Opetushallituksen osastona toimivan Kotimaisten kielten keskuksen (Kotus) tehtävänä on edistää suomen ja ruotsin kielen käyttöä yhteiskunnassa tuottamalla ja levittämällä tietoa näistä kielistä ja niiden vaihtelusta Suomen kulttuurissa ja yhteiskunnassa. Kotus vastaa kansalliskielten huollosta, neuvonnasta ja sanakirjatyöstä ja tekee näihin liittyvää tutkimusta sekä seuraa kotoperäisten vähemmistökielten käyttöä ja elvytystoimia.

Sanakirjayksikön tehtävänä on toimittaa, täydentää ja ajantasaistaa suomen nyky-yleiskielen sanakirjaa ja laatia, täydentää ja ylläpitää sisällöllisesti Suomen murteiden sanakirjaa ja Vanhan kirjasuomen sanakirjaa sekä tarpeiden ja resurssien mukaan muita kulttuuriperinnön ja kotoutumisen kannalta tärkeitä sanakirjoja. Yksikön tehtävänä on kartuttaa nykykielen sanatietokantaa sekä seurata suomen kielen sanaston muuttumista, harjoittaa sanakirjatyöhön liittyvää tutkimusta, kehittää aineistoja sanakirjojensa tarpeisiin sekä tarjota sanakirjoihinsa ja suomen kielen sanastoon liittyviä palveluita. Yksikön tehtävänä on ylläpitää ja kehittää Kotimaisten kielten keskuksen aineistokokoelmia ja kirjastoa, koordinoida Kotimaisten kielten keskuksen aineisto- ja kirjastoasioita sekä tarjota kirjastoon ja arkistoihin liittyvää asiakaspalvelua.

Yksikön päällikön tehtävänä on Kotimaisten kielten keskus -osastoon sijoittuvan sanakirjayksikön johtaminen. Hän toimii yksikön esihenkilönä ja raportoi toiminnasta Kotuksen johtajalle. Hän vastaa sanakirjayksikön kokonaistoiminnasta ja tuloksellisuudesta. Hän suunnittelee osaston toiminnan tiiviissä yhteistyössä osaston sanakirjahankkeiden sekä aineisto- ja kirjastotoimintojen kanssa, seuraa töiden edistymistä ja raportoi siitä. Yksikön päälliköllä on vastuu yksikön julkaisutoiminnasta ja projektien ja toimintojen hallinnasta ja raportoinnista.

Tehtävään ei ole säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia.

Hakijalta odotamme soveltuvaa korkeakoulututkintoa, perehtyneisyyttä viran tehtäväalaan sekä käytännössä osoitettua taitoa toimia yksikön päällikön tehtävässä. Lisäksi odotamme suomen kielen erinomaista suullista ja kirjallista taitoa sekä ruotsin kielen tyydyttävää suullista ja kirjallista taitoa. Kielitaito osoitetaan ensisijaisesti asetuksessa 481/2003 mainitulla tavalla (esim. valtionhallinnon kielitutkinnot, kielitaidon osoittaminen yleisillä kielitutkinnoilla tai kielitaidon osoittaminen opintojen yhteydessä).

Eduksi katsotaan tavoitteellinen henkilöstöjohtamisen osaaminen, joka tukee yksikön toiminnan suunnitelmallista johtamista, henkilöstön työhyvinvointia sekä toiminnan tuloksellisuutta.

Lisäksi arvostamme vankkaa käytännön tuntemusta sanakirjatyön prosesseista ja menetelmistä, mukaan lukien toimitustyön käytännöt, laadunvarmistus ja sanakirjatyön erityispiirteet. Samoin arvostamme ymmärrystä kielestä osana kulttuuriperintöä sekä aineistonhallinnan osaamista. Näiden osaamisalueiden katsotaan tukevan tehtävässä menestymistä sekä yksikön palvelutuotannon jatkuvaa kehittämistä.
Odotamme myös näkemyksellisyyttä vastuualueen toimintaympäristön muutoksista, hyviä verkostoitumis-, vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja, erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja ja asiakaslähtöistä ajattelutapaa.

Mukavan työyhteisön ja monipuolisten tehtävien lisäksi tarjoamme henkilöstöllemme;
• liukuvan työajan ja mahdollisuuden hybridityöhön
• viihtyisän monitilaympäristön
• mahdollisuuden osaamisen ja ammattitaidon ylläpitämiseen ja kehittämiseen
• lounastuen sekä liikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi- ja työmatkaedun
• kattavan työterveyshuollon

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Johtaja Leena Nissilä
0295331882
leena.nissila@oph.fi

Opetushallituksen kirjaamo

PL 380
00531 Helsinki

Opetushallitus on koulutuksen ja kansainvälistymisen asiantuntija, kehittäjä ja palveluntuottaja. Opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalan virastorakenne uudistuu vuodenvaihteessa, minkä myötä Kotimaisten kielten keskus yhdistetään Opetushallitukseen. Uudistuksen jälkeen virastossa työskentelee noin 500 asiantuntijaa.

Työnantajana pidämme huolta henkilöstön hyvinvoinnista ja jatkuvasta oppimisesta. Toimimme valmentavan ja oppivan työotteen mukaisesti. Tavoitteiden toteuttamisessa meillä on käytössä tavoitejohtamismalli. Olemme vuorovaikutteinen ja keskusteleva työyhteisö, joka kehittää palvelujaan yhdessä asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa.

Arvostamme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työyhteisössämme ja toivomme hakijoiksi eri sukupuolta olevia, eri-ikäisiä ja eri taustoista tulevia henkilöitä.

• Lisätietoja: Virkaa hakeneiden nimet ovat julkisia. Hakemukset pyydetään laatimaan suomen tai ruotsin kielellä. Todistukset ja muut asiakirjat pyydetään esittämään vasta haastattelussa.
• Tehtävän taso: Esihenkilötaso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Opetushallituksessa puhutaan hybridityöstä. Yksiköissä, projekteissa, tiimeissä, työryhmissä ja vastaavissa käydään keskustelua työskentelymuodoista ja todetaan, milloin edellytetään fyysistä läsnäoloa toimipaikalla. Etä- ja lähityöstä sovittaessa on hyvä ottaa huomioon, että säännöllinen lähityöskentely tukee mm. yhteisöllisyyttä, yhdessä ideointia, verkostoitumista ja uusien työntekijöiden perehdyttämistä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että yhdessä sovitaan, milloin ollaan läsnätyössä. Esihenkilön pyynnöstä on velvollisuus saapua työpaikalle eikä kukaan voi olla 100 % etätyössä.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Työaikamuodon selite: Liukuva työaika
• Koeaika: Tehtävän täytössä voidaan noudattaa kuuden (6) kuukauden koeaikaa.
• Palkkatiedot: Vaativuustaso 16 (5 241,93 €), lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa enintään 50 %. Uudella henkilöllä suoriutumiseen perustuvapalkanosa määrittyy tyypillisesti välille 18,5–23 %.