Haemme vakituista sisältöstrategia Terveyden ja hyvinvoinnin laitokseen (THL) Viestintä ja vaikuttaminen -yksikköön.

Sisältöstrategina vastaat siitä, että THL:n kärkiteemoista johdetaan vaikuttavia ja kohderyhmälähtöisiä sisältöjä. Vahvistat yksikön kohderyhmäajattelua ja tuet sisältötyön suunnitelmallisuutta ja vaikuttavuutta koko organisaatiossa.

Sisältöstrategina kehität ja toimeenpanet strategista sisältösuunnitelmaamme, luot uusia konsepteja ja analysoit niiden toimivuutta. Osana kokonaisuutta vastaat THL:n some-kanavien kehittämisestä.

Tehtävässä toimit tiiviissä yhteistyössä viestinnän ja vaikuttamisen asiantuntijoiden sekä THL:n eri alojen asiantuntijoiden kanssa. Tuet sisältöjen suunnittelua, kohdentamista ja konseptointia sekä teet myös itse sisältöjä.

Tehtäviisi kuuluvat muun muassa:
• strategisen sisältösuunnitelman kehittäminen ja soveltaminen käytäntöön
• uusien sisältökonseptien ja -ratkaisujen kehittäminen
• sisällöntuotanto ja sisältöjen variointi eri kohderyhmille
• THL:n some-kanavien kehittäminen ja hallinnointi
• sisältöjen analytiikka ja vaikuttavuuden arviointi
Tehtäviin kuuluu myös yksikön yhteisiä toimintoja.

Kuka olemme työnantajana? Tutustu tarinaamme.

THL:läisiä yhdistävät työn merkitys ja arvot.
https://www.youtube.com/watch?v=7wDY1fCtiu0

Hakijalta odotamme tehtävään soveltuvaa korkeakoulututkintoa sekä kokemusta konseptoinnista ja sisältöjen kehittämisestä eri kanaviin. Odotamme myös pitkäaikaista ja monipuolista kokemusta viestinnän digitaalisten sisältöjen parissa sekä kykyä hyödyntää dataa ja tekoälyä.

Tehtävässä menestymiseen tarvitaan strategista, kokonaisuuksia hahmottavaa työotetta, näkemyksellisyyttä, hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sekä oma-aloitteisuutta ja vahvaa toimeenpanokykyä.

Tarjoamme sinulle asiantuntijatehtävän valtakunnallisesti merkittävässä organisaatiossa, jossa pääset kehittämään vaikuttavaa viestintää yhteiskunnallisesti tärkeiden teemojen parissa. Olet osa ammattitaitoista ja mukavaa asiantuntijoiden ja vaikuttajien yhteisöä.
• Meillä on joustavat työajat, mikä tukee työn, perheen ja vapaa-ajan yhteensovittamista.
• Tarjoamme tuetun lounaan toimipaikkojemme ravintoloissa.
• Käytössäsi on kattavat työterveyspalvelut sekä matalan kynnyksen mielen hyvinvointipalvelut.
• Käytössämme on liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietu sekä työsuhdematkalippu.

Marjo Loisa
Viestintäjohtaja, yksikönpäällikkö
Viestintä ja vaikuttaminen
puh. (+358) 29 524 7876
etunimi.sukunimi@thl.fi

Soittoajat tehtävää koskien: to 11.6. klo 10-11 ja ti 16.6. klo 15-16.
Haastattelut järjestetään Helsingissä ma-ti 17.-18.8.

Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen kirjaamo

PL 30
00271 Helsinki

kirjaamo(at)thl.fi

Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) on valtion asiantuntija- ja tutkimuslaitos, joka vaikuttaa meidän jokaisen elämään. Visiomme mukaisesti työskentelemme sen eteen, että me kaikki voisimme hyvin.

Olemme terveyden ja hyvinvoinnin parhaita asiantuntijoita, ja tavoitteemme on rakentaa turvallinen ja kriisinkestävä yhteiskunta, jossa jokainen voi huolehtia omasta ja läheistensä terveydestä, käyttää tasavertaisesti palveluita ja saada luotettavaa tietoa.

Edistämme sekä ihmisten että ympäristön terveyttä, sillä ne ovat erottamattomasti sidoksissa toisiinsa. Tutkittuun tietoon perustuvat näkemyksemme tukevat päätöksentekoa, lainsäädännön kehittämistä ja sosiaali- ja terveyspalveluiden parantamista.

Olemme huippuasiantunteva, ihmisläheinen ja keskusteleva työyhteisö, ja meitä kaikkia yhdistää palo vaikuttaa ihmisten terveyteen ja hyvinvointiin. Moni valitseekin työskennellä meillä juuri työn vaikuttavuuden takia.

• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Hybridityö sisältäen myös säännöllisiä läsnäolopäiviä.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Koeaika: Tehtävässä voidaan käyttää enintään 6 kuukauden koeaikaa.
• Palkkatiedot: Tehtävä sijoittuu Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen palkkausjärjestelmän vaativuustasoon 5, jossa tehtäväkohtainen palkka on 4084,98 €/kk. Tehtävässä maksetaan lisäksi henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa, (uudella henkilöllä yleensä enintään 18 % riippuen henkilön osaamisesta ja työkokemuksesta).