Komisarion tehtävänä on toimia Päijät-Hämeen kenttäjohtoalueen kenttäryhmien päällystöesimiehenä. Olennaisena osana toimenkuvaan kuuluvat myös poliisilaitoksen säännölliset yleisjohtotehtävät. Lisäksi tehtäviin kuuluu laajasti erilaisia henkilöstöhallinnollisia tehtäviä ja muita vastuita.

Kelpoisuusvaatimuksena komisarion virkaan on a) poliisipäällystön tutkinto, poliisipäällystön virkatutkinto, poliisipäällystön tutkinnon A-osan suorittaminen, poliisin ylempi ammattikorkeakoulututkinto, tai b) poliisin perustutkinnon tai poliisimiehistön virkatutkinnon lisäksi suoritettu korkeakoulututkinto, taikka c) korkeakoulututkinto ja perehtyneisyys poliisitoimeen. Poliisimiehen virkaan nimitettävällä henkilöllä tulee olla Suomen kansalaisuus.

Kielitaitovaatimuksista on säädetty poliisin hallinnosta annetun asetuksen 16 a §:ssä. Poliisilaitos on yksikielinen, enemmistön kielenä on suomi. Kielilainsäädännön mukaan yksikielisessä viranomaisessa edellytetään viranomaisen kielen hyvää suullista ja kirjallista taitoa sekä toisen kielen tyydyttävää ymmärtämisen taitoa.

Kielitaito tulee osoittaa ensisijaisesti asetuksessa 481/2003 mainitulla tavalla (esim. valtionhallinnon kielitutkinnot, kielitaidon osoittaminen yleisillä kielitutkinnoilla tai kielitaidon osoittaminen opintojen yhteydessä).

Virkaan nimittäminen edellyttää terveydellistä soveltuvuusarviota. Se toteutetaan terveystarkastuksena poliisilaitoksen työterveyshuollossa, mikäli edellisen tarkastuksen tiedot ovat vuotta vanhempia tai nimitettävän terveydentila on edellisen terveystarkastuksen jälkeen muuttunut.

Odotamme hakijalta kenttätoiminnan vahvaa tuntemusta. Nimitettävällä tulee olla kokemusta kenttätoiminnan johtamisesta ja pakkokeinojen käytöstä. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää ajantasaisia ko. tehtävään liittyviä ammatillisia valmiuksia, tietoja ja taitoja sekä itsenäistä ja oma-aloitteista suunnittelu- ja organisointikykyä. Voimassa oleva yleis- ja kenttäjohtolisenssi on tehtävässä välttämätön.

Edellytämme tehtävään valittavalta käytännössä osoitettua johtamis-, yhteistyö- ja vuorovaikutuskykyä. Valittavalla tulee olla kykyä itse noudattaa, valvoa ja vaatia alaisiaankin noudattamaan säädösten, määräysten lisäksi poliisilaitoksen sisäisiä normeja ja ohjeita. Motivaatio ja kyvykkyys esihenkilötehtävissä toimimiseen on tärkeää. Odotamme valmentavaa johtamisotetta ja kykyä huolehtia henkilöstön työkyvystä erilaisin työkykyjohtamisen keinoin ja työhyvinvoinnista organisaation ohjeistusten mukaisesti. Tehtävässä menestyminen edellyttää myös kykyä avoimen ja luottamuksellisen ilmapiirin rakentamiseen työyhteisössä ja eri sektoreiden välillä. Odotamme myös kiinnostusta ja kykyä toimia yhteistyössä muiden viranomaisten ja sidosryhmien kanssa.

Lisäksi edellytämme sitoutumista poliisin arvoihin ja eettisen koodiston periaatteisiin.

