Työ- ja elinkeinoministeriön organisaatio uudistuu 1.1.2027 lukien siten, että ministeriöön perustetaan uusi työllisyysosasto. Osasto muodostetaan uudelleenorganisoimalla ja selkeyttämällä nykyisten työllisyys ja toimivat markkinat -osaston, alueet ja kasvupalvelut -osaston sekä työvoiman maahanmuutto- ja kotoutumisyksikön työnjakoa.

Työllisyysosaston vastuulla ovat työpolitiikka, työmarkkinoiden toimivuus, julkiset työvoimapalvelut, työllisyys, työoikeudellinen sääntely ja työelämän laatu. Osaston vastuisiin kuuluvat myös työvoiman maahanmuutto, kansainvälinen rekrytointi ja osaajien houkuttelu sekä kokonaisuuden yhteensovittaminen muiden politiikka-alojen kanssa.

Osaston perustehtävänä on osaavan työvoiman saatavuuden, työelämän sääntelyn, työllisyyspolitiikan, työllisyydenhoidon palvelujärjestelmän sekä työperäisen maahanmuuton valmistelun ja ohjauksen strateginen yhteensovittaminen kasvua ja työllisyyttä tukevaksi kokonaisuudeksi.

Osastopäällikön tehtävänä on johtaa, valvoa ja kehittää työllisyysosaston toimintaa siten, että sille kuuluvat tehtävät hoidetaan tuloksellisesti ja yhteistoimintaa edistävällä tavalla. Osastopäällikön ja osaston vastuulle kuuluvista tehtävistä säädetään tarkemmin työ- ja elinkeinoministeriön työjärjestyksessä. Osastopäälliköllä on ylijohtajan arvonimi.

Viran säädettynä erityisenä kelpoisuusvaatimuksena on valtion virkamieslain (750/1994) 8 §:n mukaan ylempi korkeakoulututkinto, tehtävän edellyttämä monipuolinen kokemus sekä käytännössä osoitettu johtamistaito ja johtamiskokemus.

Säädettynä kielitaitovaatimuksena on suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito. Kielitaito tulee osoittaa ensisijaisesti asetuksessa 481/2003 mainitulla tavalla (esim. valtionhallinnon kielitutkinnot, kielitaidon osoittaminen yleisillä kielitutkinnoilla tai kielitaidon osoittaminen opintojen yhteydessä).

Valtion virkamieslain (750/1994) 7 § edellyttää lisäksi, että nimitettävä on Suomen kansalainen.

Ulkomailla suoritetusta ylemmästä korkeakoulututkinnosta tulee olla esittää Opetushallituksen hyväksymä rinnastustodistus hakuajan päättymiseen mennessä.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää näyttöä tuloksellisesta johtamisesta ja erinomaisia vuorovaikutustaitoja.

Lisäksi edellytetään työllisyyteen, työelämän sääntelyyn, työ- ja elinkeinopolitiikkaan ja työvoiman maahanmuuttoon sekä kansainväliseen rekrytointiin liittyvää laajaa kokemusta ja strategista näkemystä ja keskinäisriippuvuuksien ymmärtämistä, EU:n valmistelu- ja päätöksentekoprosessien hyvää hallintaa, hyviä valmiuksia koskien EU-vaikuttamista sekä sujuvaa englannin kielen taitoa.

Tarjoamme mielenkiintoisen työn muuttuvassa toimintaympäristössä ja kattavat työterveyshuollon palvelut.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella laaja henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Valitun henkilön on ennen nimittämistä annettava sidonnaisuusselvitys (valtion virkamieslaki 8 a §).

Valittavan henkilön kanssa solmitaan karenssisopimus (valtion virkamieslaki 44 a §).

Timo Jaatinen
Kansliapäällikkö
029 5047 082

Heidi Nummela
Henkilöstö- ja hallintojohtaja
029 504 7988

Työ- ja elinkeinoministeriön kirjaamo

Työ- ja elinkeinoministeriö
PL 32
00023 Helsinki

Työ- ja elinkeinoministeriön (TEM) tehtävänä on luoda taloudellisesti, ekologisesti ja sosiaalisesti kestävän kasvun edellytyksiä Suomeen. Mahdollistamme sääntelyllä, rahoituksella ja palveluilla osaavan työvoiman saatavuuden, hyvät työolot, yritysten menestyksen, markkinoiden toimivuuden ja siirtymisen ilmastoneutraaliin talouteen.

TEM osana valtioneuvostoa on joustava ja mahdollistava työnantaja. Työtämme ohjaavat arvomme inhimillisyydestä ja oikeudenmukaisuudesta, avoimuudesta ja yhteistyöstä sekä luovuudesta ja vaikuttavuudesta. Tuemme aktiivisesti henkilöstömme hyvinvointia ja työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista esimerkiksi työaikajoustoilla. Tarjoamme sinulle monipuolisen työympäristön, jossa voit kehittää omaa osaamistasi ja ammattitaitoasi. Työyhteisömme on tasa-arvoinen ja yhdenvertainen, ja toivomme avoinna oleviin tehtäviimme hakijoiksi eri sukupuolia olevia, eri-ikäisiä ja eri taustoista tulevia henkilöitä.

• Lisätietoja: Virkaa hakeneiden esittämistä pyynnöistä huolimatta virkaa hakeneiden nimet julkaistaan viimeistään hakuajan päättymisen jälkeen.
  
  Hakijoiden soveltuvuus voidaan testata.
• Tehtävän taso: Johtava
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Työpaikka sijaitsee Helsingissä. Osittainen etätyö on tehtävässä mahdollista.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Määräaikaisuuden peruste: Virkaan nimittäminen määräajaksi, jos viran luonteeseen tai viraston toimintaan liittyvä perustelu sitä vaatii.
• Määräaikaisuuden lisätietoja: Virka täytetään enintään viiden vuoden määräajaksi; valtion virkamieslaki 9 a §
• Työaikamuoto: Muu
• Työaikamuodon selite: Työaikalain ulkopuolinen johtamistehtävä
• Palkkatiedot: Viran palkkauksesta sovitaan erikseen.