Virka on ministeriön yhteinen ja se on sijoitettu ministeriön henkilöstö-, tieto- ja yleishallintoyksikköön.

Henkilöstön kehittämispäällikön tehtävänä on toimia johdon tukena henkilöstön kehittämisessä ja henkilöstösuunnittelussa sekä johtaa ministeriön henkilöstön kehittämistoimintaa ministeriön strategian mukaisesti. Tehtävän tarkoituksena on johtamisvalmiuksien, osaamisen, toiminnan ja työprosessien sekä työyhteisön kehittäminen. Tehtävään sisältyy sekä strategista että operatiivista henkilöstösuunnittelua. Kehittämispäällikkö on myös mukana joissakin rekrytoinneissa ja niiden suunnittelussa.

Tehtävään ei ole säädetty erityisiä kelpoisuusvaatimuksia.

Tehtävän menestyksellistä hoitamista edesauttavat perehtyneisyys viran tehtäväalaan, ylempi korkeakoulututkinto, suomen kielen erinomainen suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito sekä tehtävään liittyvän toimintaympäristön, prosessien, ohjeistuksen ja säädösten tuntemus. Arvostamme kykyä toimia tuloksellisesti nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä sekä yhteistyö- ja neuvottelutaitoja. Tyydyttävä englannin kielen taito katsotaan eduksi.

Kokemus valtionhallinnosta ja valtionhallinnossa käytettävien henkilöstöhallinnon tietojärjestelmien tuntemus luetaan eduksi. Hakijalta odotetaan kokemusta henkilöstön kehittämisestä ja henkilöstösuunnittelusta. Kokemus henkilöstöä osallistavien tilaisuuksien suunnittelusta ja järjestämisestä, tilaisuuksien fasilitoinnista ja työyhteisöviestinnästä luetaan eduksi.

Tarjoamme merkityksellisiä ja monipuolisia työtehtäviä sekä kannustamme henkilöstöämme kehittämään osaamistaan. Meillä on käytössä läsnätyöstä ja etätyöstä koostuva hybridityön malli sekä liukuva työaika. Lisäksi tarjoamme työhyvinvoinnin edistämiseksi tuetun lounasruokailun, liikunta- kulttuuri- ja hierontaedun, mahdollisuuden kuntosalien käyttöön sekä kattavan työterveyshuollon. Työyhteisössämme arvostetaan tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta ja toivomme hakijoiksi eri sukupuolia olevia, eri-ikäisiä ja eri taustoista tulevia henkilöitä.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Hakemukset ovat julkisia. Hakemuksia ei palauteta.

Lisätietoja antaa yksikön päällikkö, hallintojohtaja Jussi Luomajärvi p. 029 516 2032.

MMM:n kirjaamo

PL 30 (käyntios.: Valtioneuvoston jakelukeskus, Kirkkokatu 12, Helsinki) 00023 Helsinki

Maa- ja metsätalousministeriö turvaa kotimaisen ruuan tuotannon ja uusiutuvien luonnonvarojen kestävän käytön sekä luo edellytyksiä niihin perustuville elinkeinoille ja hyvinvoinnille. Maa- ja metsätalousministeriön strategian tavoitteena on, että vuonna 2035 Suomi on kestävän biotalouden ykkönen. Toiminnallaan ministeriö edistää sitä, että uusiutuvista luonnonvaroista luodaan kasvua, hyvinvointia ja turvallisuutta.

Maa- ja metsätalousministeriön henkilöstö-, tieto- ja yleishallintoyksikkö käsittelee asioita, jotka koskevat muun muassa henkilöstöpolitiikkaa, henkilöstöhallintoa ja henkilöstön kehittämistä, työnantajatoimintaa sekä virka- ja työehtosopimustoimintaa, kuin myös hankinta-asioiden kehittämistä sekä muita yleishallintotehtäviä. Lisäksi yksikkö käsittelee ministeriön tiedonhallintaan, tietohallintoon ja tieto- ja kyberturvallisuuteen, kokonaisarkkitehtuuriin sekä tietosuojaan liittyvää tukea ja valmistelua, kuin myös hallinnonalan tiedonhallinnan, tietohallinnon, tietosuojan ja tieto- ja kyberturvallisuuden ohjaukseen ja kehittämiseen liittyvää tukea, valmistelua ja yhteistyötä. Yksikkö huolehtii myös tehtävistä, jotka eivät kuulu ministeriön osastolle, muulle yksikölle tai valtioneuvoston ohjesäännön ja valtioneuvostosta annetun lain nojalla valtioneuvoston hallintoyksikölle.

• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Osittainen etätyö on tehtävässä mahdollista.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Koeaika: Virkasuhteessa voidaan käyttää koeaikaa.
• Palkkatiedot: Vaativuustaso 10.1 (4 745,05 €/kk). Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa (enintään 50 %).