Haetko uusia haasteita? Onko tietoturvasuunnittelu, sovellusturvallisuus ja vaatimustenmukaisuuden kehittäminen mieleesi? Jos et pelkää työntää käsiäsi saveen ja koet jo olevasi teknisen tietoturvan ammattilainen tai haluat kehittyä sellaiseksi, suojelupoliisi etsii juuri sinua!

Tietoturva-asiantuntijana osallistut järjestelmien ja rekisterien tietoturvallisuuden varmistamiseen. Tehtäväsi keskittyvät erityisesti sovelluskehityksen tietoturvallisuuteen. Olet mukana järjestelmien kehityshankkeissa luomassa, kehittämässä ja ylläpitämässä turvallisen sovelluskehityksen käytäntöjä. Osallistut myös tuotantojärjestelmien turvallisuuden varmistamiseen ja ylläpitoon sekä niihin kohdistuviin auditointeihin.

Tulkitset tietoturvaa ja tietosuojaa koskevaa normistoa sekä ohjeistusta teknisiksi vaatimuksiksi. Lisäksi osallistut omalla erityisosaamisalueellasi viraston oman toiminnan suojaamiseen liittyviin tietoturvallisuuden kehittämistehtäviin.

Tietoturva-asiantuntijan työ tehdään suojelupoliisin päätoimipaikassa Helsingissä, eikä etätyömahdollisuutta ole. Vastaavasti työpaikalta lähtiessäsi työt eivät seuraa mukanasi - tarjoamme siis selkeän työn ja vapaa-ajan välisen suhteen. Käytössämme on liukuva työaika.

• Suojelupoliisin virkaan voidaan nimittää vain Suomen kansalainen. Virkaan ei ole säädettyjä erityisiä kelpoisuusvaatimuksia.

Odotamme sinulta nuhteetonta taustaa, tehtävään soveltuvaa koulutusta ja monipuolista kokemusta turvallisen sovelluskehityksen menetelmistä ja teknologioista. Sinulla tulee olla osoitettua kokemusta vastaavista tehtävistä, esimerkiksi tietoturva-asiantuntijana, tietoturva-arkkitehtina tai turvalliseen ohjelmistokehitykseen keskittyneenä sovelluskehittäjänä. Tehtävässä odotetaan kokemusta tietojärjestelmien ja web-sovellusten tekniseen tietoturvallisuuteen liittyvien ratkaisujen suunnittelusta, kehittämisestä, dokumentoinnista tai arvioinnista. Ymmärrät tietoturvallisuuteen liittyvää teknologiaa aiemman käyttö- ja/tai kehittämiskokemuksesi kautta.

Lisäksi odotamme seuraavien ja niihin läheisesti liittyvien lakien, asetusten, määräysten, ohjeiden ja hyvien käytäntöjen tuntemusta:
• Turvallisen sovelluskehityksen ohjeet ja parhaat käytännöt
• Valtionhallinnon antamat ohjeet ja määräykset tietoturvallisuudesta ja sen hallinnasta, muun muassa:
- Viestintäviraston NCSA- ja CERT -toimintojen julkaisemat ohjeet
- Kansallinen tietoturvallisuuden auditointikriteeristö (KATAKRI) ja sen arviointiohjeet
• Yleiset koventamisstandardit ja ohjeet
• Muut yleiset tietoturvastandardit, ohjeet ja suositukset.

Olet oma-aloitteinen ja vastuullinen. Haluat ja osaat toimia vuorovaikutuks

Tarjoamme mielenkiintoisen ja haastavan työn ainutlaatuisessa toimintaympäristössä, jossa pääset yhdessä kanssamme kehittämään turvallista Suomea. Henkilöstömme on motivoitunutta ja työhönsä sitoutunutta. Suorituskykymme rakentuu henkilöstöstä. Meille jokainen työntekijä on tärkeä ja siksi haluamme huolehtia kaikkien osaamisesta ja työkyvystä. Työsuhde-etuina tarjoamme muun muassa kattavan työterveyshuollon ja mahdollisuuden viikkoliikuntaan työaikana.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella laaja henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Virkaan tai tehtävään nimittäminen edellyttää, että hakijasta tehdään tämän suostumuksella huumausainetestaus.

