Ylivartijan tehtävänä on toimia ryhmänjohtajan tukena ryhmän johtamisessa sekä johtaa ryhmän toimintaa ryhmänjohtajan poistumien aikana. Ylivartijan tehtäviin kuuluu myös poliisin säilyttämien henkilöiden valvonta-, vartiointi- ja kuljetustehtävät. Lisäksi tehtäviin kuuluu poliisitoimintaa avustavat tehtävät.

Kelpoisuusvaatimuksena poliisihallinnon ylivartijan virkaan ja virkasuhteeseen on valtioneuvoston asetus poliisin hallinnosta (15.3.1996/158) 16 §:n 19 kohdan mukaisesti soveltuva turvallisuusalan koulutus. Poliisin hallintoasetuksen voimaanpanomuistion mukaan turvallisuusalan koulutusvaatimuksen täyttäisi esimerkiksi Poliisiammattikorkeakoulun järjestämä vartijakoulutus, poliisin perustutkintokoulutus, turvallisuusalan perustutkinto, vankeinhoidon perustutkinto tai muu soveltuva turvallisuusalan koulutus.

Kielitaitoa koskevana kelpoisuusvaatimuksena on poliisilaitoksen ylivartijan virassa ja virkasuhteessa kaksikielisessä viranomaisessa joko suomen tai ruotsin kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito. Kielilain 23 §:ssä säädetty velvollisuus toteuttaa kielellisiä oikeuksia valtiolla edellyttää, että valittavalla henkilöllä on kyky palvella asiakkaita suomeksi ja ruotsiksi. Poliisilaitos on kaksikielinen, enemmistön kieli on suomi.

Hakemukseen liitetään ajantasainen ja virallinen nimikirjanote (valtion virkamiehet) tai ansioluettelo/vastaavat asiakirjat (muut kuin valtion virkamiehet) edellä mainittujen kelpoisuusvaatimusten todentamiseksi.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää vankkaa kokemusta vapautensa menettäneiden vartiointityöstä, palveluhenkisyyttä sekä tehtävään liittyvän toimintaympäristön hyvää tuntemusta. Lisäksi tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää aiempaa kokemusta ja osaamista esihenkilötyöstä, kykyä johtaa, valvoa ja kehittää ryhmän toimintaa tulostavoitteiden mukaisesti sekä kykyä ja valmiuksia työkyvyn johtamiseen. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää myös hyviä viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, hyvää yhteistyö- ja paineensietokykyä sekä vähintään B-luokan ajokorttia.

Odotamme hakijalta kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä sitoutumista ja motivaatiota johtamistehtävään. Lisäksi odotamme valmiutta kehittää omaa osaamistaan asiantuntijana ja esihenkilönä sekä vähintään hyviä tietoteknisiä taitoja ja tietojenkäsittelytaitoja.

Luemme hakijalle eduksi poliisin säilyttämien vapautensa menettäneiden käsittelyn ja säilytystoimintaa ohjaavien prosessien ja normiston tuntemuksen sekä kyvyn uudistaa ja kehittää Helsingin poliisivankilan prosesseja. Luemme eduksi myös johtamistaidon koulutuksen. Lisäksi luemme hakijalle eduksi perehtyneisyyden Helsingin poliisilaitoksen kenttätoiminnan erityispiirteisiin ja Helsinkiin toimintaympäristönä.

Viranhaku voi pitää sisällään toiminnallisen osuuden.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisia ja merkityksellisiä työtehtäviä sekä hyvähenkisen työyhteisön. Tuemme henkilöstömme työtehtävien edellyttämää ammattitaidon ylläpitämistä ja osaamisen kehittämistä sekä omaehtoista opiskelua. Lisäksi järjestämme aktiivisesti työhyvinvointi- ja virkistystoimintaa.

Henkilöstömme käytettävissä ovat osittain tuettu henkilöstöruokailu, kattavat työterveyshuollon palvelut sekä mahdollisuus käyttää työaikaa liikuntaan työkyvyn ylläpitämiseksi. Työtehtävien sisällöstä ja luonteesta riippuen henkilöstöllämme on mahdollisuus joustaviin työaikamuotoihin sekä etätyöskentelyyn.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Turvallisuusselvitys sisältää myös ulkomaansidonnaisuuksien selvittämisen.

Henkilöön kohdennetaan viran tai tehtävän aikana henkilöturvallisuusselvityksen mukaista nuhteettomuusseurantaa.

Johtokeskustoiminnon johtaja, ylikomisario Mikko Minkkinen, p. 0295 476 226
Ylikomisario Pekka Kallio, p. 0295 474 104

Helsingin poliisilaitos, kirjaamo

Pasilanraitio 11
00240 Helsinki

Poliisissa eri alojen ammattilaiset tekevät yhteiskunnan turvallisuuteen vaikuttavaa työtä. Monipuolisessa ja laajassa organisaatiossamme on erilaisia työtehtäviä sekä mahdollisuuksia kehittymiseen. Meidän toimintaamme ohjaavat eettiset periaatteet, minkä lisäksi olemme arvojemme mukaisesti oikeudenmukaisia, rohkeita ja aina luotettavia. Jokainen meistä vaikuttaa siihen, että poliisi on kaikkien turvana kaikissa oloissa.

