Tuoteomistaja työskentelee laaja-alaisesti järjestelmäkehityksen tehtävissä ja varmistaa, että kehitettävät ratkaisut vastaavat yhteisiä linjauksia, suuntaa ja viraston tavoitteita. Tuoteomistaja työskentelee tiiviisti yhteistyössä järjestelmätoimittajan kehitystiimin sekä muiden tuoteomistajien, tuotepäälliköiden, arkkitehtien, automaatioasiantuntijoiden, projektipäälliköiden ja prosessinomistajien sekä RTE:n kanssa. Yhteistyötä tehdään matriisimaisesti eri asiantuntijoiden ja ohjaavien roolien kanssa projektin tavoitteiden saavuttamiseksi.

Ulkomaalaisasioiden asianhallintajärjestelmä ja tietovaranto UMA sekä osana sitä sähköinen asiointipalvelu Enter Finland ovat keskeisiä viraston toiminnan kannalta, ja tuoteomistaja toimii niiden kehittämisen ytimessä. Järjestelmää käyttävät Maahanmuuttoviraston lisäksi myös muut viranomaiset kuten poliisi, Rajavartiolaitos ja Suomen edustustot. Järjestelmä tukee sujuvaa ja hallittua maahantuloa sekä edistää osaltaan Suomen sisäistä turvallisuutta.

Tuoteomistaja työskentelee vastuullensa osoitettavan kehityskokonaisuuden omistajana kehityksen elinkaaren eri vaiheissa ja vastaa siihen liittyvien kehitystarpeiden edistämisestä.

Tuoteomistaja mm.
• hallinnoi ja priorisoi kehitystiiminsä kehitysjonoa (backlogia)
• vastaa tuotekokonaisuuteen liittyvistä selvityksistä, järjestelmäkehitystä varten tarvittavien vaatimusten kokoamisesta ja kehityskohteen määrittelystä sekä varmistaa vaatimuksenmukaisen toteutuksen
• vastaa kehitystiimin tavoitteista ja tukee kehitystiimiä viraston sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien tarpeisiin soveltuvien ratkaisujen suunnittelussa ja kehitystyössä
• raportoi ja seuraa kehitystyötä
• hallinnoi ja eskaloi riskejä kehitystyössä
• osallistuu tuotehallinnan toiminnan kehittämiseen omien kokonaisuuksiensa osalta yhteistyössä RTE:n ja tuotehallintatiimin kanssa

Tehtävä voi sisältää UMA-järjestelmän, sähköisen asioinnin (EF) ja muiden digitaalisten palveluiden kehittämistehtäviä mukaan lukien erillisrahoitteisiin projekteihin liittyvät kokonaisuudet.

Käytämme ja kehitämme skaalatun ketterän kehityksen toimintamalleja (SAFe) järjestelmäkehityksessä, minkä lisäksi käytössä on projektimalli (ABC) hankkeiden läpiviemiseksi. Näin ollen haettavalta asiantuntijalta odotetaan valmiutta työskennellä järjestelmäkehityksessä ketterän kehityksen toimintamallien mukaisesti vieden kokonaisuuksia eteenpäin projektoituina kokonaisuuksina. Työkieliämme kehityksessä ovat suomi ja englanti.

Tehtävien virkapaikka on Helsinki. Muusta virkapaikasta voidaan mahdollisuuksien mukaan sopia erikseen.

Tehtävään ei ole säädetty kelpoisuusvaatimuksia.

Parhaimmat valmiudet tehtävän menestykselliselle hoitamiselle antaa tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä perehtyneisyys tehtäväalueeseen.

