Omaatko kyvyn johtaa ja kehittää selkeitä ja skaalautuvia tekoälypalveluita ymmärtäen tekniset reunaehdot ja vaikutukset liiketoimintaan? Osaatko kääntää hypen toimiviksi palveluiksi ja ratkaista aitoja käyttötapauksia tekoälyä hyödyntäen? Saatko sidosryhmät puhaltamaan yhteen hiileen?

Valtorin portfolioalueen päällikkönä vastaat tekoäly-palvelukonseptin kautta tuotetuista AI-ratkaisuista, niiden yhteen toimivuudesta ja asiakastarpeisiin soveltuvuudesta. Portfolioalueen päällikön tehtävänä on tekoälyyn liittyvän palvelukehityksen suunnittelu ja johtaminen, erityisesti tiekarttasuunnittelun keinoin yhteistyössä portfolioalueiden ja niiden sisältämien nykyisten palvelujen kanssa. Tehtävässä osallistut vahvasti Valtorin tekoälykeskuksen tavoitteiden asettamiseen ja toteutumiseen. Tehtävä edellyttää kykyä hahmottaa laajoja kokonaisuuksia, tekoälyn rooli ja mahdollisuudet osana Valtoria ja valtionhallintoa, taitoa kehittää toimintaa ja kykyä toimia yhteistyössä erilaisten sidosryhmien kanssa.

Vastuualueet

Johdat Valtorin tekoäly -palvelukonseptiin liittyvää palvelukehitystä Valtorin laajuisesti läpi useiden portfolioalueiden, sekä konseptoit laajoja kokonaisuuksia yksinkertaisiksi palveluratkaisuiksi ja uusiksi palveluiksi osana Valtorin palveluvalikoimaa
• Voit myös johtaa yksittäisiä ICT-palveluita
• Takaat osaltasi asiakastyytyväisyyden Valtorin palveluvalikoimaan, varmistaen palveluiden vastaavuuden asiakkaiden tarpeisiin

Odotamme sinulta soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa.

Tehtävässä vaadittava tekninen osaaminen

Tehtävässä ei tarvitse olla AI‑insinööri, eikä -syväosaaja, mutta on ehdottomasti ymmärrettävä, mitä ollaan myymässä, kehittämässä ja skaalaamassa. Tästä syystä odotamme mm. seuraavaa ymmärrystä:

• Tekoälyn ja datan perusteet: termit LLM, agentit, RAG, ML, sääntöpohjainen ja oppiva automaatio eivät ole sinulle hepreaa
• Käsitteellinen ymmärrys: kielimallien kouluttaminen, inferenssi, drift, fine tuning, promptaus
• Datan rooli palvelun laadussa: datan saatavuus, laatu, omistajuus, tietosuoja, anonymisointi, käyttöoikeudet
• Pilvi, integraatiot ja arkkitehtuuri: yleisymmärrys pilvi ja alustaratkaisuista, API pohjaiset palvelut ja integraatiot
• Ymmärrät, mitä tarkoittaa skaalautuvuus, kustannusohjaus ja käyttöperusteinen hinnoittelu
• Tunnistat erot POC:n, MVP:n ja tuotantopalvelun välillä
• Tunnet vastuut, turvallisuustekijät ja sääntelyn, joka koskettaa tekoälyä: EU AI Act, GDPR, tiedonhallintalaki, eettiset periaatteet
• Kyky arvioida, mitkä palvelut ovat korkean riskin järjestelmiä, ja mitä se tarkoittaa palvelun elinkaaren ja kustannusten kannalta


Tehtävän menestyksekkään hoitamisen edellytyksenä on palvelutuotannon ja tuotehallinnan osaaminen sekä kustannustehokkuuden maksimointi turvallisuus ja käytettävyys huomioiden. Näissä alueissa odotamme kokemusta mm. seuraavista kohdista:

• Vahva talousymmärrys: Vastaat palveluiden konseptoinnista ja konseptien kustannustehokkaista toimitusmalleista.
• Palvelukonseptointi: Varmistat, että laajoista ja kompleksista kokonaisuuksista syntyy helposti tuotettavia ja ymmärrettäviä palvelukokonaisuuksia, jotka vastaavat Valtorin asiakkaiden tarpeita ja odotuksia – Osaat määrittää mitä asiakas ostaa – ei vain mitä teknisesti tehdään
• Palveluvalikoiman kehitys ja ymmärrys: Pidät huolen vastuualueesi palvelukokonaisuudesta, päällekkäisiä ratkaisuja välttäen – Ymmärrät mistä tekoälyratkaisuista muodostuu selkeä palveluvalikoima ja kuinka ne skaalautuvat useiden organisaatioiden tarpeisiin
• Palveluiden tuotteistukset, tuotehallinta: Varmistat palveluiden vaatimuksenmukaisuuden, laadukkaan tuottamisen, toimivat prosessit ja kustannustehokkuuden
• Kyky ennakoida ja priorisoida portfoliotasolla – ei yksittäisten palveluiden tiekartoilla
• Ymmärrät mittaamisen ja datan arvon johtamisessa ja osaat edistää näiden kehittymistä
• Kokemus ja ymmärrys palvelutuotannosta: 24/7 & tekoäly, mallien päivittäminen ja ylläpito, virhetilanteet, valvonta
• Yhteistyötaidot: Toimit tukena asiakkuusyksiköiden, palveluportfoliohallinnan ja palvelukehityksen välillä. Kokoat asiakastarpeita palvelukehitysprosesseihin. Toimit tiiviissä yhteistyössä asiakkaistamme koostuvien intressiryhmien ja muiden sidosryhmien kanssa, palvelukehitystarpeiden ja palvelukehitysideoiden läpikäynneissä ja määrittelyssä.
• Kehitystyö: Toimit sinulle nimettyjen palvelukehitysprojektien ja palvelukehitystarpeiden omistajana ohjaat niitä kohti asetettuja tavoitteita. Toimit myös keskeisten palvelukehitysprojektien ohjausryhmien jäsenenä ja omistajana.
• Hankintaosaaminen: Julkisenhallinnon hankinnat ja kilpailutukset, kumppanihallinta, toimittajariippuvuuksien välttäminen, sopimus- ja lisenssihallinta (AI)


