Arbets- och näringsministeriet kommer att omorganiseras från och med den 1 januari 2027, varvid en ny avdelning för sysselsättning inrättas vid ministeriet. Avdelningen bildas genom omläggning och rationalisering av arbetsfördelningen av den nuvarande avdelningen för sysselsättning och fungerande marknader, avdelningen för regioner och tillväxttjänster och enheten för arbetskraftsinvandring och integration.

Sysselsättningsavdelningen kommer att ansvara för sysselsättningspolitiken, arbetsmarknadens funktion, de offentliga sysselsättningstjänsterna, sysselsättningen, den arbetsrättsliga regleringen och arbetslivets kvalitet. Till avdelningens ansvarsområden hör även arbetskraftsinvandring, internationell rekrytering och attrahering av experter samt samordning av helheten med de övriga politikområdena.

Avdelningens grundläggande uppgift är att strategiskt samordna tillgången på kompetent arbetskraft, regleringen av arbetslivet, sysselsättningspolitiken, systemet av sysselsättningstjänster samt utformningen och styrningen av arbetsinvandring så att dessa främjar tillväxt och sysselsättning.

Avdelningschefen har till uppgift att leda, övervaka och utveckla verksamheten vid sysselsättningsavdelningen så att dess uppgifter sköts på ett sätt som är resultatrikt och främjar samarbete. Närmare bestämmelser om avdelningschefens och avdelningens uppgifter kommer att anges i arbets- och näringsministeriets arbetsordning. Avdelningschefen har titeln överdirektör.

Särskilda behörighetsvillkor för tjänsten som överdirektör är enligt 8 § i statstjänstemannalagen (750/1994) högre högskoleexamen, sådan mångsidig erfarenhet som uppgiften förutsätter, i praktiken visad ledarförmåga och erfarenhet av ledarskap.

Ett föreskrivet behörighetsvillkor vad gäller språkkunskaper är utmärkta muntliga och skriftliga kunskaper i finska och nöjaktiga muntliga och skriftliga kunskaper i svenska. Språkkunskaperna ska visas primärt enligt förordning 481/2003 (till exempel språkexamina för statsförvaltningen, språkkunskaper som visats genom allmänna språkexamina eller språkkunskaper som visats i samband med studier).

En förutsättning enligt 7 § i statstjänstemannalagen (750/1994) är dessutom att den som utnämns är finsk medborgare.

För högre högskoleexamen som avlagts utomlands ska ett av Utbildningsstyrelsen godkänt intyg över jämställande kunna uppvisas före ansökningstidens utgång.

För framgång i uppgiften ska du ha i praktiken påvisad erfarenhet av resultatinriktat ledarskap och utmärkt social kompetens.

Dessutom ska du ha omfattande erfarenhet, strategisk vision och förståelse för beroendeförhållandena inom sysselsättning, arbetslivsreglering, arbets- och näringslivspolitik, arbetskraftsinvandring och internationell rekrytering, vara insatt i EU:s berednings- och beslutsprocesser, ha goda färdigheter inom EU-påverkan samt behärska engelska flytande.

Vi erbjuder dig ett intressant arbete i en föränderlig verksamhetsmiljö och omfattande företagshälsovårdstjänster.

Med den sökandes samtycke kan göras en omfattande säkerhetsutredning av personen som väljs till tjänsten eller uppgiften (säkerhetsutredningslagen 726/2014). Specifikare information om förfarandet och rättigheterna för den som utredningen gäller finns på adressen www.supo.fi/sv/framsida.

Den valda personen ska före utnämningen lämna en redogörelse för sina bindningar ( statstjänstemannalagen 8 a §).

Ett karensavtal ingås med den valda personen (44 a § i statstjänstemannalagen).

Timo Jaatinen
Kanslichef
029 5047 082

Heidi Nummela
Personal- och förvaltningsdirektör
029 504 7988

Registratorskontoret vid Arbets- och näringsministeriet

Arbets- och näringsministeriet
PB 32
00023 Helsingfors

Arbets- och näringsministeriet har till uppgift att skapa förutsättningar för ekonomiskt, ekologiskt och socialt hållbar tillväxt i Finland. Genom reglering, finansiering och tjänster möjliggör vi tillgång till kompetent arbetskraft, goda arbetsförhållanden, framgång för företag, fungerande marknader och en omställning till en klimatneutral ekonomi.

Vårt arbete styrs av våra värderingar: öppenhet, ansvarsfullhet och effektivitet. Vi stödjer aktivt våra medarbetares arbetshälsa och samordningen av arbete och familj, till exempel genom flextid. Vi erbjuder en mångsidig arbetsmiljö där du kan utveckla din kompetens och yrkesskicklighet. Vi har en jämställd och jämlik arbetsgemenskap, och vi ser gärna att våra lediga befattningar lockar sökande av olika kön, i olika ålder och med olika bakgrund.

• Mer information: Trots begäran från dem som sökt tjänsten publiceras namnen på de sökande senast när ansökningstiden har gått ut.
  
  De sökandes lämplighet kan komma att testas.
• Uppgiftsnivå: Chefsuppgifter
• Distansarbete: Möjlighet att arbeta på distans
• Beskrivning av distansarbete: Arbetsplatsen är belägen i Helsingfors. Det är möjligt att delvis arbeta på distans.
• Tjänsten inrättats: Tjänsten är gemensam för ämbetsverket.
• Grund för visstidsanställning: Utnämning till en tjänst för viss tid, om en motivering som hänför sig till tjänstens natur eller ämbetsverkets verksamhet kräver det.
• Ytterligare information om visstidsanställning: Tjänsten tillsätts för en tidsbunden period på högst fem år; 9 a § i statstjänstemannalagen.
• Arbetstid: Annan
• Förklaring av arbetstidsformen: Ledningsuppgift som inte omfattas av arbetstidslagen.
• Löneuppgifter: Lönen avtalas separat.