Vi söker en sakkunnig till mångsidiga HR-uppgifter som en del av vår kunniga personalenhet som ständigt utvecklas. Som HR-sakkunnig arbetar du omfattande med rekrytering, personalförvaltning och kompetensutveckling. Du ansvarar självständigt för koordineringen och genomförandet av rekryteringarna samt samarbetar tätt med Palkeets rekryteringstjänst och styr rekryteringsprocesserna. Till din uppgift hör också olika utvecklingsuppgifter inom rekrytering och personalförvaltning i samarbete med Palkeet. På ditt ansvar ligger även processen med säkerhetsutredningar och uppgifter för att utveckla kompetensen, som kan gälla till exempel stärkande av gemenskapen och att erbjuda cheferna stöd.

Du samarbetar intensivt med personalenhetens övriga tjänstemän och olika intressentgrupper, såsom Palkeet, och ger i synnerhet cheferna råd i HR-frågor.
Du kommer att bli en del av vår multilokala personalenhet på drygt tio personer som har ett uppmuntrande och motiverande arbetsklimat Hos oss får du vara med i en organisation som ständigt utvecklas.

Uppgiften är inte platsbunden, den ort där uppgiften är placerad avtalas med den person som väljs.

Vi utvecklar och digitaliserar aktivt våra tjänster och processer. Även vårt uppdrag och vårt sätt att arbeta är i ständig förändring. Hos oss kan du påverka ditt eget arbete och vi förväntar oss att alla som arbetar vid Myndigheten för digitalisering och befolkningsdata har beredskap att arbeta i en föränderlig verksamhetsmiljö.

Inga särskilda lagstadgade behörighetsvillkor.

Vi önskar att du har erfarenhet av mångsidiga HR-uppgifter och av att självständigt sköta rekryteringsprocesser. Du är bekant med tjänstekollektivavtalet och andra bestämmelser som styr personalförvaltningens arbete och vet hur de tillämpas. Du förstår särdragen i statens rekryteringsprocess och har flytande skriftliga färdigheter som behövs till exempel vid beredningen av utnämningsbrev. Du har goda samarbets- och interaktionsfärdigheter och möter även utmanande situationer med en positiv attityd. Du kan arbeta självständigt och på eget initiativ i ett team, med en utvecklande attityd. Du är inte rädd för rutiner i arbetet. Du förhåller dig positivt till digital utveckling, men känner också att olika rutinmässiga uppgifter är meningsfulla. Du är beredd på förändringar i en föränderlig verksamhetsmiljö.

En lämplig högskoleexamen eller på annat sätt påvisade och skaffade motsvarande kunskaper och färdigheter ger de bästa förutsättningarna för att sköta uppgiften framgångsrikt.

Som merit när uppgiften tillsätts betraktas en vilja att utveckla den egna kompetensen och HR-processerna så att de blir ännu bättre samt erfarenhet av uppgifter inom statens personalförvaltning och rekryteringar.

Vi tar hand om personalens välmående bl.a. genom att erbjuda arbetsredskap som främjar ergonomin, flexibla arbetstider samt möjlighet till distansarbete. Vi erbjuder vår personal även motions-, kultur-, arbetsrese-, välmående och lunchförmånger samt heltäckande företagshälsovårdstjänster.

Med den sökandes samtycke kan göras en säkerhetsutredning av personen som väljs till tjänsten eller uppgiften (säkerhetsutredningslagen 726/2014). Specifikare information om förfarandet och rättigheterna för den som utredningen gäller finns på adressen www.supo.fi/sv/framsida.

Kati Pärnänen
personaldirektör
tel. +358 295 535 596
tillgänglig: 4.6. kl. 14-15 och 8.6. kl. 14-15.
-
Jennika Leppänen
specialsakkunnig, HR-partner
tel. +358 295 535 055
tillgänglig: 9.6. kl. 12-13, 11.6. kl. 15-16 och 15.6. kl. 13-14

Myndigheten för digitalisering och befolkningsdata registratorskontoret

PB 123
00521 Helsingfors

Vid Myndigheten för digitalisering och befolkningsdata (MDB) bygger vi ett smidigt Finland. Hos oss får du utveckla tjänster för offentliga och privata organisationer som säkerställer att samhället fungerar på ett tillförlitligt sätt. Vi bygger trygga digitala lösningar för att göra vardagen smidigare. Vi arbetar också med mänskliga frågor, eftersom vi är med i många olika livsskeden. Som kärleksmyndighet vet vi att människor har ett liv även utanför arbetsplatsen. Därför anpassar vi oss efter människornas livssituationer.

Vi är föregångare till mänsklig digitalisering.

Som kärleksmyndighet värdesätter vi mångfald och jämlikhet i arbetsgemenskapen. Hos oss arbetar professionella i olika åldrar med tiotals olika utbildningar. Vi önskar även i fortsättningen nya arbetskamrater med olika bakgrund till vår arbetsgemenskap.

• Mer information: I ansökningsformuläret finns ytterligare frågor om tjänsten som vi ber de sökande att besvara. Vi rekommenderar att du gör ansökan via jobbsökningstjänsten Valtiolle.fi för att säkerställa att du tillhandahåller all information som behövs för rekrytering.
  
  Intervjuerna ordnas vecka 30 och 31.
  
  En lämplighetsbedömning kan användas i Myndigheten för digitalisering och befolkingsdatas rekryteringsprocess.
• Uppgiftsnivå: Expertuppgifter
• Distansarbete: Möjlighet att arbeta på distans
• Beskrivning av distansarbete: Beroende på arbetsuppgifterna används hybridarbete i stor utsträckning vid Myndigheten för digitalisering och befolkningsdata.
• Tjänsten inrättats: Tjänsten är gemensam för ämbetsverket.
• Arbetstid: Arbetstid vid ämbetsverk
• Prövotid: Anställningen kan inledas med en prövotid på max. sex (6) månader.
• Löneuppgifter: Uppgiftens kravnivå är 13, för vilken den uppgiftsrelaterade lönen är 2946,66 €/månad. Vid Myndigheten för digitalisering och befolkningsdata fastställs lönen enligt uppgiftens kravnivå och den individuella arbetsprestationen. Utöver den uppgiftsrelaterade lönen betalas en personlig lönedel baserad på den individuella arbetsprestationen, vars storlek är 10–50 procent av den uppgiftsrelaterade lönedelen (i början vanligtvis 10–25 procent).