Haemme Hämeen poliisilaitokselle kahta vanhempaa konstaapelia määräaikaiseen virkaan ennalta estävän toiminnon pelipoliisi- ja verkkotoiminnan tehtäviin ja kehittämistehtäviin Hämeenlinnaan.

Tehtäviin voi kuulua myös muita ennalta estävän työn tehtäviä, kuten yhteistyö koulujen ja muiden yhteistyö tahojen kanssa, nuorisovalvontaa ja ankkuritutkintaan liittyviä tehtäviä. Tehtäviin kuuluu siis operatiivista poliisitoimintaa verkossa, kouluissa ja katukuvassa sekä monipuolisia kehittämistehtäviä yhdessä poliisin pelitoiminnan valtakunnallisten kehittäjien kanssa.

Hämeen poliisilaitoksessa EET on osa Liikenne- ja erityistoimintayksikköä ja työ pitää sisällään myös kenttätyötä jalkautumisineen.

Pelipoliisitoimintaa toteutetaan Pohjanmaan poliisilaitoksen kanssa tiiviissä yhteistyössä. Pelitoiminnan osalta tehdään myös tiivistä yhteistyötä Poliisiammattikorkeakoulun kanssa.

Tehtävään voi sisältyä matkustamista lähinnä Suomessa, mutta mahdollisesti myös ulkomailla.

Tehtävät ovat sijoitettu Hämeen poliisilaitoksen poliisitoimintalinjan liikenne- ja erityistoimintayksikköön. Virkapaikkana on Hämeenlinnan poliisiasema.

Kelpoisuusvaatimuksena komisarion virkaan on a) poliisipäällystön tutkinto, poliisipäällystön virkatutkinto, poliisipäällystön tutkinnon A-osan suorittaminen, poliisin ylempi ammattikorkeakoulututkinto, tai b) poliisin perustutkinnon tai poliisimiehistön virkatutkinnon lisäksi suoritettu korkeakoulututkinto, taikka c) korkeakoulututkinto ja perehtyneisyys poliisitoimeen. Poliisimiehen virkaan nimitettävällä henkilöllä tulee olla Suomen kansalaisuus.

Valtion henkilöstöltä, jolta edellytetään säädettynä kelpoisuusvaatimuksena korkeakoulututkintoa, vaaditaan yksikielisessä viranomaisessa viranomaisen kielen erinomaista suullista ja kirjallista taitoa sekä toisen kielen tyydyttävää ymmärtämisen taitoa.

Kielitaito tulee osoittaa ensisijaisesti asetuksessa 481/2003 mainitulla tavalla (esim. valtionhallinnon kielitutkinnot, kielitaidon osoittaminen yleisillä kielitutkinnoilla tai kielitaidon osoittaminen opintojen yhteydessä).

Virkaan nimittäminen edellyttää terveydellistä soveltuvuusarviota. Se toteutetaan terveystarkastuksena poliisilaitoksen työterveyshuollossa, mikäli edellisen tarkastuksen tiedot ovat vuotta vanhempia tai nimitettävän terveydentila on edellisen terveystarkastuksen jälkeen muuttunut.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää hyviä vuorovaikutustaitoja ja vahvaa valmiutta työskennellä tiimissä. Tehtävään valittavalta henkilöltä odotetaan myös hyvää ongelmanratkaisukykyä, kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja yleistason ymmärrystä tietojohtoisesta poliisitoiminnasta.

Hakijalta odotetaan lisäksi ajantasaisia tietoja poliisin ennalta estävän toiminnan tavoitteista ja menetelmistä. Tehtävään valittavalta odotetaan halua ja kykyä esiintyä omalla nimellään erinäisillä sosiaalisen median alustoilla. Lisäksi tehtävään valittavan odotetaan olevan perehtynyt erilaisiin digitaalisiin peleihin, pelikulttuureihin ja e-urheiluun. Hakijalta odotetaan valmiutta toteuttaa viestintää ja kykyä toimia sosiaalisessa mediassa, ml. sisällön tuottaminen sosiaaliseen mediaan.

Niiltä osin, kun hakija ei mahdollisesti täytä asetettuja odotuksia, odotamme kuitenkin näyttöä siitä, miten hakija omaksuu uusia asioita ja on valmis toimimaan itselle uudella ja vieraalla tehtäväalueella.

