Toimitilapäällikkö suunnittelee, kehittää, johtaa ja valvoo toimitilahallinnon vastuualueen toimintaa, johon kuuluvat muun muassa seuraavat valtakunnalliset tehtävät:

Poliisihallinnon toimitila- ja palveluverkko ja sen kehittäminen sekä yhteistyö
- Poliisihallinnon toimitilahallinnon suunnittelu, kehittäminen, johtaminen ja valvonta sekä valtakunnallisten prosessien kehittäminen
- Valtakunnallinen poliisin toimitilahallinnon kaupallinen ja juridinen ohjaus sekä poliisin toimitilahallinnon ohjeiden, määräysten ja ohjauskirjeiden valmistelu
- Poliisin toimitilahallinnon sopimusten hallinta ja kustannusjohtaminen
- Poliisitalokonseptin kehittäminen ja ohjaaminen
- Poliisin toimitilaturvallisuuden sekä valmius- ja varautumisasioiden kehittäminen ja ohjaus
- Poliisin toimitiloihin liittyvien palveluiden hankinta, kehittäminen, suunnittelu ja seuranta sekä projektien valvonta
- Vuokranantajayhteistyö sekä vuokranantajille annettujen toimeksiantojen ohjaus ja valvonta sekä toimitilahallinnon toimialaan liittyvä palveluiden tuottajien asiakasohjaus sekä viranomaisyhteistyö
- Poliisin toimitilahallinnon tietojärjestelmien koordinointi ja kehittäminen

Toimitilapäällikön tehtävät:

- Toimii toimitilahallinnon vastuualueen henkilöstöhallinnollisena esimiehenä ja vastaa, että vastuualueen tehtävät tulevat suoritetuiksi tuloksekkaasti, vaikuttavasti sekä kustannustehokkaasti
- Vastaa tehtäväalueensa strategisesta suunnittelusta ja ohjauksesta sekä kustannusjohtamisesta, tulosohjauksesta ja -raportoinnista sekä valtakunnallisten prosessien kehittämisen ohjauksesta sekä merkittävien tehtäväalueen hankkeiden läpivienneistä.
- Vastaa kansallisesta ja kansainvälisestä viranomais- ja sidosryhmäyhteistyöstä omalla toimialueella

Toimitilapäällikön virkaan ei ole säädettyjä erityisiä kelpoisuusvaatimuksia.

Virkaan kuuluvien tehtävien menestyksellinen hoitaminen edellyttää korkeakoulututkintoa sekä käytännössä osoitettua johtamistaitoa ja kokemusta esimiestyöstä. Tehtävässä tarvitaan perehtyneisyyttä valtion toimitilastrategiaan ja valtion yhteisten asiakaspalvelutilojen kehittämistavoitteisiin.

Hakijalta odotetaan kokemusta toimitilahallinnon pitkän aikavälin suunnittelusta, prosessien kehittämisestä, talousarvioesitysten ja raha-asiainvaliokuntaesitysten laatimisesta. Lisäksi odotetaan kokemusta toimitilaprojektien seurannasta ja valvonnasta sekä Senaatti-yhteistyöstä.

Kokemus ja osaaminen valtakunnallisesta toimitilamäärärahojen käytön suunnittelusta ja seurannasta tukee tehtävien menestyksellistä hoitamista. Tehtävien hoitamisessa on eduksi poliisin toimitilatarpeiden ja poliisin palvelu- ja toimipisteverkon sekä poliisitalokonseptin tuntemus. Eduksi katsotaan myös kokemus turvallisuustoimijan toimitiloihin liittyvästä kehittämisestä sekä toimitiloihin liittyvästä valmius- ja varautumistyöstä. Myös kokemus toimitilahallinnon PTR -yhteistyöstä on hakijalle eduksi.

Tehtävässä menestyminen edellyttää myös hyvää suullista ja kirjallista esitystaitoa. Erinomaisen suomen kielen taidon lisäksi tehtävässä tarvitaan tyydyttävää ruotsin kielen taitoa sekä riittävää englannin kielen taitoa.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisia ja merkityksellisiä työtehtäviä sekä hyvähenkisen työyhteisön. Tuemme henkilöstömme työtehtävien edellyttämää ammattitaidon ylläpitämistä ja osaamisen kehittämistä sekä omaehtoista opiskelua. Lisäksi järjestämme aktiivisesti työhyvinvointi- ja virkistystoimintaa.

Henkilöstömme käytettävissä ovat työnantajan osittain tukema työpaikkaruokailu (ePassi), kattavat työterveyshuollon palvelut sekä mahdollisuus käyttää työaikaa liikuntaan työkyvyn ylläpitämiseksi. Työtehtävien sisällöstä ja luonteesta riippuen henkilöstöllämme on mahdollisuus joustaviin työaikamuotoihin sekä etätyöskentelyyn.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Turvallisuusselvitys sisältää myös ulkomaansidonnaisuuksien selvittämisen.

Henkilöön kohdennetaan viran tai tehtävän aikana henkilöturvallisuusselvityksen mukaista nuhteettomuusseurantaa.

Teknologiajohtaja Tapio Aaltonen, puh. 0295 481612.

Poliisihallituksen kirjaamo

Vuorimiehentie 3
02150 Espoo

Poliisissa eri alojen ammattilaiset tekevät yhteiskunnan turvallisuuteen vaikuttavaa työtä. Monipuolisessa ja laajassa organisaatiossamme on erilaisia työtehtäviä sekä mahdollisuuksia kehittymiseen. Meidän toimintaamme ohjaavat eettiset periaatteet, minkä lisäksi olemme arvojemme mukaisesti oikeudenmukaisia, rohkeita ja aina luotettavia. Jokainen meistä vaikuttaa siihen, että poliisi on kaikkien turvaaja, kaikkina aikoina.

Poliisihallitus toimii Suomen poliisin ylijohtona. Henkilöstöllämme on erilaisia koulutustaustoja ja rekrytoimme työuran eri vaiheissa olevia osaajia. Meillä työskentelee poliisien lisäksi useiden muiden alojen ammattilaisia. Yhteisenä tehtävänämme on poliisin toiminnan ja palvelujen valtakunnallinen ohjaus ja kehittäminen. Jatkuvasti muuttuva toimintaympäristö haastaa meitä kehittymään ja muuttumaan sekä tekemään laaja-alaisesti yhteistyötä. Poliisihallituksen valtakunnallisissa työtehtävissä on mahdollista vaikuttaa ja kehittää sekä osallistua myös kansainväliseen yhteistyöhön.

• Lisätietoja: Poliisihallituksen päätoimipaikka muuttaa Espoon Otaniemestä Helsinkiin, Pasilan virastokeskukseen (Opastinsilta 12, 00520 Helsinki) tämän hetken tiedon mukaisesti huhtikuussa 2026.
• Tehtävän taso: Esihenkilötaso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Pääosassa tehtävistämme on mahdollisuus työskennellä etänä.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Työaikamuodon selite: Liukuva työaika
• Koeaika: Tehtävään nimitettäessä voidaan käyttää enintään kuuden (6) kuukauden pituista koeaikaa.
• Palkkatiedot: Tehtävän palkkaus on määritelty Poliisihallituksen palkkausjärjestelmän vaativuustasolle 60.19, jonka peruspalkka on 5 892,65 € / kk. Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa enintään 50 % peruspalkasta. Uudella henkilöllä em. henkilökohtaisen työsuorituksen osuus voi yleensä olla 18-26 % peruspalkasta.