Henkilöstöyksikkö vastaa työjärjestyksen mukaisesti poliisilaitoksen henkilöstösuunnittelusta ja - seurannasta, rekry-tointitoiminnoista, palvelussuhteen hallintatehtävistä, palkkausprosessiin liittyvistä tukitehtävistä, henkilöstön kehittämistehtävistä, perehdytyksen tukemisesta, kunnia- ja virka-ansiomerkkiesitysten valmistelusta, työhyvinvoinnin kehittämistehtävistä, työterveyshuollosta sekä tapaturma-asiamiehen, koulutusyhdyshenkilön sekä käyttöoikeusyhdyshenkilön tehtävistä. Lisäksi yksikkö vastaa muista henkilöstöhallinnon toimialaan kuuluvista tehtävistä.

Henkilöstön kehittämisasiantuntijan toimenkuvaan kuuluu vastata mm. työyhteisön, esimiestyön, henkilöstön ja osaamisen kehittämisestä. Hän vastaa poliisitoiminnan ulkopuolisten koulutusten koordinoinnista, hän on mukana työterveyshuollon ja kuntoutuksen ohjaamisessa ja koordinoinnissa sekä ohjaa ja kehittää työhyvinvointitoimintaa. Lisäksi henkilöstön kehittämisasiantuntija on mukana ratkaisemassa hankalimpia henkilöstöhallinnon kysymyksiä. Kehittämisasiantuntija toimii myös henkilöstöbarometriyhdyshenkilönä ja vastaavana sekä valmistelee henkilöstöyksikön vastuulle kuuluvat henkilöstöpoliittiset ja strategiset suunnitelmat.

Lisäksi henkilöstön kehittämisasiantuntija sijaistaa tarvittaessa henkilöstöpäällikköä muissa kuin henkilöstöhallinnollisissa tehtävissä.

Henkilöstön kehittämisasiantuntijan virkaan ei ole säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia. Parhaat valmiudet tehtävän hoitamiseen antaa ylempi korkeakoulututkinto, alakohtainen lisäkoulutus sekä perehtyneisyys tehtäväalueeseen.

Odotamme sinulta erinomaisia suullisia ja kirjallisia vuorovaikutustaitoja, kykyä niin itsenäiseen työskentelyyn ja tiedonhankintaan kuin osaamisen jakamiseen ryhmässä. Pienessä yksikössä odotamme joustavuutta ja tarjoamme tarvittaessa apua myös oman tehtäväalueen ulkopuolelle. Toivomme sinulta hyvää organisointikykyä, oma-aloitteisuutta, asiakaspalveluhenkisyyttä ja paineensietokykyä.

Odotamme sinulta aiempaa kokemusta julkishallinnon vaativista henkilöstötehtävistä sekä perehtyneisyyttä tehtäväalueeseen. Odotamme aiemmin osoitettua kokemusta henkilöstön ja osaamisen kehittämistehtävistä, jota jo hakemuksessakin mieluusti kuvailet. Odotamme, että sinulla on aiempaa kokemusta myös työterveysyhteistyöstä. Toivomme sinulta hyviä tietoteknisiä valmiuksia ja omaat mahdollisesti jo osaamista valtionhallinnon henkilöstötieto- ja asianhallintajärjestelmistä. Eduksi luetaan myös kokemus valtion virka- ja työehtosopimuksen soveltamisesta palvelussuhdeasioissa.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Turvallisuusselvitys sisältää myös ulkomaansidonnaisuuksien selvittämisen.

Hakuprosessin edetessä hakijoita saatetaan pyytää antamaan terveydestään sellaisia tietoja, joilla on merkitystä tehtävän hoidossa tai osallistumaan asian selvittämiseksi suoritettaviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin (valtion virkamieslaki 8 b §).

