Lintuvesikoordinaattorin tehtävänä on lintuvesien kunnostusten koordinointi Lounais-Suomen, Satakunnan ja Pirkanmaan yhteistyöalueella osana Helmi-elinympäristöohjelman toteuttamista. Tavoitteena on parantaa heikentyneiden elinympäristöjen ja lintuvesistä riippuvaisen lajiston tilaa Natura 2000 -verkostoon kuuluvilla SPA-alueilla.

Lintuvesikoordinaattori vastaa lintuvesikohteiden kunnostustarpeiden arvioinnista, maanomistaja- ja sidosryhmäyhteistyöstä, kohteiden kunnostustoimien kilpailutuksesta ja tilaamisesta, mukaan lukien hankinta-asiakirjojen laadinta, urakoiden valvonnasta sekä tarvittaessa lupahakemusten laadinnasta.

Pirkanmaan alueella työtä tehdään yhteistyössä Sisä-Suomen elinvoimakeskukseen palkattavan luonnonhoidon asiantuntijan kanssa.

Tehtävän sijoituspaikka on Turku tai Pori. Osittainen etätyö on tehtävässä mahdollista.

Tehtävän menestyksellisessä hoitamisessa on eduksi soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä aiempi kokemus tai tietämys lintuvesien hoito- ja kunnostussuunnittelusta sekä kunnostustyömaiden ohjauksesta. Lisäksi tehtävässä tarvitaan ajantasaista kokemusta luonnon monimuotoisuuteen liittyvistä tehtävistä sekä laaja-alaista kokemusta ja osaamista lintuvesillä esiintyvän linnuston, muun lajiston ja luontotyyppien vuorovaikutussuhteista.

Tehtävässä edellytetään hyvää neuvottelutaitoa ja yhteistyökykyä, joten arvostamme hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sekä kykyä itsenäiseen työskentelyyn.

Tehtävään sisältyy maastotöitä, joten hakijalta odotetaan maastokelpoisuutta. Työkohteet sijaitsevat Varsinais-Suomessa ja Satakunnassa. Mahdollisesti myös Pirkanmaalla. Ajokortti on tehtävässä välttämätön.

Luemme eduksi:

Aiempi kokemus Helmi-ohjelman tehtävien hoitamisesta.

Luonnonsuojelu- ja vesilainsäädännön osaaminen sekä luonnosuojeluhallinnon tuntemus.

Ympäristöhallinnon tietojärjestelmien tuntemus ja erityisesti Uljas-järjestelmän osaaminen, kokemus julkisista hankintamenettelyistä.

Tehtävässä tarvittava kielitaito:

Tehtävän hoidon kannalta riittävä kielitaito (suomi, ruotsi, englanti)

Työnantajan tukema lounas-, kulttuuri- ja liikuntaetu. Laaja työterveyshuolto.

Ryhmäpäällikkö Maria Yli-Renko
puh. +358 295 023 020
maria.yli-renko@elinvoimakeskus.fi

KEHA kirjaamo

PL 10, 00073 KEHA-keskus

Lounais-Suomen elinvoimakeskus aloitti toimintansa 1.1.2026 yhtenä kymmenestä alueellisesta elinvoimakeskuksesta. Elinvoimakeskukset perustetaan nykyisten elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskusten (ELY-keskusten) pohjalta.

Lounais-Suomen elinvoimakeskus hoitaa maaseutuun, liikenteeseen, elinkeinoihin ja työllisyyteen, maahanmuuttoon, ympäristöön sekä rahoitukseen, kehittämiseen ja seurantaan liittyviä valtion aluehallinnon tehtäviä. Lounais-Suomen elinvoimakeskus toimii Satakunnan ja Varsinais-Suomen maakuntien alueella, ja keskitettyjen tehtävien kautta palvelemme myös muita alueita.

• Lisätietoja: Huomioithan, että Valtiolle.fi -järjestelmässä täytettävälle hakemukselle ei ole tässä rekrytointiprosessissa mahdollista lisätä liitteitä (kuten cv tai hakemuskirje). Huolehdithan siitä, että hakulomakkeellasi on täytettynä kaikki hakuprosessissa merkitykselliseksi katsomasi tieto.   
  
  Arvostamme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.
  
• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Mahdollisuus osittaiseen etätyöhön.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Määräaikaisuuden peruste: Työn luonne
• Määräaikaisuuden lisätietoja: Projektityö
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Työaikamuodon selite: Liukuva työaika
• Koeaika: Tehtävässä voidaan soveltaa enintään 6 kk:n koeaikaa.
• Palkkatiedot: Elinvoimakeskuksissa ja KEHA-keskuksessa on käytössä tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva palkkausjärjestelmä. Haettavana oleva tehtävä sijoittuu palkkausjärjestelmässä vaativuustasolle 10a (3 702,90 euroa/kk). Henkilökohtaisen palkanosan määrä on 5 - 45 % tehtäväkohtaisesta palkasta. Tyypillinen uuden henkilön suoriutumiseen perustuva palkanosa on 11,5-17,5 % vaativuuteen perustuvasta palkanosasta.