Tehtävä kohdistuu erityisesti maahanmuuttotaustaisten oppilaiden oppimista, S2-opetusta ja perusopetukseen valmistavaa opetusta koskeviin arviointeihin, joissa tarkastellaan opetuksen toteutumista, toimivuutta ja vaikutuksia sekä oppilaiden oppimista ja koulutuspolkuja.

Arviointiasiantuntija osallistuu arviointihankkeiden suunnitteluun, toteutukseen ja raportointiin. Tehtävään kuuluu aineistonkeruiden valmistelua ja koordinointia, aineistojen käsittelyä ja analysointia, arviointitulosten tulkintaa sekä raporttien, esitysten ja muiden viestintämateriaalien valmistelua. Lisäksi tehtävään kuuluu yhteistyö sidosryhmien kanssa sekä arviointitulosten viestintä ja niiden hyödyntämisen edistäminen koulutuksen kehittämisessä.

Työssä osallistutaan myös Karvin muihin arviointi- ja kehittämistehtäviin.

Tehtävä sijoittuu Karvin varhaiskasvatuksen ja yleissivistävän koulutuksen yksikköön.

Tehtävään ei ole säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia.

Hakijalta odotamme soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa, ymmärrystä oppimiseen, opetukseen ja koulutukselliseen yhdenvertaisuuteen vaikuttavista tekijöistä sekä suomalaisen koulutusjärjestelmän ja koulutuksen ohjausjärjestelmän tuntemusta. 

Eduksi katsotaan kokemus kansallisista perusopetuksen oppimistulosten arvioinneista, koulutuksen arviointitehtävistä, perusopetuksesta, S2-opetuksesta tai valmistavasta opetuksesta. Myös kokemus kysely- ja haastatteluaineistojen suunnittelusta, keräämisestä ja analysoinnista, tilastollisten ohjelmistojen käytöstä sekä opettajakelpoisuus katsotaan eduksi. 

Asiantuntijatehtävässä tarvitaan hyviä yhteistyö- ja viestintätaitoja. Kokemus asiantuntijaviestinnästä, kuten raporttien, selvitysten tai muiden asiantuntijatekstien laatimisesta suomen ja ruotsin kielellä tukee tehtävässä menestymistä. 

Arvostamme kiinnostusta arviointi- ja tutkimustoimintaan, hyviä tiedonhankinta- ja analyysitaitoja sekä kykyä itsenäiseen ja suunnitelmalliseen työskentelyyn.

Mukavan työyhteisön ja monipuolisten tehtävien lisäksi tarjoamme henkilöstöllemme;
• liukuvan työajan ja mahdollisuuden hybridityöhön
• viihtyisän monitilaympäristön
• mahdollisuuden osaamisen ja ammattitaidon ylläpitämiseen ja kehittämiseen
• lounastuen sekä liikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi- ja työmatkaedun
• kattavan työterveyshuollon

Yksikön johtaja Salla Venäläinen, puh. 029 533 1176, salla.venalainen@karvi.fi

Parhaiten tavoitettavissa: 6.11. klo 12-14.

Kansallinen koulutuksen arviointikeskus/Kirjaamo

PL 380 (Hakaniemenranta 6)
00531 Helsinki

Kansallinen koulutuksen arviointikeskus (Karvi) vastaa koulutuksen ja varhaiskasvatuksen kansallisesta arvioinnista Suomessa. Karvin toiminta kattaa koko koulutusjärjestelmän varhaiskasvatuksesta korkeakoulutukseen. Karvi tehtävänä on tuottaa luotettavaa kansallista arviointitietoa, osaamista ja ymmärrystä koulutuksesta ja sen laadusta. Karvin arviointitiedolla kehitetään suomalaista koulutusta entistä paremmaksi. Karvi on itsenäinen viranomainen, joka toimii Opetushallituksen erillisyksikkönä.

Opetushallitus on kansallinen varhaiskasvatuksen, koulutuksen, elinikäisen oppimisen ja kansainvälistymisen asiantuntijavirasto, kehittäjä ja palveluntuottaja, jossa työskentelee noin 400 asiantuntijaa. Missiomme on ”intohimona oppiminen”, ja visiomme mukaan jokainen voi kasvaa potentiaaliinsa.

Työnantajana pidämme huolta henkilöstön hyvinvoinnista ja jatkuvasta oppimisesta. Toimimme valmentavan ja oppivan työotteen mukaisesti ja toimintamme perustuu tavoitejohtamiseen. Olemme vuorovaikutteinen ja keskusteleva työyhteisö, joka kehittää palvelujaan yhdessä asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa.

Arvostamme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työyhteisössämme ja toivomme hakijoiksi eri sukupuolta olevia, eri-ikäisiä ja eri taustoista tulevia henkilöitä.

• More information: Virkaa hakeneiden nimet ovat julkisia. Hakemukset pyydetään laatimaan suomen tai ruotsin kielellä. Todistukset ja muut asiakirjat pyydetään esittämään vasta haastattelussa.
• Level of position: Asiantuntijataso
• Remote work: Kokoaikainen tai osittainen etätyö
• Description of the remote work: Opetushallituksessa puhutaan hybridityöstä. Yksiköissä, projekteissa, tiimeissä, työryhmissä ja vastaavissa käydään keskustelua työskentelymuodoista ja todetaan, milloin edellytetään fyysistä läsnäoloa toimipaikalla. Etä- ja lähityöstä sovittaessa on hyvä ottaa huomioon, että säännöllinen lähityöskentely tukee mm. yhteisöllisyyttä, yhdessä ideointia, verkostoitumista ja uusien työntekijöiden perehdyttämistä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että yhdessä sovitaan, milloin ollaan läsnätyössä. Esihenkilön pyynnöstä on velvollisuus saapua työpaikalle eikä kukaan voi olla 100 % etätyössä.
• Position established: Virka on viraston yhteinen.
• Reason for fixed-term employment: Työn luonne
• Working time format: Virastotyöaika
• Working time format explanation: Liukuva työaika
• Trial period: Koeaika on 6 kuukautta.
• Remuneration information: Vaativuustaso 10 (3266,28 euroa/kk), Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa enintään 50 %. Uudella henkilöllä suoriutumiseen perustuva palkanosa määrittyy tyypillisesti välille 18,5–23 %.