Säteilyturvakeskuksessa on käynnissä tiedonhallinnan kehittämisohjelma, joka toteutetaan projekteina. Järjestelmäasiantuntija osallistuu kaikkiin tiedonhallinnan kehittämisohjelman projekteihin, erityisenä painopisteenä moniportaisen asioinnin valvonnan kohdealue. Järjestelmäasiantuntija toimii moniportaisen asioinnin valvonnan kohdealueen projektissa projektipäällikkönä ja myöhemmin projektin lopputuloksena valmistuvan tietojärjestelmätoteutuksen ylläpitäjänä ja jatkokehittäjänä. Tehtäviin kuuluu oleellisena osana myös ydinjätetietokantojen kehittäminen ja ylläpito. Lisäksi tehtäviin kuuluu myös muita pääkäyttäjä- ja ylläpitovastuita STUKin tietojärjestelmistä.

Tehtävään ei ole erityisiä säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia.

Parhaimmat valmiudet järjestelmäasiantuntijan tehtäviin antaa soveltuva ylempi korkeakoulututkinto tieto- ja viestintätekniikan alalta sekä käytännössä osoitettu kokemus tietokantojen kehittämisestä (mm. Postgres, NoSQL), ylläpidosta ja ICT-projektityöskentelystä (mm. tietosuoja, tietoturva, pilviteknologiat, julkiset hankinnat ja kilpailuttaminen, määrittely, toimittajayhteistyö ja ketterän ohjelmistokehityksen käytännöt). Odotamme myös ohjelmointikokemusta (mm. Python, Java, JavaScript) ja kokemusta Linux-palvelinylläpidosta.

Tehtävässä tarvitaan kykyä hallinta kokonaisuuksia, näyttöjä onnistumisista, oma-aloitteisuutta sekä käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä työotetta. Arvotamme myös muutoskyvykkyyttä, hyvää paineensietokykyä sekä hyviä vuorovaikutus-, yhteistyö- ja viestintätaitoja.

Tehtävien menestyksellistä hoitamista edesauttaa valtionhallinnon toimintaympäristön, ydinvoimalaitoksien sekä ydinmateriaalien luvituksen ja valvonnan tuntemus.

Tehtävässä tarvitaan erinomaista suomen kielen ja vähintään tyydyttävää ruotsin kielen ymmärtämistä sekä suullista ja kirjallista taitoa. Kansainvälisessä yhteistyössä on kyettävä käyttämään englantia työkielenä.

Työyhteisömme arvostaa tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta, ja toivomme hakijoiksi eri sukupuolta olevia, eri ikäisiä ja eri taustoista tulevia henkilöitä.

STUKissa osaava, motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö on onnistuneen toiminnan lähtökohta. Panostamme osaamisen kehittämiseen ja tuemme työhyvinvointia mm. kattavan työterveyshuollon ja joustavien työaikojen avulla.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Virkaan tai tehtävään nimittäminen edellyttää, että hakijasta tehdään tämän suostumuksella huumausainetestaus.

Tietohallintopäällikkö Mikko Kettunen, puh. 09 75988421

Säteilyturvakeskuksen kirjaamo

Jokiniemenkuja 1
01370 Vantaa

Säteilyturvakeskus (STUK) on säteily- ja ydinturvallisuutta valvova viranomainen ja asiantuntijalaitos, jonka palveluksessa työskentelee reilut 300 eri alojen asiantuntijaa. STUKin toiminnan tarkoitus on edistää ja valvoa säteilyturvallisuutta ja ydinenergian käytön turvallisuutta. Toimimme arvojemme mukaisesti: avoimesti, rohkeasti, arvostavasti ja yhteistyössä. Olemassaolomme perusta on hyvinvoiva virasto. Pidämme huolta onnellisesta työyhteisöstä, korkeasta ammattitaidosta, vahvasta luottamuksesta ja kestävästä taloudesta.

Hallinto-osasto (HAL) tuottaa STUKin yhteiset talous-, henkilöstö- ja lakiasianpalvelut, tiedonhallinta- ja tietohallintopalvelut sekä hallinnon johdon tuki- ja assistenttipalvelut. Hallinto-osasto huolehtii myös tietosuojaan ja sisäiseen tarkastukseen liittyvistä tehtävistä.

• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Mahdollisuus osittaiseen etätyöskentelyyn STUKin voimassa olevan ohjeistuksen mukaisesti.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Koeaika: 6 kk
• Palkkatiedot: Tehtävä on sijoitettu STUKin palkkausjärjestelmässä vr 9 (4175,56€/kk). Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvaa palkanosaa, joka on enintään 55 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uudella henkilöllä henkilökohtainen palkanosa määräytyy aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, kokemusta ja aikaisempaa suoriutumista. Uuden henkilön henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustava palkanosa on alkuvaiheessa tyypillisesti 10-20%.