balansera arbete och fritid. För att stödja hälsa och välbefinnande i arbetet erbjuder vi dessutom motions-, kultur- och massageförmån, omfattande företagshälsovård och möjlighet att delvis arbeta på distans. Vår arbetsgemenskap uppskattar jämställdhet och likabehandling, och vi välkomnar sökande av olika kön, i olika ålder och med olika bakgrund.

Av den som väljs till tjänsten eller befattningen kan med sökandens samtycke göras en normal säkerhetsutredning av person (säkerhetsutredningslagen 726/2014). Närmare information om förfarandet och rättigheterna för den som utredningen gäller finns på adressen www.supo.fi.

Mer information om tjänsten ger Andreas Blanco Sequeiros, direktör för styrenheten, tfn 02951 63347, fornamn.efternamn@gov.fi.

Intervjuerna inleds i augusti.

Social- och hälsovårdsministeriet (statsrådets distributionscentral) registratorskontoret

PB 33 (Kirkkokatu 12, Helsingfors)
00023 Helsingfors

Social- och hälsovårdsministeriet (SHM) verkar som en del av statsrådet. Målet för vår verksamhet är att alla ska ha lika möjligheter till ett hälsosamt och tryggt liv. Vi ansvarar för planeringen, styr-ningen och genomförandet av social- och hälsovårdspolitiken.

SHM har ca 450 anställda. Personalens medelålder är 47 år. Uppgifterna vid ministeriet kräver en hög utbildningsnivå. De vanligaste studieområdena är juridik, samhällsvetenskap och humaniora. De som arbetar med assisterande uppgifter har vanligtvis en merkonom- eller tradenomexamen. Arbetsuppgifterna vid social- och hälsovårdsministeriet består av mångsidiga sakkunnig- och assi-stentuppgifter.

Enligt feedback från personalen upplevs arbetsmiljön som rättvis och sporrande.

SHMs mission och värderingar

Vår uppgift är att säkerställa människors funktionsförmåga, utkomst och tjänster för att vi ska kunna leva i ett jämlikt, hållbart och stabilt samhälle.

• Uppgiftsnivå: Expertuppgifter
• Distansarbete: Möjlighet att arbeta på distans
• Beskrivning av distansarbete: Det är möjligt att arbeta delvis på distans.
• Tjänsten inrättats: Tjänsten är gemensam för ämbetsverket.
• Arbetstid: Arbetstid vid ämbetsverk
• Förklaring av arbetstidsformen: Arbetstid är 36 h 15 min/vecka
• Prövotid: Anställningen kan inledas med en prövotid på högst sex månader.
• Löneuppgifter: Lönen bestäms enligt kravnivå 8 i ministeriets lönesystem. Den uppgiftsbaserade lönedelen är 4 073 euro per månad. Därtill betalas en individuell lönedel som baserar sig på den personliga arbetsinsatsen och som utgör högst 50 procent av den uppgiftsbaserade lönedelen.