Haluatko tehdä merkityksellistä työtä turvallisen Helsingin eteen?

Helsingin poliisilaitoksella tätä työtä tekee yli 1 800 osaajaa monipuolisesti eri tehtävissä. Toiminta-alueemme eli pääkaupunki on Suomen valtion johdon ja hallinnon, työelämän, vapaa-ajanvieton ja liikenteen keskus. Helsinki on myös kansallinen ja kansainvälinen kohtaamispaikka, jossa sijaitsevat muun muassa suurlähetystöt. Vastaamme kaupungin yleisestä järjestyksestä ja turvallisuudesta, tutkimme ja ennalta estämme rikoksia sekä tarjoamme poliisin lupapalveluita: autamme, toimimme, ratkaisemme.

Turvaamme ja valvomme myös yleisiä kokouksia kuten mielenosoituksia sekä yleisötapahtumia, joita Helsingissä järjestetään päivittäin. Kohtaamme kaupunkilaisia asiakaspalvelupisteissämme ja autopartioiden lisäksi muun muassa koira-, ratsu-, moottoripyörä-, fillari- ja venepoliisin toiminnassa. Poliisilaitoksellamme on myös useita valtakunnallisia erityistehtäviä kuten Poliisin liikenneturvallisuuskeskus, ihmiskaupparikosten tutkintaryhmä, henkilösuojaustehtävät ja valmiusyksikkö Karhu.

Tuemme työntekijöidemme työkykyä ja työhyvinvointia monipuolisesti. Helsingin poliisilaitos tarjoaa lukuisia mielenkiintoisia työtehtäviä ja jatkuva oppiminen on kiinteä osa toimintaamme: meillä saat kehittää ja kehittyä. Henkilöstömme kokee työyhteisömme voimavaroiksi työyhteisön tuen, työilma-piirin ja yhteistyön. Olemme sitoutuneet edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössämme.

• More information: Virkaan nimittäminen edellyttää terveydellistä soveltuvuusarviointia. Se toteutetaan terveystarkastuksena poliisilaitoksen työterveyshuollossa, mikäli edellisen terveystarkastuksen tiedot ovat vuotta vanhempia tai nimitettävän terveydentila on edellisen terveystarkastuksen jälkeen muuttunut. Terveystarkastus tehdään lähtökohtaisesti ennen työn aloittamista, mutta viimeistään kuukauden kuluessa työn aloittamisesta. Työpaikan www-sivut: poliisi.fi/helsingin-poliisilaitos
  
  Virkaan ehdolla olevista hakijoista voidaan heidän omalla suostumuksellaan tehdä Poliisihallituksen Fyysisen työkunnon testaus poliisihallinnossa antaman määräyksen, POL-2021-157993 mukainen työkuntotestaus. Fyysisen työkunnon testaus suoritetaan Helsingin poliisilaitoksen työterveyshuollossa. Helsingin poliisilaitos vastaa työkuntotestauksen kustannuksista. Osana työkuntotestausprosessia suoritetaan työterveyshuollon arviointi työkuntotestin terveydellisistä riskeistä. Työkuntotestit sisältävät hapenottokykyä ja lihaskuntoa mittaavia testejä sekä kehon koostumuksen arviointia.
  
  Poliisihallituksen määräys, Kuntoliikunta ja kilpaurheilu poliisihallinnossa, POL-2017-21571 mukaisesti työnantaja edellyttää voimankäyttövälineillä varustettujen virkamiesten olevan työtehtävien vaatimassa työkunnossa. Virkaan valittavan tulee jatkossa osallistua vartijoille ja ylivartijoille pakolliseen kuntotestaukseen määräyksen mukaisesti.
• Level of position: Esihenkilötaso
• Remote work: Ei etätyömahdollisuutta
• Position established: Virka on viraston yhteinen.
• Working time format: Jaksotyöaika
• Trial period: Nimityksessä voidaan soveltaa enintään kuuden (6) kuukauden koeaikaa.
• Remuneration information: Tehtävän palkkaus sijoittuu poliisin palkkausjärjestelmän vaativuustasolle 11.06, jonka mukainen peruspalkka on 2 812,00 euroa/kuukausi. Tämän ohella maksetaan henkilökohtaisen työsuorituksen perusteella määräytyvää palkanosaa, joka on enintään 32 % peruspalkasta. Uudella henkilöllä henkilökohtaisen työsuorituksen osuus on 10 % peruspalkasta ja suoritusosa arvioidaan uudelleen 3-6 kuukauden kuluessa palvelussuhteen alkamisesta. Lisäksi voidaan maksaa kokemusosaa enintään 14 % peruspalkasta sellaisen aikaisemman palvelusajan perusteella, josta on olennaista hyötyä tehtävien hoitamisen kannalta. Tehtävän perusteella maksetaan myös olosuhdeosaa 2 % peruspalkasta.