Hakijalta odotamme
• vahvaa tietojärjestelmäkehityksen osaamista sekä käytännön kokemusta ketteristä kehitysmenetelmistä ja -työkaluista
• kokemusta järjestelmäkehityshankkeiden johtamisesta ja projektoinnista
• kokemusta toimittajaohjauksesta ja kehitystiimien ohjaamisesta
• käytännössä osoitettua kykyä hallita laajoja kokonaisuuksia ja ymmärtää keskinäisiä riippuvuussuhteita
• hyvää priorisointi- ja päätöksentekokykyä
• vahvoja vuorovaikutus-, viestintä- ja yhteistyötaitoja sekä esiintymisvalmiutta
• itsenäistä, vastuullista ja tuloksellista työotetta
• maahanmuuttohallinnon toimintaympäristön ymmärrystä

Eduksi katsotaan
• julkishallinnon ja EU-tason lainsäädännön tuntemus
• kokemus turvallisuusluokitellun materiaalin käsittelystä sekä korkean turvallisuus- ja varautumisympäristön tuntemus
• kokemus integraatioiden kehittämisen ohjaamisesta

Hakijalta odotetaan erinomaista suomen kielen taitoa, hyvää englannin kielen taitoa ja tyydyttävää ruotsin kielen taitoa.

Tarjoamme monenlaisia palvelussuhde-etuja, joita ovat mm.
• tuettu lounas
• liikunta- ja kulttuurietu tukemaan työhyvinvointia ja jaksamista
• kattava työterveyshuolto
• joustava etätyömahdollisuus ja liukuva työaika, jotka mahdollistavat työn ja muun elämän yhteensovittamisen
• mahdollisuus kehittää osaamista

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Turvallisuusselvitys sisältää myös ulkomaansidonnaisuuksien selvittämisen.

Alli Tynjälä
Kehittämispalveluiden päällikkö
alli.tynjala@migri.fi
Puh. 029 543 3434

Soittoajat:
pe 4.9. klo 9-11 ja 12-13
to 10.9. klo 9-10 ja 15-16

Jenny Malmborg
Ohjelmistokehitysjohtaja
jenny.malmborg@migri.fi
Puh. 029 546 3447

Soittoajat:
pe 4.9. klo 13-14
ke 9.9. klo 14-15
ti 15.9. klo 14-15
to 17.9. klo 15-16

Maahanmuuttoviraston kirjaamo

PL 10
00086 Helsinki

Meillä Maahanmuuttovirastossa pääset työskentelemään monipuolisesti maahanmuuttoon liittyvissä tehtävissä kansainvälisten ja yhteiskunnallisesti tärkeiden asioiden parissa.

Teemme päätökset maahanmuutto-, turvapaikka-, pakolaisuus- ja kansalaisuusasioihin sekä ylläpidämme Suomen vastaanottojärjestelmää. Työmme on vaikuttavaa ja merkityksellistä: edistämme suomalaisen yhteiskunnan toimivuutta, kilpailukykyä ja turvallisuutta. Ennakoimme tulevaa ja uudistamme toimintaamme rohkeasti.

Meitä on noin 1 400 ja työskentelemme Helsingissä, Kuhmossa, Kuopiossa, Lahdessa, Lappeenrannassa, Oulussa, Raisiossa, Rovaniemellä, Tampereella ja Vaasassa.

• Lisätietoja: Toivomme hakijoiksi eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä.
  
  Hakemuslomakkeella on tehtävää koskevia lisäkysymyksiä, joihin pyydämme hakijoita vastaamaan. Suosittelemme hakemuksen tekemistä Valtiolle.fi-työnhakupalvelun kautta, jotta varmistat kaikkien rekrytoinnissa tarvittavien tietojen antamisen.
• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Tehtävää voi hoitaa osittain etänä viraston hybridityöohjeen mukaan. Maahanmuuttovirastossa työskennellään läsnätyössä vähintään 4-10 päivänä kuukaudessa.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Määräaikaisuuden peruste: Työn luonne
• Määräaikaisuuden lisätietoja: Tilapäinen lisätyövoiman tarve
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Koeaika: Tehtävässä voidaan noudattaa virkamieslain 10 §:n mukaista koeaikaa.
• Palkkatiedot: Tehtävän palkkaus määräytyy viraston palkkausjärjestelmän vaativuustason 11 mukaisesti, jolloin tehtäväkohtainen palkanosa on 4 033,86 euroa kuukaudessa ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva palkanosa enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uuden työntekijän henkilökohtainen palkanosa on 10 - 20 % kokemuksesta ja osaamisesta riippuen. Ensimmäisen kuuden kuukauden ajan palkka on 4 437,25–4 840,63 euroa kuukaudessa.