Hakijalle katsotaan eduksi myös muu monipuolinen poliisitehtävien tuntemus ja ajantasaiset tiedot poliisin operatiivisesta kenttätoiminnasta, kokemus yleisjohtotehtävistä, Hämeen poliisilaitoksen toiminta-alueen ja sen erityispiirteiden tunteminen, kokemus liikennevirhemaksujen oikaisuvaatimusten käsittelystä, näkemys kenttätoiminnan suunnittelusta, toteuttamisesta ja kehittämisestä sekä kielitaito. Tehtävän hoitamista edesauttavat oma-aloitteellinen asenne, aikaansaavuus sekä kyky muutosjohtamiseen.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisia ja merkityksellisiä työtehtäviä sekä hyvähenkisen työyhteisön. Tuemme henkilöstömme työtehtävien edellyttämää ammattitaidon ylläpitämistä ja osaamisen kehittämistä sekä omaehtoista opiskelua. Lisäksi järjestämme aktiivisesti työhyvinvointi- ja virkistystoimintaa.

Henkilöstömme käytettävissä ovat työnantajan osittain tukema työpaikkaruokailu (ePassi), kattavat työterveyshuollon palvelut sekä mahdollisuus käyttää työaikaa liikuntaan työkyvyn ylläpitämiseksi. Työtehtävien sisällöstä ja luonteesta riippuen henkilöstöllämme on mahdollisuus joustaviin työaikamuotoihin sekä etätyöskentelyyn.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Timo Kuokkanen
Ylikomisario
+358 295 437 651
timo.kuokkanen@poliisi.fi

Hämeen poliisilaitoksen kirjaamo

Esikuntakatu 4
15700 Lahti

Poliisissa eri alojen ammattilaiset tekevät yhteiskunnan turvallisuuteen vaikuttavaa työtä. Monipuolisessa ja laajassa organisaatiossamme on erilaisia työtehtäviä sekä mahdollisuuksia kehittymiseen. Meidän toimintaamme ohjaavat eettiset periaatteet, minkä lisäksi olemme arvojemme mukaisesti oikeudenmukaisia, rohkeita ja aina luotettavia. Jokainen meistä vaikuttaa siihen, että poliisi on kaikkien turvaaja, kaikkina aikoina.

Hämeen poliisilaitos toimii Kanta-Hämeen ja Päijät-Hämeen maakunnissa. Laitoksellamme on lähes 600 työntekijää, jotka turvaavat alueellamme asuvan noin 384 000 ihmisen arkea alueemme 21 kunnassa. Pääpoliisiasema sijaitsee Lahdessa ja muita poliisiasemia on Hämeenlinnassa, Riihimäellä, Heinolassa, Forssassa ja Orimattilassa. Hämeen poliisilaitos huolehtii yleisen järjestyksen ja turvallisuuden ylläpitämisestä, poliisin hälytyspalveluista, rikosten ennalta estämisestä, selvittämisestä, tutkinnasta ja syyteharkintaan saattamisesta, poliisin lupahallinnosta sekä muista paikallispoliisille kuuluvista tehtävistä toimialueellaan.

Hämeen poliisilaitoksella noudatetaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Arvostamme työyhteisössämme hyviä yhteistyö- ja organisointitaitoja sekä sosiaalisia taitoja. Meillä pääset osaksi hyvää ja avointa organisaatiokulttuuria, missä pääset kehittämään myös omaa osaamistasi. Arvostamme työntekijöittemme eteenpäin vievää ajattelua ja uusia ideoita.

• Tehtävän taso: Esihenkilötaso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Etätyö mahdollista rajatusti.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Jaksotyöaika
• Työaikamuodon selite: Jaksotyöaika 114:45h / 3vkoa
• Koeaika: Virkaa täytettäessä voidaan soveltaa koeaikaa
• Palkkatiedot: Tehtävän palkkaus määräytyy poliisin palkkausjärjestelmän vaativuustason 04.09 mukaan, jonka mukainen peruspalkka on 4 104,06 €/kuukausi. Tämän ohella maksetaan henkilökohtaisen työsuorituksen perusteella määräytyvää palkanosaa, joka on enintään 32 % peruspalkasta. Uudella henkilöllä henkilökohtaisen työsuorituksen osuus on 10 % peruspalkasta ja suoritusosa arvioidaan uudelleen 3-6 kuukauden kuluessa palvelussuhteen alkamisesta. Lisäksi voidaan maksaa kokemusosaa enintään 14 % peruspalkasta sellaisen aikaisemman palvelusajan perusteella, josta on olennaista hyötyä tehtävien hoitamisen kannalta.