Haastemiehen tehtävänä on viranomaisen tai yksityisen pyynnöstä antaa toimialueellaan tiedoksi tuomioistuinten tai muiden viranomaisten päätöksiä sekä haasteita, kutsuja, ilmoituksia ja muita asiakirjoja. Tiedoksiantoja toimitetaan henkilökohtaisesti, puhelimitse tai sähköpostitse. Haastemiehen keskeisiin tehtäviin kuuluu lisäksi muut tiedoksiantoasian elinkaareen ja itse tiedoksiantoon liittyvät tarpeelliset toimenpiteet tuomioistuimen asianhallintajärjestelmissä.

Tämän lisäksi haastemiehen tehtäviin voi sisältyä esimerkiksi muita päivystys- ja asiakaspalvelutehtäviä, istuntoihin liittyviä valmistelutehtäviä sekä muita esihenkilön määräämiä tai tehtäväksi antamia tehtäviä.

Oikeusministeriön hallinnonalan eräiltä virkamiehiltä vaadittavasta kielitaidosta annetun valtioneuvoston asetuksen (1126/2003) mukaan haastemiehiltä vaaditaan kaksikielisessä käräjäoikeudessa joko suomen tai ruotsin kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito.

Kielitaito tulee osoittaa ensisijaisesti asetuksessa 4811/2003 mainitulla tavalla (esimerkiksi valtionhallinnon kielitutkinnot, kielitaidon osoittaminen yleisillä kielitutkinnoilla tai kielitaidon osoittaminen opintojen yhteydessä.

Parhaat edellytykset tehtävän menestykselliseen hoitamiseen antaa esimerkiksi oikeustradenomin tutkinto tai muu tehtävään soveltuva tutkinto sekä hyvä perehtyneisyys haastemiehen tehtäviin.

Tehtävään valittavalta odotamme aktiivista työotetta, kykyä itsenäiseen työskentelyyn, asiakaspalvelutaitoja, joustavuutta ja yhteistyökykyä. Viran hoitaminen edellyttää ajokorttia ja mahdollisuus käyttää omaa autoa työtehtävissä on edellytys tehtävän menestykselliseen hoitamiseen.

Haastemiehen tehtävien hoitamisesta hankittu käytännön kokemus, hyvä ruotsin ja englannin kielen taito sekä perehtyneisyys tuomioistuinten asianhallintajärjestelmiin katsotaan eduksi.

Tarjoamme myös hyvät mahdollisuudet kehittyä ja edetä uralla. Tarjoamme kattavan perehdytyksen haastemiehen tehtävään. Henkilöstöllä on mahdollisuus osallistua koulutuksiin ja kehittää omaa osaamistaan. Käräjäoikeus on virastona vakaa ja turvallinen työnantaja.

Tarjoamme kattavan työterveyshuollon ja käytössämme on ePassi liikunnan-, kulttuurin- ja työmatkojen tukemiseen sekä lounasetu.

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella suppea henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Lisätietoja tehtävästä antaa

Pasi Kotiniemi
haastemiesten esimies
p. 029 56 44247

Jarkko Suominen
haastemiesten esimies
p. 029 56 44373

Toivomme hakemukset ensisijaisesti sähköisinä Valtiolle.fi-palvelun kautta. Voit kuitenkin hakea tätä työpaikkaa myös toimittamalla hakemuksesi kirjaamon postiosoitteeseen. Sekä hakemuksessa että kirjekuoressa tulee mainita haettavan tehtävän ID-numero. Kirjeen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä eikä hakemuksia palauteta hakijoille.

Aloitamme hakijoiden haastattelut jo hakuaikana.

Helsingin käräjäoikeuden henkilöstöhallinto kirjaamo

PL 650
00181 Helsinki

Käräjäoikeuksissa käsitellään riita-, rikos- ja hakemusasioita. Helsingin käräjäoikeus tuottaa oikeusturvaa yli 600 000 helsinkiläiselle sekä tuhansille yrityksille ja muille yhteisöille.

Salmisaaren oikeustalossa sijaitseva Helsingin käräjäoikeus on Suomen suurin käräjäoikeus henkilökunnan ja käsiteltävien asioiden painotetulla työmäärällä mitattuna. Palveluksessamme on noin 400 virkamiestä. Helsingin käräjäoikeus on kaksikielinen tuomioistuin.

Käräjäoikeutta johtaa päällikkötuomari eli laamanni, käräjäoikeudessa työskentelee käräjätuomareita, kansliahenkilökuntaa, haastemiehiä ja tuomioistuinharjoittelua suorittavia käräjänotaareita. Pääsääntöisesti käräjätuomari ratkaisee asioita, mutta yksinkertaisia asioita ratkaisevat myös tuomioistuinharjoittelua suorittavat käräjänotaarit ja erityisen koulutuksen saanut kansliahenkilökunta.

• Lisätietoja: Työyhteisömme arvostaa tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta ja toivomme hakijoiksi eri sukupuolia olevia, eri-ikäisiä ja eri taustoista tulevia henkilöitä.
• Tehtävän taso: Toimeenpaneva taso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Etätyöskentelyyn on mahdollisuus kahtena päivänä viikossa, kuitenkin työtilanteen sallimissa raameissa.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Muu
• Työaikamuodon selite: Ei työaikalain alainen
• Koeaika: Mahdollinen koeaika 6 kuukautta
• Palkkatiedot: Tehtäväkohtainen palkka sijoittuu vaativuustasolle H2 (2 858,52 €/kk). Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksetaan henkilökohtaista palkanosaa, joka on uudella työntekijällä 13 %. Mahdollinen kokemusosa (5-10%).