Edellytämme vahvaa kokemusta digitaalisten tai data‑intensiivisten palveluiden tuote‑ ja portfoliojohtamisesta. Sinulla on riittävä tekninen ymmärrys tekoälyratkaisuista, pilvipalveluista ja vastuullisten tekoälyn hyödyntämisen vaatimuksista, jotta pystyt johtamaan palveluiden kehitystä, tuotantoa ja elinkaarta. Olet tottunut priorisoimaan, tuotteistamaan ja skaalaamaan palveluita – ja tekemään myös vaikeita päätöksiä.

• Omaat erinomaiset vuorovaikutus- ja viestintätaidot
• Olet proaktiivinen ja yhteistyökykyinen
• Sinulla on vahva asiakaspalveluasenne ja kyky kohdata haasteita
• Kykenet priorisoimaan ja johtamaan toimintaa
• Sinulla on kokemusta ICT-alan palveluiden ja prosessien kehittämisestä sekä uusien palvelukonseptien määrittelystä ja toteutuksesta
• Hallitset muutosjohtamisen ja verkostomaiseen työskentelyyn liittyvät yhteistyö- ja neuvottelutilanteet

• Ateriaetu
• Liikunta- ja kulttuurietu
• Laajat työterveyden palvelut
• Ergonomiset työvälineet ja erityistyölasit
• Työkokemuksen perusteella jopa 38 arkipäivää lomaa / vuosi
• Opiskelun palkallinen tuki 9 päivää / vuosi
• Työskentelemme monipaikkaisesti ja työtä tehdään joustavasti etä- ja lähityössä. Läsnäolopäiviä on 4 pv/kk.

Lisätietoja tehtävästä
Vesa Kattilakoski
Vastuualuepäällikkö, Digikanavat ja palvelukonseptit
vesa.kattilakoski@valtori.fi
p. 050 320 4170

Valtorin kirjaamo

Lintulahdenkatu 5
00530 Helsinki

Valtori rakentaa digitaalista Suomea. Tuotamme valtionhallinnon toimialariippumattomat ICT-palvelut sekä korkean varautumisen ja turvallisuuden vaatimukset täyttäviä tieto- ja viestintäteknisiä palveluja ja integraatiopalveluja. Mahdollistamme valtionhallinnon työn sujumisen toimivien ja turvallisten palvelujen avulla. Valtorissa työskentelee 1 600 ammattilaista eri puolilla Suomea.

Valtorin asiakkaita ovat kaikki valtionhallinnon virastot ja laitokset. Asiakkaina voivat olla myös valtion liikelaitokset, muut julkisen hallinnon viranomaiset, julkisoikeudelliset laitokset, eduskunta ja valtion talousarvion ulkopuoliset rahastot ja julkista hallinto- tai palvelutehtävää hoitavat yritykset tai yhteisöt. Työkulttuurimme rakentuu luottamukselle ja arvostukselle. Yhdessä teemme Valtorista työpaikan, jossa on mukava tehdä töitä.

• Lisätietoja: Tehtävään valittavalta henkilöltä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.
  
  Tehtävän suorittamispaikka määritetään henkilön valinnan ja työsopimuksen allekirjoituksen yhteydessä.
  
  ICT-palvelukeskuksena toivomme kaikki hakemukset ensisijaisesti rekrytointijärjestelmän kautta.
  
• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Mahdollisuus osittaiseen etätyöskentelyyn.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Koeaika: Tehtävään valitulla on kuuden kuukauden koeaika.
• Palkkatiedot: Haettavan tehtävän palkkaus määräytyy Valtorin palkkausjärjestelmän vaativuustason 12 mukaisesti. Vaativuustason mukainen tehtäväkohtainen palkanosa on 5069,10 €/kk. Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa, joka on enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uuden henkilön aloittaessa henkilökohtainen palkanosa on yleensä 20,3-26,3 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta riippuen valittavan hakijan taustasta. Tällöin palkka vaativuustasolla 12 on 6098,13- 6402,27 €/kk. Henkilökohtainen palkanosa määritetään erikseen työsopimuksen allekirjoituksen yhteydessä. Henkilökohtaista palkanosaa tarkistetaan kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.