Turvallisuusselvitys sisältää myös ulkomaansidonnaisuuksien selvittämisen.

Myös valittavan henkilön läheisestä voidaan tehdä perusmuotoinen turvallisuusselvitys.

Henkilöön kohdennetaan viran tai tehtävän aikana henkilöturvallisuusselvityksen mukaista nuhteettomuusseurantaa.

Hakuprosessin edetessä hakijoita saatetaan pyytää antamaan terveydestään sellaisia tietoja, joilla on merkitystä tehtävän hoidossa tai osallistumaan asian selvittämiseksi suoritettaviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin (valtion virkamieslaki 8 b §).

Lisätietoja tehtävästä saat rekrytoivalta esihenkilöltä soittamalla vaihteeseemme ja ilmoittamalla hakuilmoituksen työavaimen. Suojelupoliisin vaihde puh. 0295 480 131.

Lähipiirisi mutta myös jotkut organisaatiot voivat olla kiinnostuneita halustasi työskennellä suojelupoliisissa. Harkitse tarkkaan, kenelle kerrot siitä, että olet hakenut suojelupoliisiin. Saat lisää turvallisuusohjeita osana rekrytointiprosessiamme.

Suojelupoliisin kirjaamo

Kaartinkuja 3, PL 151
00121 Helsinki

Suojelupoliisi on sisäministeriön alainen turvallisuus- ja tiedustelupalvelu, joka toimii Suomessa ja ulkomailla. Sen tehtävänä on tuottaa valtiojohdolle ja muille viranomaisille tiedustelutietoa sekä torjua kaikkein vakavimpia uhkia kuten terrorismia ja vakoilua. Suojelupoliisi hankkii tietoa, jota muualta ei saa.

Suojelupoliisissa eri alojen ammattilaiset tekevät yhdessä työtä kansallisen turvallisuuden suojaamiseksi. Arvostamme työntekijöissämme uudelle avointa toimintatapaa, joustavuutta ja halua kehittyä. Yhteiset arvot ja sitoutuneet työntekijät ovat menestyksemme perusta. Arvojamme ovat laillisuus, luotettavuus ja laatu.

Suojelupoliisissa panostetaan tasa-arvoon, yhdenvertaisuuteen ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen.

Henkilöstöllämme on erilaisia koulutustaustoja ja rekrytoimme työuran eri vaiheissa olevia osaajia. Jatkuvasti muuttuva maailma haastaa meitäkin muuttumaan ja tekemään ennakkoluulotonta yhteistyötä kumppaneidemme kanssa. Kannustamme erilaisista taustoista tulevia osaajia hakemaan Suojelupoliisiin töihin.

Olisiko sinun tuleva työpaikkasi Supossa? Organisaatiossamme on paljon erilaisia mahdollisuuksia merkityksellisen työn tekemiseen ja ammatilliseen kehittymiseen.

Tutustu meihin tarkemmin: https://supo.fi/toissa-supossa

• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Ei mahdollisuutta työskennellä etänä
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Määräaikaisuuden peruste: Sijaisuus
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Koeaika: kuusi kuukautta
• Palkkatiedot: Virka on sijoitettu suojelupoliisin palkkausjärjestelmässä vaativuustasolle 18 (tehtäväkohtainen palkanosa 4338,95 €/kk). Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uuden aloittavan työntekijän aloitustaso on lähtökohtaisesti 15 %. Henkilön osaamisen ja aiemman kokemuksen perusteella aloitustaso voidaan yksittäistapauksissa arvioida osaamista vastaavaksi.