Tero Mäkikyrö
Henkilöstöpäällikkö
p. 0295 464 666 (30.10.2026 klo 14.00 - 15.00), (5.11.2026 klo 14.30-15.30)
tero.makikyro@poliisi.fi

Oulun poliisilaitoksen kirjaamo

PL 45
90101 Oulu

Poliisissa eri alojen ammattilaiset tekevät yhteiskunnan turvallisuuteen vaikuttavaa työtä. Monipuolisessa ja laajassa organisaatiossamme on erilaisia työtehtäviä sekä mahdollisuuksia kehittymiseen. Meidän toimintaamme ohjaavat eettiset periaatteet, minkä lisäksi olemme arvojemme mukaisesti palvelevia, oikeudenmukaisia, osaavia ja pidämme huolta henkilöstömme hyvinvoinnista. Jokainen meistä vaikuttaa siihen, että poliisi on kaikkien turvaaja, kaikkina aikoina.

Jos "nää et pelekää polliisia", niin yhtä hyvin voisit liittyä meidän joukkoomme. Etsimme osaavia ja motivoituneita työntekijöitä tekemään yhteiskunnallisesti merkittävää työtä niin poliisi- kuin siviilitehtäviin.

Oulun poliisilaitos palvelee 15 poliisiasemalla, pääpoliisiasemamme sijaitsee Oulussa. Toimialueeseemme kuuluvat Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun maakunnat eli yhteensä 38 kuntaa. Poliisilaitoksellamme työskentelee noin 750 henkilöä, joista lähes neljännes toimii muissa kuin poliisitehtävissä.

Laaja toimialueemme mahdollistaa erilaisia työtehtäviä niin kaupungeissa, kunnissa kuin matkailukeskittymissäkin. Lisäksi Oulun poliisilaitoksen alue tarjoaa hyvät vapaa-ajanviettomahdollisuudet niin luonnon, liikunnan kuin kulttuurinkin parissa. Voit viettää vapaa-aikaasi niin meren, järvien ja jokien rannoilla kuin sisämaan vaaroilla ja tuntureilla.

Toivomme hakijoiksi eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia sekä erilaisiin kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia ihmisiä.

Loistavan työyhteisön lisäksi tarjoamme muun muassa kattavan työterveyshuollon, liikunta- ja kulttuuriedun, työnantajan tukeman työpaikkaruokailun sekä hyvät mahdollisuudet työkunnon ylläpitoon.

• Lisätietoja: Virkaan nimittäminen edellyttää terveydellistä soveltuvuusarviointia, joka toteutetaan terveystarkastuksena poliisilaitoksen työterveyshuollossa, mikäli edellisen terveystarkastuksen tiedot ovat vuotta vanhempia tai nimitettävän terveydentila on edellisen terveystarkastuksen jälkeen muuttunut. Terveystarkastus tehdään lähtökohtaisesti ennen työn aloittamista mutta viimeistään kuukauden kuluttua työn aloittamista.
• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Kokoaikainen tai osittainen etätyö
• Etätyön kuvaus: Mahdollisuus osittaiseen etätyöhön erikseen sovittaessa.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Työaikamuodon selite: Virastotyöaika, 7 h 15 min/pvä, 36 h 15 min/vko
• Koeaika: Valtion virkamieslain (750/1994) 10 §:n mukaan nimittämisessä voidaan noudattaa enintään kuuden (6) kuukauden koeaikaa, jonka aikana virkasuhde voidaan purkaa sekä nimittävän viranomaisen että virkamiehen puolelta.
• Palkkatiedot: Tehtävän palkkaus määräytyy poliisin palkkausjärjestelmän vaativuustason 40.15 mukaan. Voimassa olevan palkkataulukon mukaan peruspalkka on 4 374,70 €/kk, minkä lisäksi maksetaan henkilökohtaisen työsuorituksen perusteella määräytyvää palkanosaa enintään 32 % ja kokemusosaa enintään 14 %. Poliisihallinnon ulkopuolelta tulevalla henkilökohtainen suoritusosa on virkasuhteen alkaessa 10 % peruspalkasta. Ensimmäinen suoritusarviointi tehdään 3-6 kk:n kuluttua aloituksesta.