Vakaa maine työnantajana
Valtio on vakaa ja luotettava työnantaja. Palvelussuhteen ehdot ovat kilpailukykyiset ja työlainsäädäntö toteutuu.
Avoin palkkausjärjestelmä
Työstä maksettava palkka on lähes poikkeuksetta nähtävissä hakuilmoituksella.
Valtiolla on käytössä virastokohtaiset palkkausjärjestelmät, joissa palkka muodostuu pääsääntöisesti peruspalkasta sekä henkilökohtaisesta palkanosasta. Peruspalkka määräytyy tehtävän vaativuuden perusteella ja henkilökohtainen osa työsuorituksen ja pätevyyden perusteella. Joillakin valtion virastoilla voi palkkaukseen kuulua myös kokemusosa, erilliset tulospalkkiot tai erityisolosuhteisiin liittyviä korvauksia.
Mahdollisuus pitkiin lomiin
Valtion henkilöstön lomaedut ovat keskimäärin paremmat, kuin työmarkkinoilla yleisesti. Loman määrä riippuu henkilön palvelusajasta valtiolla. Pisimmillään lomaa voi olla jopa 38 päivää vuodessa. Lauantaita ei lomia pidettäessä lasketa lomapäiviksi. Valtion sisällä työpaikkaa vaihdettaessa pitämättömät lomat voidaan siirtää virkamiehen mukana virastosta toiseen.
Etätyömahdollisuuksia
Monessa valtion virastossa on mahdollista tehdä ainakin osittaista etätyötä. Etätyöpäivien kuukausittainen määrä vaihtelee virastoittain.
Joustavuutta työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen
Lähes jokaisessa virastossa on liukuva työaika ja mahdollisuus siten sovittaa työ- ja vapaa-aikaa mielekkäästi yhteen. Valtion henkilöstöllä on myös mahdollisuus saada palkallista tai palkatonta virkavapaata työstä muun muassa opintojen, perhesyiden, toisen viran hoitamisen tai muun merkittävän syyn perusteella.
Mahdollisuus laajentaa osaamista
Valtion virkamiehet voivat päästä työskentelemään toiseen virastoon kartuttamaan ja jakamaan osaamistaan tai muuten työllistyä määräaikaisesti toiseen virastoon tai vakinaisesti omassa virastossa. Virastot myös kouluttavat ahkerasti työntekijöitään.
