Haemme yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistoon viestintäasiantuntijaa määräaikaiseen tehtävään.

Rooli yhdistää:
• viestintätehtäviä, erityisesti verkkosivujen uudistamista sekä
• teknologian hyödyntämistä: autat toimiston asiantuntijoita ottamaan tekoälyn osaksi arjen työtä.

Tässä roolissa sinulla on avaintehtävä yhdenvertaisuusvaltuutetun verkkosivujen uudistamisessa. Vedät verkkosivu-uudistusta yhdessä viestintäpäällikön kanssa sekä osallistut käytännön verkkosivu-uudistuksen tehtäviin, esimerkiksi uudistuksen suunnitteluun sekä uusien verkkosisältöjen kirjoittamiseen ja editoimiseen.

Lisäksi autat toimiston asiantuntijoita ottamaan tekoälyn (Microsoft 365 Copilot) osaksi arjen työtä. Tunnistat tilanteita, joissa tekoäly voi helpottaa työtä, ja autat rakentamaan käytännön ratkaisuja. Seuraat ja arvioit tekoälyn käytön vaikutuksia ja tuet tekoälyn vastuullista käyttöä virastossa.

Viestintäasiantuntija on osa yhdenvertaisuusvaltuutetun ja vanhusasiavaltuutetun yhteistä viestintätiimiä. Viestintäasiantuntija osallistuu satunnaisesti myös muihin päivittäisviestinnän tehtäviin.

Tehtävään ei ole säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia.

Parhaimmat valmiudet tehtävän menestykselliseen hoitamiseen antaa vahva kokemus vaativien verkkoviestintätehtävien (kuten verkkosivu-uudistusten) menestyksellisestä hoitamisesta, kiinnostus tekoälyn mahdollisuuksiin sekä soveltuvat korkeakouluopinnot.

Odotamme sinulta:
• usean vuoden työkokemusta verkkoviestinnän tehtävistä
• kokemusta viestinnän projektien tai hankkeiden johtamistehtävistä
• kokemusta WordPress-sisällönhallintajärjestelmän käytöstä
• verkkoviestinnän saavutettavuusvaatimusten tuntemusta
• kokemusta Copilotin käytöstä
• kiinnostusta tekoälyn hyödyntämisestä toiminnan kehittämisessä
• kykyä ymmärtää tekoälyä ja sen mahdollisuuksia
• luovuutta, mukautumiskykyä, hyvää yhteistyökykyä ja kykyä työskennellä itsenäisesti.

Arvostamme:
• kokemusta verkkosivu-uudistuksen vetämisestä
• ymmärrystä yhdenvertaisuus- ja ihmisoikeusasioista
• kokemusta prosessien kehittämisestä.

Työtäsi tukevat:

• joustava työaika
• osittainen etätyömahdollisuus
• liikunta- ja kulttuurietu
• työnantajan tukema lounas
• kattava työterveyshuolto.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella suppea henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Lisätietoja tehtävästä:
Riikka Pennanen
viestintäpäällikkö
riikka.pennanen@oikeus.fi
Puh. 0295 666 811

Soittoajat:
• 22.5.2026 klo 13-16
• 29.5.2026 klo 10-12

Yhdenvertaisuusvaltuutettu kirjaamo

PL 24
00023 Valtioneuvosto

Yhdenvertaisuus­valtuutettu on itsenäinen ja riippumaton viranomainen, joka edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu syrjintään. Valtuutettu toimii myös kansallisena ihmiskaupparaportoijana, naisiin kohdistuvan väkivallan raportoijana ja maastapoistamisen täytäntöönpanon valvojana. Tehtäviin sisältyy lisäksi ulkomaalaisten oikeuksien ja aseman edistäminen.

• Lisätietoja: Ensimmäiset haastattelut järjestetään noin 23.-29.6.2026.
  
  Yhdenvertaisuusvaltuutettu korostaa toiminnassaan yhdenvertaisuuden toteutumista ja arvostaa monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakijoiksi eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman mukaisesti valinnassa voidaan toteuttaa positiivista erityiskohtelua monipuolisen henkilöstörakenteen edistämiseksi. Yhdenvertaisuusvaltuutettu tarjoaa esteettömät työtilat ja työntekijöille tehdään tarpeen mukaan kohtuullisia mukautuksia.
• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Määräaikaisuuden peruste: Sijaisuus
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Koeaika: 3 kuukautta
• Palkkatiedot: Viran palkkaus määräytyy palkkausjärjestelmän vaativuusarvioinnin perusteella. Tehtävä sijoittuu M-palkkausjärjestelmän vaativuustasoille 15 tai 16. Vaativuuteen perustuvan palkanosan (3738,42 tai 3968,65) lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva palkanosa, joka on enintään 50 % palkasta.