Den huvudsakliga uppgiften är att fungera som undersökare och vicegruppchef vid analys- och underrättelsegruppen (ATI).

Enligt § 16 (105/2017) mom. 1, punkt 17 i Polisförvaltningsförordningen är behörighetsvillkoren för uppgiften som kriminalöverkonstapel:
a) specialiseringsstudier för polisunderbefäl, polisunderbefälsexamen, avlagd A-del av polisbefälsexamen, tjänsteexamen för polisunderbefäl
b) högskoleexamen utöver grundexamen för polis eller tjänsteexamen för polismanskap, eller
c) högskoleexamen och förtrogenhet med polisväsendet.

Enligt statens tjänstemannalag 7 § 7 kan en i polislagen avsedd polistjänst endast besättas med en finsk medborgare.

Språkkunskapskraven för uppgiften har fastställts i § 16 a (286/2004) mom. 2 i Polisförvaltningsförordningen, enligt vilken uppgiften i en tvåspråkig inrättning kräver goda muntliga och skriftliga kunskaper i finska och nöjaktiga muntliga och skriftliga kunskaper i svenska. Språkkunskapen ska visas först och främst på det sätt som nämns i förordningen 481/2003 (t.ex. statsförvaltningens språkexamina, språkkunskap som visats genom allmänna språkexamen eller språkkunskap som visats i samband med studier).

Till ansökan bedes bifogas ett dokument, där det framgår att behörighetskraven uppfylls (t.ex. ett uppdaterat matrikelutdrag).

Av den sökande förväntar vi oss:
- goda uppvisade praktiska kunskaper i personalledarskap samt färdigheter att leda den dagliga verksamheten
- goda yrkesmässiga kunskaper och färdigheter som polis
- en skolning som stöder polisens förmansarbete
- företagsamhet
- god medarbetarkompetens
- färdigheter att utveckla sitt eget kunnande samt funktionerna
- stark kompetens om personbaserad underrättelseinhämtning

Som merit beaktas:
- förvärvad erfarenhet av förmansuppgifter eller liknande uppgifter
- ett coachande arbetssätt
- uppdaterade kunskaper och färdigheter av uppgifter inom polisens operativa verksamhet samt erfarenhet av undersökning och brottsunderrättelse inom den organiserade brottsligheten
- god kännedom om polisens informationssystem, kommunikationsmedel samt polisens ledningssystem samt goda digitala kunskaper.

Vi erbjuder intressanta och betydelsefulla arbetsuppgifter samt en arbetsgemenskap i positiv anda. Vi stöder upprätthållandet och utvecklandet av vår personals yrkeskompetens, som krävs för arbetsuppgifterna, samt frivilliga studier. Dessutom ordnas aktivt arbetshälsoverksamhet och rekreationsverksamhet.

Personalen har möjlighet till arbetsplatslunch (ePassi), vilken delvis stöds av arbetsgivaren, motions- och kulturförmån, heltäckande företagshälsovård samt motion under arbetstid för att upprätthålla arbetsförmågan. Beroende på arbetsuppgifternas innehåll och karaktär har våra arbetstagare möjlighet till flexibla arbetstidsformer samt distansarbete.

Av den som väljs till tjänsten eller befattningen kan med sökandens samtycke göras en normal säkerhetsutredning av person (säkerhetsutredningslagen 726/2014). Närmare information om förfarandet och rättigheterna för den som utredningen gäller finns på adressen www.supo.fi.

Säkerhetsutredningen inbegriper också utredning av utländska bindningar.

När ansökningsprocessen framskrider, kan sökandena be om att ge sådan information om sin hälsa som har betydelse för skötseln av uppgiften eller att delta i kontroller och undersökningar för att reda ut saken (8 b § i statstjänstemannalagen).

Kriminalöverkommissarie
Thomas Skur
Puh. 0295 449 305

Polisinrättningen i Österbotten registratorskontoret

Korsholmsesplanaden 45
65100 Vasa

Inom polisen utför yrkespersoner inom olika branscher arbete som påverkar samhällets säkerhet. Vår mångsidiga och omfattande organisation erbjuder varierande arbetsuppgifter och möjligheter att utvecklas. Vår verksamhet styrs av etiska principer och dessutom är vi i enlighet med våra värderingar rättvis, modig och alltid pålitlig. Var och en av oss bidrar till att polisen skyddar för alla under alla omständigheter.

Till Österbottens polisinrättnings verksamhetsområde hör Österbottens, Södra Österbottens och Mellersta Österbottens landskap, med 40 kommuner. Inom området finns kommuner som är livskraftiga stadscentran liksom även lugn landsbygd. Polisinrättningen i Österbotten är tvåspråkig och inom dess områden fungerar även regionala enheter (Jakobstad, Korsholm, Närpes), vars arbetsspråk är svenska. Arbetsomgivningen är mycket internationell och på vårt område bor många olika nationaliteter.

Vår personal är professionell och föregångare på många sätt. För oss är gott ledarskap,
personalens välbefinnande och tjänstvillighet viktigt. Vi värdesätter vår personal och sköter om personalens välbefinnande bl.a. genom principen om handledande ledarskap. Polisinrättningens vision är "en gemensam polisinrättning - gemensamma uppgifter - lika service för alla".

• Lisätietoja: Vid rekryteringar tillämpas bestämmelserna i § 12 a mom. 2 i polisförvaltningslagen.
  Rekryteringsprocessen kan innehålla en uppgiftsdel.
• Tehtävän taso: Uppgifter inom ledningen
• Etätyö: Distansarbete på heltid eller deltid
• Etätyön kuvaus: Man kan separat avtala om eventuellt distansarbete till tillämpliga delar.
• Virka perustettu: Tjänsten är gemensam för ämbetsverket.
• Työaikamuoto: Periodarbetstid
• Koeaika: Vid tillsättandet av tjänsten kan en högst sex (6) månaders prövotid tillämpas.
• Palkkatiedot: Lönen bestäms enligt polisens lönesystem, kravnivå 08.06. Grundlönen är för tillfället 3214,07 euro. Förutom grundlön utbetalas ett prestationstillägg baserat på den personliga arbetsprestationen högst 32 % och ett på tjänsteår baserat erfarenhetstillägg på högst 14 %.