Hakijan eduksi luetaanhalu olla mukana kehittämässä uutta poliisitoiminnan toimintamallia sekä kokemus lasten ja nuorten rikollisuuden ennalta estämisestä sekä rikollisuudesta irtautumisen tukemisesta. Lisäksi hakijan eduksi luetaan kokemus verkkorikollisuuden torjunnasta. Hakijan eduksi voidaan myös lukea laaja-alainen käytännön kokemus poliisin tehtävistä sekä valmius työskennellä suomen kielen lisäksi englanniksi.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisia ja merkityksellisiä työtehtäviä sekä hyvähenkisen työyhteisön. Tuemme henkilöstömme työtehtävien edellyttämää ammattitaidon ylläpitämistä ja osaamisen kehittämistä sekä omaehtoista opiskelua. Lisäksi järjestämme aktiivisesti työhyvinvointi- ja virkistystoimintaa.

Henkilöstömme käytettävissä ovat työnantajan osittain tukema työpaikkaruokailu (EPassi), liikunta- ja kulttuurietu, kattavat työterveyshuollon palvelut sekä mahdollisuus käyttää työaikaa liikuntaan työkyvyn ylläpitämiseksi. Työtehtävien sisällöstä ja luonteesta riippuen henkilöstöllämme on mahdollisuus joustaviin työaikamuotoihin sekä etätyöskentelyyn.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Mika Rajala
Komisario
+358 295 437 210
mika.rajala@poliisi.fi

Tero Veijonmaa
Ylikomisario
+358 295 437 420
tero.veijonmaa@poliisi.fi

Timo Kuokkanen
Ylikomisario
+358 295 437 651
timo.kuokkanen@poliisi.fi

Hämeen poliisilaitoksen kirjaamo

Esikuntakatu 4
15700 Lahti

Poliisissa eri alojen ammattilaiset tekevät yhteiskunnan turvallisuuteen vaikuttavaa työtä. Monipuolisessa ja laajassa organisaatiossamme on erilaisia työtehtäviä sekä mahdollisuuksia kehittymiseen. Meidän toimintaamme ohjaavat eettiset periaatteet, minkä lisäksi olemme arvojemme mukaisesti oikeudenmukaisia, rohkeita ja aina luotettavia. Jokainen meistä vaikuttaa siihen, että poliisi on kaikkien turvaaja, kaikkina aikoina.

Hämeen poliisilaitos toimii Kanta-Hämeen ja Päijät-Hämeen maakunnissa. Laitoksellamme on lähes 600 työntekijää, jotka turvaavat alueellamme asuvan noin 384 000 ihmisen arkea alueemme 21 kunnassa. Pääpoliisiasema sijaitsee Lahdessa ja muita poliisiasemia on Hämeenlinnassa, Riihimäellä, Heinolassa, Forssassa ja Orimattilassa. Hämeen poliisilaitos huolehtii yleisen järjestyksen ja turvallisuuden ylläpitämisestä, poliisin hälytyspalveluista, rikosten ennalta estämisestä, selvittämisestä, tutkinnasta ja syyteharkintaan saattamisesta, poliisin lupahallinnosta sekä muista paikallispoliisille kuuluvista tehtävistä toimialueellaan.

Hämeen poliisilaitoksella noudatetaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Arvostamme työyhteisössämme hyviä yhteistyö- ja organisointitaitoja sekä sosiaalisia taitoja. Meillä pääset osaksi hyvää ja avointa organisaatiokulttuuria, missä pääset kehittämään myös omaa osaamistasi. Arvostamme työntekijöittemme eteenpäin vievää ajattelua ja uusia ideoita.

• Level of position: Toimeenpaneva taso
• Remote work: Kokoaikainen tai osittainen etätyö
• Description of the remote work: Esihenkilön kanssa sovittaessa.
• Position established: Virka on viraston yhteinen.
• Reason for fixed-term employment: Työn luonne
• Additional info about fixed-term employment: Pelipoliisitoiminnan erillisrahoitus
• Working time format: Jaksotyöaika
• Working time format explanation: Jaksotyöaika 114:45 h / 3vkoa
• Trial period: Virkaa täytettäessä voidaan soveltaa koeaikaa.
• Remuneration information: Tehtävän palkkaus sijoittuu poliisin palkkausjärjestelmän vaativuustasolle 08.05, jonka mukainen peruspalkka on 3 057,11 euroa/kuukausi. Tämän ohella maksetaan henkilökohtaisen työsuorituksen perusteella määräytyvää palkanosaa, joka on enintään 32 % peruspalkasta. Uudella henkilöllä henkilökohtaisen työsuorituksen osuus on 10 % peruspalkasta ja suoritusosa arvioidaan uudelleen 3-6 kuukauden kuluessa palvelussuhteen alkamisesta. Lisäksi voidaan maksaa kokemusosaa enintään 14 % peruspalkasta sellaisen aikaisemman palvelusajan perusteella, josta on olennaista hyötyä tehtävien hoitamisen kannalta. Tehtävän perusteella maksetaan myös olosuhdeosalisää 2 % peruspalkasta.