Etsimme henkilöstöpäällikköä, joka innostuu henkilöstöjohtamisesta, modernista HR-kumppanuudesta ja digitalisaation tuomista mahdollisuuksista. Tässä tehtävässä toimit hallintomme johdon ja esihenkilöiden keskeisenä kumppanina – tuet arjen päätöksentekoa, haastat lempeästi ja autat rakentamaan pitkäjänteisiä henkilöstöratkaisuja.
Hyödynnät työssäsi digitaalisia työvälineitä, HR-analytiikkaa ja tekoälyratkaisuja ja varmistat, että henkilöstöjohtaminen perustuu ajantasaiseen tietoon ja vaikuttaviin toimintamalleihin.
Henkilöstöpäällikkönä työskentelet sisäisten asiakkaiden ensilinjan tukena. Toimit ennakoivasti, tarjoat selkeitä suosituksia ja tuotat tietoon perustuvaa näkemystä johtamisen ja henkilöstötyön tueksi.

Työtehtäviisi kuuluu mm.
Strateginen HR-tuki ja johtamisen sparraus
• Toimit johdon ja esihenkilöiden strategisena HR-kumppanina ja luotettavana neuvonantajana.
• Hyödynnät tekoälyä ja HR-analytiikkaa päätöksenteossa, trendien tunnistamisessa ja ennakoivassa johtamisessa.
• Tuet organisaatiomuutosten suunnittelua ja toteutusta sekä autat arvioimaan vaihtoehtoja ja riskitekijöitä.

Henkilöstösuunnittelu ja resursointi
• Ohjaat henkilöstösuunnittelua ja varmistat SAP BPC -järjestelmän ajantasaisuuden.
• Sparraat esihenkilöitä rekrytoinneissa ja resursointitarpeiden suunnittelussa.
• Varmistat, että resursoinnin ratkaisut ovat vaikuttavia, kustannustehokkaita ja ennakoivia.

Suorituksen ja osaamisen johtaminen
• Valmennat ja sparraat esihenkilöitä tavoitteiden asettamisessa, suorituksen arvioinnissa sekä palautekulttuurin vahvistamisessa.

Työhyvinvoinnin ja henkilöstöriskien hallinta
• Toimit esihenkilöiden tukena työhyvinvointiin, työkykyyn ja vaativiin henkilöstötilanteisiin liittyvissä kysymyksissä.
• Tuet työhyvinvointikyselyiden tulosten analysointia ja kehittämistoimenpiteiden suunnittelua datan perusteella.

Palvelussuhdeasiat ja hallinnollinen tuki
• Valmistelet vaativia hallinnollisia HR-päätöksiä ja varmistat niiden lainmukaisuuden ja perustellun kokonaisarvion yhteistyössä henkilöstöjuristin kanssa.
• Toimit palvelussuhdeasioiden asiantuntijana ja sparraat esihenkilöitä vaativissa henkilöstötilanteissa.

Muutosten johtaminen ja sparraus
• Muutosjohtamisen ja muutosviestinnän tuki
• Esihenkilöiden valmentaminen ja ohjaus muutostilanteissa sekä ratkaisujen rakentaminen yhdessä liiketoiminnan kanssa.
• HR-toimintamallien jalkauttamisen varmistaminen asiakasyksiköissä

Strateginen kumppanuus ja kehittäminen
• Osallistut HR-yksikön yhteisiin kehityshankkeisiin sekä toimintamallien, käytäntöjen ja prosessien kehittämiseen.
• Tuet vaikuttavaa tiedolla johtamista sekä tulkitset tuloksia johdolle

Millainen arki tehtävässä on? Päivittäinen työsi sisältää esimerkiksi:
• keskusteluja esihenkilöiden ja johdon kanssa ajankohtaisista HR-teemoista
• henkilöstödataan perehtymistä, havaintojen tekemistä ja suositusten valmistelua – myös tekoälyn tuella
• sparrausta ja neuvontaa päätöksenteon tueksi
• HR-raporttien tuottamista ja tulosten tulkintaa
• uusien esihenkilöiden perehdyttämistä
• osallistumista HR-prosessien ja toimintamallien kehittämiseen

Kelpoisuusehtona valittavalta henkilöltä edellytetään suomen tai ruotsin kielen hyvää suullista ja kirjallista taitoa. (Valtioneuvoston asetus Verohallinnon virkamiehiltä vaadittavasta kielitaidosta (1052/2009) 2.1 §).

Virkaan nimittäminen tai tehtävään valituksi tuleminen edellyttää, että hakijasta tehdään tämän suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys. Henkilöön kohdennetaan viran tai tehtävän aikana henkilöturvallisuusselvityksen mukaista nuhteettomuusseurantaa. Turvallisuusselvitysmenettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Odotamme sinulta
• soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa
• vahvaa ja laaja-alaista kokemusta henkilöstöjohtamisen tuesta sekä HR-prosesseista
• kokemusta ja näyttöjä henkilöstösuunnittelusta ja HR-järjestelmien käytöstä
• kykyä hyödyntää HR-dataa, analytiikkaa ja mielellään myös tekoälysovelluksia sekä kykyä tarjota ennakoivia HR-ratkaisuja
• erinomaisia analysointi- ja päätöksentekotaitoja sekä kykyä yhdistää data, havainnot ja johtaminen käytännön kehittämistoimiksi
• erinomaisia vuorovaikutus- ja viestintätaitoja, myös digitaalisissa ympäristöissä
• oma-aloitteisuutta, vahvaa ratkaisukeskeisyyttä, hyvää paineensietokykyä ja kykyä viedä asioita johdonmukaisesti maaliin
• kykyä toimia verkostoissa sekä rakentaa luottamuksellisia suhteita ja yhteisiä toimintatapoja
• taitoa muodostaa kokonaiskuva, tehdä selkeitä johtopäätöksiä

Merkittäväksi eduksi katsomme
• näyttöjä vaikuttavasta ja tuloksellisesta liiketoimintalähtöisestä HR-kumppanuudesta
• kokemuksen HR-kehittämistehtävistä ja organisaatiotason HR-tiedolla johtamisen tuesta
• näyttöjä onnistuneesta työskentelystä kompleksisessa ja laajassa organisaatiossa
• tunnet Verohallinnon toimintaympäristön
• tunnet ja osaat soveltaa Valtion virkaehtosopimusta
• osaat hyödyntää moderneja HR-tekoälysovelluksia.

Joustava työaika, etätyöskentelymahdollisuus, kattava työterveyshuolto, liikunta- ja kulttuurietu, työmatkaetu, hierontaetu sekä ateriatuki. Tarjoamme sinulle lisäksi innostavan ja monipuolisen työympäristön, jossa voit kehittää omaa osaamistasi ja ammattitaitoasi.

Merja Jämsä, ryhmäpäällikkö
Puh. 029 512 5197, etunimi.sukunimi@vero.fi
(Soittoaika 29.4. klo 12:00-13.00)

Marja Kuikka, palvelunomistaja
Puh. 029 513 6927, etunimi.sukunimi@vero.fi
(Soittoaika 6.5. klo 12.00-13:00)

Verohallinto kirjaamo

PL 325
00052 Vero

Me Verohallinnossa teemme maailman parasta verotusta – yhdessä. Työmme on merkityksellistä: tuemme suomalaisen yhteiskunnan kantavia rakenteita. Toteutamme verotuksen oikean määräisenä ja oikeaan aikaan. Haluamme olla digitaalisen talouden ja erinomaisen asiakaskokemuksen edelläkävijöitä. Ennakoimme maailmanmuutoksia emmekä pelkää muuttua mukana.
 
Arvomme ovat luottamus, yhteistyö ja uudistuminen. Annamme arvojen näkyä arjessa: luotamme toisiimme, onnistumme yhdessä ja kokeilemme rohkeasti uutta.  Haluamme edistää yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta Verohallinnossa, ja toivomme hakijoita erilaisista taustoista.
 
Hallintoyksikössä tuotamme henkilöstö-, talous- ja toimitilapalveluita verohallintolaisten työn tueksi. Lisäksi toimimme yksiköiden kumppanina strategisessa henkilöstöjohtamisessa. Tuotamme sujuvia ja laadukkaita hallintopalveluita asiakaslähtöisesti ja yhteistyössä yksiköidemme kanssa. Vaikutamme koko valtion tasolla ja tuomme uusia tuulia myös Verohallintoon. Meillä on tavoitteena, että henkilöstömme osaaminen kehittyy, arki on sujuvaa ja teemme asioita yhdessä.

• Lisätietoja: Hakija voi esittää toiveen työskentelypaikasta.
  Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana.
• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Työskentelemme eri paikkakunnilla tehden hybridityötä. Etätyötä voit tehdä joustavasti ryhmän käytäntöjen mukaisesti. Toimistotilamme ovat monitoimiympäristöjä, joissa työskentelemme yhdessä muiden valtion toimijoiden kanssa.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Koeaika: Tehtävään voidaan soveltaa enintään kuuden (6 kk) kuukauden koeaikaa.
• Palkkatiedot: Viran palkkaus määräytyy Verohallinnon palkkausjärjestelmän vaativuustason 12 mukaisesti.