Kehittämisylilääkärin tehtävä sijoittuu Tieto- ja kehittämispalvelut -vastuualueelle, Tutkimus ja kehittäminen -yksikköön. Vastuualueelle kuuluu tiedonhallinnan, rationaalisen lääkehoidon ja lääkealan kehittäminen. Vastuualue tuottaa lääkkeitä ja lääkitysturvallisuutta koskevaa tietoa sekä osallistuu kansalliseen ja EU-tasoiseen tiedonhallinnan kehittämiseen. Sen vastuulla on myös viraston tietojärjestelmien hankinta ja kehittäminen sekä digitalisaation edistäminen. Vastuualue huolehtii myös sisäisestä tietopalvelusta ja projektitoimistosta.

Työtehtäviisi kuuluu lääkehoidon ja lääkkeiden jakeluun liittyvien viranomaistoimintojen sekä palvelumallien kehittäminen. Tehtäväsi kytkeytyvät tiiviisti lääkeasioiden uudistukseen sekä sosiaali‑ ja terveydenhuollon muuttuvaan toimintaympäristöön sekä edistävät Fimean strategisia tavoitteita. Vastaat lääkehoidon turvallisuuteen, lääkkeitä koskevaan palvelujärjestelmään sekä terveydenhuollon menetelmien käyttöön, kohdentumiseen ja vaikutuksiin liittyvän tilannekuvan ja tietopohjan määrittelystä ja kehittämisestä. Työskentelet ennakoivasti, asiakaskeskeisesti ja moniammatillisesti. Toimit terveydenhuollon asiantuntijana ja tuet lääkepoliittista päätöksentekoa osallistumalla viranomais- ja sidosryhmäyhteistyöhön, tutkimus- ja selvityshankkeisiin, Fimean tietotuotteiden kehittämiseen ja ylläpitoon sekä kansallisen lääkehoidon kehittämisverkoston toimintaan. Lisäksi osallistut kansallisen ja Fimean sisäisen tiedonhallinnan kehittämiseen.

• Oikeutta toimia Suomessa laillistettuna lääkärinä
• Hyvää lääkepolitiikan ja lääkealan tuntemusta
• Kokemusta rationaalisen lääkehoidon, potilasturvallisuuden ja/tai terveydenhuollon palvelujärjestelmän kehittämisestä
• Kykyä kehittää lääkealaa ja työskennellä ennakoivasti muuttuvassa toimintaympäristössä
• Kokemusta kehittämisestä moniammatillisessa ympäristössä
• Hyviä yhteistyö-, vuorovaikutus- ja viestintätaitoja
• Erinomaista suomen kielen taitoa, tyydyttävää ruotsin kielen taitoa ja hyvää englannin kielen taitoa

Eduksi katsomme lisäksi
• Tohtorin tutkinnon
• Kokemuksen tietoperusteiseen päätöksentekoon ja sen mahdollistamiseen liittyvistä hankkeista

Fimea tarjoaa työntekijöilleen joustavat työajat ja mahdollisuuden etätyöskentelyyn, tuetun lounasruokailun, kattavat työterveyshuollon palvelut, mielen hyvinvointipalveluita, liikunta- ja hyvinvointiedun sekä mahdollisuuksia oman osaamisen kehittämiseen.

Hanna Tolonen, yksikönpäällikkö, Tutkimus- ja kehittämisyksikkö, puh 029 522 3031 (tavoitettavissa 20.4.2026 klo 12-13, 22.4.2026 klo 9-10, 28.4. klo 15-16, 6.5.2026 klo 14-15)
Johanna Seppänen, johtaja, Tieto- ja kehittämispalvelut vastuualue, puh 029 522 3058

Lääkealan turvallisuus- ja kehittämiskeskus/Kirjaamo

PL 55
00034 Fimea

Lääkealan turvallisuus- ja kehittämiskeskus Fimea on sosiaali- ja terveysministeriön alainen virasto, joka valvoo lääkkeitä, lääkinnällisiä laitteita, veri- ja kudostuotteita, biopankkeja sekä kehittää lääkealaa. Fimealaisena pääset mukaan tekemään vaikuttavaa työtä väestön terveyden edistämiseksi. Fimea pyrkii omalla toiminnallaan vaikuttamaan YK:n Agenda 2030 kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamiseen.

• Lisätietoja: Fimea toimii monipaikkaisena virastona. Fimean toimipaikat ovat Kuopiossa, Helsingissä, Turussa, Oulussa ja Tampereella.
  
  Toivomme hakijoiksi eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä.
• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Fimeassa on käytössä laajat etätyömahdollisuudet, joista sovitaan tarkemmin työyhteisössä esihenkilön johdolla. Yhteisöllisyyden ja työtehtävien vuoksi toimistolla on käytävä säännöllisesti.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Koeaika: Virkaan nimitettävälle voidaan määrätä enintään kuuden (6) kuukauden koeaika.
• Palkkatiedot: Palkkauksen peruste: Virka sijoittuu vaativuusluokkaan 12A, jossa tehtäväkohtainen palkanosa on 5961,52 euroa/kk. Virassa maksetaan lisäksi henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa, joka on enintään 42 % tehtävän mukaisesta palkasta (uudella henkilöllä yleensä välillä 11-21 % riippuen henkilön osaamisesta ja työkokemuksesta).