Den huvudsakliga uppgiften är att fungera som undersökare vid undersökningsenhetens undersökningsgrupp. Till undersökarens uppgifter hör omfattande utredning av olika brott samt övriga uppgifter som stöder undersökningen.
Tjänsteplatsen är Vasa huvudpolisstation.

Vid bestämmandet av den slutliga kravnivån för uppgiften kan man också beakta den utnämnda personens erfarenhet och kunnande.

Enligt § 16 (105/2017) mom. 1, punkt 18 i Polisförvaltningsförordningen är behörighetsvillkoren för uppgiften som äldre kriminalkonstapel yrkeshögskoleexamen för polis, grundexamen för polis eller tjänsteexamen för polismanskap.

Enligt Statens tjänstemannalag 7 § 7 kan man till en i polislagen (872/2011) avsedd polistjänst endast utnämna en finsk medborgare.

Språkkunskapskraven för uppgiften har fastställts i § 16 a (286/2004) mom. 2 i Polisförvaltningsförordningen, enligt vilken uppgiften i en tvåspråkig inrättning kräver goda muntliga och skriftliga kunskaper i finska och nöjaktiga muntliga och skriftliga kunskaper i svenska. Språkkunskapen ska visas först och främst på det sätt som nämns i förordningen 481/2003 (t.ex. statsförvaltningens språkexamina, språkkunskap som visats genom allmänna språkexamen eller språkkunskap som visats i samband med studier).

Till ansökan bifogas ett dokument, av vilket framgår att kravet på språkkunskapen uppfylls (t.ex. ett uppdaterat matrikelutdrag).

Av den sökande förväntas:
- goda och mångsidiga yrkesmässiga kunskaper och färdigheter som polis
- företagsamhet, motivation att sköta uppgiften och god medarbetarkompetens.

Till merit räknas
- tidigare erfarenhet av polisens brottsbekämpningsarbete samt uppdaterade kunskaper
- god kännedom om polisens informationssystem och kommunikationsmedel samt goda digitala kunskaper
- praktiska kunskaper i finska och svenska språken.

Vi erbjuder intressanta och betydelsefulla arbetsuppgifter samt en arbetsgemenskap i positiv anda. Vi stöder upprätthållandet och utvecklandet av vår personals yrkeskompetens, som krävs för arbetsuppgifterna, samt frivilliga studier. Dessutom ordnas aktivt arbetshälsoverksamhet och rekreationsverksamhet.

Personalen har möjlighet till arbetsplatslunch (ePassi), vilken delvis stöds av arbetsgivaren, motions- och kulturförmån, heltäckande företagshälsovård samt motion under arbetstid för att upprätthålla arbetsförmågan. Beroende på arbetsuppgifternas innehåll och karaktär har våra arbetstagare möjlighet till flexibla arbetstidsformer samt distansarbete.

Av den som väljs till tjänsten eller befattningen kan med sökandens samtycke göras en normal säkerhetsutredning av person (säkerhetsutredningslagen 726/2014). Närmare information om förfarandet och rättigheterna för den som utredningen gäller finns på adressen www.supo.fi.

Säkerhetsutredningen inbegriper också utredning av utländska bindningar.

När ansökningsprocessen framskrider, kan sökandena be om att ge sådan information om sin hälsa som har betydelse för skötseln av uppgiften eller att delta i kontroller och undersökningar för att reda ut saken (8 b § i statstjänstemannalagen).

Kriminalöverkommissarie Thomas Skur
0295 449 305

Polisinrättningen i Österbotten registratorskontoret

Korsholmsesplanaden 45
65100 Vasa

Inom polisen utför yrkespersoner inom olika branscher arbete som påverkar samhällets säkerhet. Vår mångsidiga och omfattande organisation erbjuder varierande arbetsuppgifter och möjligheter att utvecklas. Vår verksamhet styrs av etiska principer och dessutom är vi i enlighet med våra värderingar rättvis, modig och alltid pålitlig. Var och en av oss bidrar till att polisen skyddar för alla under alla omständigheter.

Till Österbottens polisinrättnings verksamhetsområde hör Österbottens, Södra Österbottens och Mellersta Österbottens landskap, med 40 kommuner. Inom området finns kommuner som är livskraftiga stadscentran liksom även lugn landsbygd. Polisinrättningen i Österbotten är tvåspråkig och inom dess områden fungerar även regionala enheter (Jakobstad, Korsholm, Närpes), vars arbetsspråk är svenska. Arbetsomgivningen är mycket internationell och på vårt område bor många olika nationaliteter.

Vår personal är professionell och föregångare på många sätt. För oss är gott ledarskap,
personalens välbefinnande och tjänstvillighet viktigt. Vi värdesätter vår personal och sköter om personalens välbefinnande bl.a. genom principen om handledande ledarskap. Polisinrättningens vision är "en gemensam polisinrättning - gemensamma uppgifter - lika service för alla".

• Mer information: Vid statsförvaltningens rekryteringar är sökandens uppgifter offentliga.
  
  Enligt polisinrättningen i Österbottens anvisning om personalrotation POL-2021-120650 förbinder sig en arbetstagare som utnämns vid polisinrättningen att inom tre år från utnämningen delta i en uppgiftsrotation som räcker 12 mån / 6 mån. Då villkoren uppfylls kan en befrielse från uppgiftsrotationen göras med ett skilt beslut.
• Uppgiftsnivå: Verkställande uppgifter
• Distansarbete: Möjlighet att arbeta på distans
• Beskrivning av distansarbete: Man kan separat avtala om eventuellt distansarbete till tillämpliga delar.
• Tjänsten inrättats: Tjänsten är gemensam för ämbetsverket.
• Arbetstid: Periodarbetstid
• Prövotid: Vid utnämningen kan en högst sex (6) månaders prövotid tillämpas.
• Löneuppgifter: Lönen bestäms enligt polisens lönesystems kravnivå 08.02. Grundlönen är för tillfället 2592,36 euro/mån. Förutom grundlön utbetalas ett prestationstillägg baserat på den personliga arbetsprestationen som är högst 32 % och ett erfarenhetstillägg om högst 14 %. Vid bestämmandet av den slutliga kravnivån för uppgiften kan man också beakta den utnämnda personens erfarenhet och kunnande.