Hakuaika päättyy 20.11.2026 klo 16:15
Kanta-Hämeen käräjäoikeudessa on haettavana haastemiehen H2 virka.
Haastemiehen työ on itsenäistä ja vaativaa asiakaspalvelutyötä. Keskeisiin tehtäviin kuuluvat haastemieslaissa tarkoitetut tiedoksiantotehtävät, kuten haasteiden, kutsujen, päätösten, ilmoitusten sekä muiden asiakirjojen tiedoksi antaminen tuomioistuimien, muiden viranomaisten tai yksityisten tahojen pyynnöstä.
Tehtäviin kuuluvat lisäksi asiakaspalvelu ja muut esihenkilön ja laamannin määräämät tehtävät sekä yhteydenpito muihin viranomaisiin ja yhteistyökumppaneihin.
Tehtävään ei ole säädetty erityisiä kelpoisuusvaatimuksia. Tehtävän menestyksellistä hoitamista tukee kuitenkin erityisesti käytännön kokemuksella saavutettu perehtyneisyys haastemiehen tehtäviin. Eduksi luetaan myös tehtävään soveltuva koulutus, esimerkiksi kaupalliselta, oikeudelliselta tai turvallisuusalalta.
- Suomi
- Suullinen osaaminen: Erinomainen
- Kirjallinen osaaminen: Erinomainen
- Ymmärtäminen: Erinomainen
Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää perehtyneisyyttä haastemiehen tehtävänalaan ja tiedoksiantomenettelyä koskeviin säädöksiin ja menettelytapoihin, käytännön kokemusta asiakaspalvelutyöstä sekä hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja. Tehtävässä tarvitaan myös oma-aloitteisuutta, järjestelmällisyyttä, paineensietokykyä, joustavuutta, hyviä tietoteknisiä valmiuksia sekä kykyä itsenäiseen työn suunnitteluun, organisointiin ja toteuttamiseen.
Arvostamme aikaisempaa kokemusta haastemiehen tehtävistä, Kanta-Hämeen alueen paikallistuntemusta, hyviä it-valmiuksia sekä sähköisten työvälineiden- ja tietojärjestelmien osaamista. Tehtävä edellyttää valmiutta työskennellä koko Kanta-Hämeen alueella, tarvittaessa myös virka-ajan ulkopuolella sekä voimassa olevaa ajokorttia ja mahdollisuutta käyttää omaa autoa työtehtävissä.
Hakijalle katsotaan eduksi myös hyvä englannin kielen taito.
- Ajokortti: Henkilöauto B
Tarjoamme kattavan työterveyshuollon, liikunta-, kulttuuri- ja hierontaedun sekä tuetun lounasruokailun.
Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella suppea henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.
Korvakangas Kari
Haastemiesten hallinnollinen esimies
029 56 47331
Teemu Sundström
Haastemiesten työnjohdollinen esimies
029 56 47343
kanta-hame.ko@oikeus.fi
Toivomme hakemukset ensisijaisesti sähköisinä Valtiolle.fi-palvelun kautta. Voit kuitenkin hakea tätä työpaikkaa myös toimittamalla hakemuksesi kirjaamon postiosoitteeseen. Sekä hakemuksessa että kirjekuoressa tulee mainita haettavan tehtävän ID-numero. Kirjeen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä. Myöhästyneitä hakemuksia ei voida ottaa huomioon. Hakemuksia ei palauteta. Hakemusasiakirjoista ilmenevän, koulutuksen, työkokemuksen ja muiden seikkojen perusteella valitaan haastateltavat ja todetaan kelpoisuusvaatimukset myös odotetun koulutuksen osalta.
Kanta-Hämeen käräjäoikeus
Arvi Kariston katu 5
13100 Hämeenlinna
Käräjäoikeudet käsittelevät riita-, rikos ja hakemusasioita. Kanta-Hämeen käräjäoikeuden tuomiopiiriin kuuluvat Forssa, Hattula, Hausjärvi, Humppila, Hämeenlinna, Janakkala, Jokioinen, Loppi, Riihimäki, Tammela ja Ypäjä. Käräjäoikeuden palveluksessa on noin 50 henkilöä. Käräjäoikeuden kanslia ja istuntopaikka sijaitsevat Hämeenlinnassa.
Hämeenlinna
Voit tehdä työtä jossain seuraavista toimipisteistämme
Arvi Kariston katu 5
13100 Hämeenlinna
Avaa Google Mapsissa
- Tehtävän taso: Toimeenpaneva taso
- Etätyö: Kokoaikainen tai osittainen etätyö
- Etätyön kuvaus: Mahdollisuus työskennellä etänä.
- Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
- Työaikamuoto: Muu
- Työaikamuodon selite: Ei säädettyä työaikaa.
- Koeaika: Voidaan määrätä koeaika, joka on enintään kuusi kuukautta.
- Palkkatiedot: Tehtäväkohtainen palkka sijoittuu vaativuustasolle H2 (2 918,55 €/kk) Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoritukseen perustavaa palkanosaa, joka on enimmillään 34,25 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta sekä mahdollista kokemusosaa, joka on enimmillään 10 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta.